职场中，老好人最后都怎么样了？做好这三点，让你不再受欺负

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

职场中，老好人有以下几个特质：


$ |: j9 Z$ A/ V9 ]1、不懂拒绝

没有原则，抹不开情面。

& D6 u- f: K$ Z心肠软、耳根软、手软。
1 k! C  \! t' [' a
大度和宽容确实是一种美德，但只限于底线和原则之上。如果破了底线和原则，你还在一味地退让和迁就，只会让对方得寸进尺，步步紧逼，久而久之甚至会觉得理所当然，毫无感恩之心。

2、讨好
  k; R2 b# M/ |5 r" b
$ _$ h7 O: F# B大多数人会忽略自己的想法，一味地想尽办法去满足别人。结果是既讨好不好别人，自己心里也委屈。
" R) N  h- X5 t! b; U
6 Q, p' i( _# I' `$ b另外，认为只有让对方高兴，才是维护良好人际关系的前提，怕得罪人，喜欢一团和气，你好我好大家好。
1 b" ^) i) I( i
) b, k) [) q! K& e, T) N4 z. D& C因此习惯于“看脸色”、“听口气”，从只言片语中，去揣摸窥探对方心理，自以为是地认为自己处事圆滑，八面玲珑，变着法去讨好。
' G! @- \' Z9 m
其本质是对自己不自信的表现。

3、缺乏个性
$ y. ^3 w' k* M$ c7 |
随波逐流，没有主见，没有主意，嘴上一直说着“随便”，“怎么都行”。这样的人其实最难相处，既不坦白也不直率，让人难以捉摸。
' R1 d7 B& F' r$ B4 e; o( H$ J
" Z! N+ d9 s: G4、不敢直面矛盾
4 ]& t/ O; H: k
6 A9 K4 ?" k1 N" }  p+ j) T/ U碰到问题或矛盾，和稀泥。

不明白以斗争求和，和则存；妥协求和，和则亡的道理。
! A+ b, w; x1 N0 T  t% ~* N
) A- M" M3 V8 ^7 U+ A2 N2 q9 D这类人他们的初心是想获得良好的人际关系，希望能得到所有人的喜欢。其结局往往是没有朋友，人际关系紧张。自己也活得很累。

+ }' g/ O( {+ j, F, `6 t" w" C一旦没答应别人，或没满足别人的期望，就什么都不是。
3 E% z1 D2 T% d0 W5 n7 H' ]! [' q
6 }( I: {( H" g% d6 z8 v  R. Z- g升职加薪肯定无望，直接被无视。严重的还有可能成为背锅大侠，直到有一天最终爆发，最后可能被迫离职。
: T. r5 f7 h% T# L, _" r: \' f& ~
这类人想改变很难。建议做好三点：

一是明确自己的原则、底线。
$ {2 F! q. [; J& l9 V
自己要有自己的边界感。在平时的为人处世中，要让他人明白你的原则与底线。这是第一要务。

; R+ Y/ h: S/ I& ~5 s% h% P" D二是跳出感性，回归理性。
0 o5 K+ l' m$ G* H4 C
每当你要去讨好取悦他人时，马上打住，审视一下这样做是不是违背了自己的原则，是否有利于自己目标的达成。

三、是用合适的方式去拒绝。或者用其他方式去处理。

比如说：“很抱歉，这大大超出了我能力范围，我帮不上忙。”或者
. ~6 w9 ]2 {. P. D6 e( ~
8 M5 C6 A  U3 f& Q/ N% J8 D“现在我忙着做别的事情，希望过段时间能帮你。如果不行的话，也希望将来有机会帮忙。”

% u" Y& }! }$ y7 N以上。
2 }1 t- ?- w* `( p
4 \8 u6 m8 _7 c# o