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职场中拼命工作除了能感动自己，还能感动谁呢？ 1 J5 f- Z0 R p9 s
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以下是泻药，慎服。 3 s! t9 c* _& w' c# a0 {) p2 A' ~
1 e% w5 u/ `* S$ O4 h0 K一、一开始就拿出200分的力气去拼命干活，这是最傻的行为，这是不会干活的人。 8 E: d1 @6 {2 b$ H/ d% m( V( v- `
% k/ v* ]0 s6 G5 N% L& p8 D$ O, ~: Z1、你的价值来自于对方的期望值。
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你一上来就拿出120分的力气去干活，那领导对你的期望以后就是高于120分，结果你慢慢累了，然后用80分的干劲去干活，领导就会觉得你懈怠，你这人工作态度有问题。
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1 N+ e* A' [* \+ E% G* A" O# P但反过来你先从80分的力气去干活，别人的期望值就不会太高，你慢慢用90分、100分、120分，反而会让领导觉得你在不断进步，我觉得你这人还是蛮有前途的，然后接下来每一天给他的都是惊喜。 : [. y9 M9 m& c' t, _: {& \8 m
6 m N) h! L* _这是做事的态度。另外做事的结果方面也是一样的。
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) q5 b2 T+ m ~; M5 h- G你一来就表现得很能干，交出了150分的成绩，领导对你的期望值就很高。如果后续你的表现只有100分，就会认为你能力不行。因为低于他的预期值。
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- Y) a+ D) d0 {" g反之，你来只有60分，刚刚及格，但后来慢慢做到70分、80、90分，给人感觉就是你在不断进步，你值得培养，你有潜力。反而对你格外的信任。 , K2 g, x5 e2 C0 r+ O1 E/ q% C9 H
, p& T0 F% p- g3 N; @2、拼命工作只代表态度好，顶多只能说你有苦劳。
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: f( z# [8 _) X. ^( U$ s& A如果没有好的结果，领导也不会重用你提拔你。相反会认为你做事没有方法，没有能力，所以才做得这么累。
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0 b6 T j# N. H: Q. y二、如何得到领导的重用？
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+ c4 s7 t: D+ D1 p" z* _* E0 l, @8 z1、是不是你努力做事，把事做好了就可以得到重用了？ . o5 k9 V; h$ V
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非也。有能力做好事情，只是增加了重用的可能性。
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领导提拔下属，目的是为了贯彻自己的某种意志，你有没有能力并不是核心的关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去。
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领导提拔你是为了延伸他的权利，而不是剥夺他的权力。
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' a" t- B& `, ]2、把领导变成残废，你才能上位。
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) u/ L$ ]! t+ P2 I! Y y/ ^! E如果每次接到任务之后，你要多想一点，多做一点。要想到领导的前面，做到领导的前面，才有可能得到重用。 % _- V+ d; K! ~7 q9 g" W
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比如，领导没想到的，你想到了；领导没做到的，期望你做到的；或者领导没想到的，让你做到了。 $ G% M: ?( S9 _& A9 |9 `! z
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你总能超出他的预期，给他惊喜和结果，你还不抢他功劳，他对你好，就能让他赚更多，他肯定要提拔你。 $ I6 ^* i: B% X" D- x: F5 u. B$ X
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3、要会做事，会说话，会来事，才能得到重用。 $ ?% k+ @+ U4 o
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要重点做领导关心的事，说领导关心的话题。 : S1 Z* [8 q6 y; |/ [/ C' m4 h
5 ~6 I! {$ P7 e/ q' v1 ^2 I2 t这并不是拍马屁。 ' ^$ ^! U. ]" p6 n2 h/ `; ^
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领导关心什么，你就要做什么。
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" W! a0 A `4 i% Q" M, U9 {. }在某一阶段他肯定会重点关注某个方面。比如成本，那这段时间他的工作重心肯定会持续关注与成本有关的事情。 % E* X# ?6 c8 M. h5 \2 u) Y$ l. _
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这时，你除了日常工作外，是不是要配合领导把有关成本的事情重视起来？但不要被动等到领导来安排，有苗头了，你就要开始干了。
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m9 N' X5 G8 g5 V我是领教过这类人的，屁本事没有，成天就在老板面前瞎BB。领导认为他很牛，能看到问题。于是特信任他。
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. C9 k: A& e S/ Y但你不得不佩服这人有比较强的观察能力，能找到老板关心的事情，并能引导老板重视起来。
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4、人际能力是至关重要的。 , ^# |0 O, b( V5 B
. `+ Q! q8 i3 U' W, L曾看到一个毒药：
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职场的现状往往都是: $ j" W9 q* K( L
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表扬----溜须拍马的，
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9 A) \: I- k$ M4 J" F提拔----指鹿为马的，
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, k0 L. A7 p& J; P冷落----当牛做马的，
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0 u# Z T- L2 _" o3 _' D2 P整治----单枪匹马的。
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智商高，情商也高的----春风得意，
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7 Y/ _$ Z- y* w$ Z% H# C$ |智商高，情商低的----怀才不遇，
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智商低，情商高的----贵人相助， ' H5 w% E. ?; ^2 s, {2 Y
" ?; k& C$ B) m" [2 n智商低，情商也低得----一败涂地。 # n t' Z, @- @5 n1 q
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这确实道出了职场的一些潜规则，现实很残酷。 ( O a/ c+ g3 P+ e
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发表于 2024-12-21 09:34:14