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大部分员工辞职，领导或HR问什么原因时，大多找理由搪塞了事。很少会说出辞职的真正原因。这是为什么？
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1、不想说真话，是为了少惹麻烦，保护自己的一种手段。
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离开的人认为多一事不如少一事，我只求早点走人，不想节外生枝。编造一些假的理由反而少了麻烦。 * l/ L3 c8 T) ~1 u1 ~; K
& i$ D A% S- U# c# ]- V3 W比如真实原因是其他公司挖你过去，工资翻倍，也升职了。如果领导居心不良，打听到了，放你一点烂药，那就麻烦了。 ! f2 n; g7 d; G' O5 F3 S' g
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2、担心领导或老板找到理由让自己留下，自己不好拒绝，会很被动。 9 G: V( |4 m4 E5 w
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比如你告诉领导或知道真实情况是因为工资低了，可能他们会跟你说加工资，到时候你答不答应？不答应，那就是你不对。
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. `1 l* ~# G5 ?6 Z0 p, X g所以干脆不说实话。 - f2 ?# A. K- c& t' I& F
8 [& Q1 n1 l! L还有，他们说不定会通过说对方公司坏处的方式让你的决心动摇。这样摇摆不定，自己也很被动。 * ?0 y6 H: B( ?. D2 u! Q4 Z/ y
) p9 x9 ^' I: a! N/ g" |3、对领导的不信任。 ; z6 j. S- f9 Y4 l: D6 C5 E
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让员工说出“真心”，有一个前提是员工对公司“信任”。辞职的员工不肯说自己真实的原因，是对公司已经感到“失望”。
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有些老板，认为离职是背叛了他，特别是跳槽，让他们觉得很没面子，所以没有好脸色。各种骚操作，扣绩效，扣工资，那谁还愿意跟你说实话。
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员工心里只想着“越早离开越好”。 8 Q' w) r! Y9 E# ~
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4、不想瞎操心 ' { o! [8 C: e* {9 s9 }
4 t3 ]( i' G8 @& ?9 y反正我下决心要走了，所有不满的人和事，公司的发展前程都与你无关了。你怎么会在乎它是否会变得好呢？ 1 }: d. [" V8 W/ I# s& k. b6 ~
: x3 Z+ K; ?3 m* \所以，即使有不满，也不会说出口，管理太烂，领导太差，公司没人情味等等这些，都随他去吧，爱咋咋地，跟我没有关系了，操不了这个心。 $ t) O) l) C# `6 I6 c8 S
" L/ C, b* ~( B, [- X6 z5、不想得罪人，不想让人难堪，让大家体面，留一线退路。 0 {% h% B8 a- @: D+ r- c7 J
4 S6 L! D' ~/ K员工离职，百分之八十跟领导与公司有关。 " T' Q0 R6 Z7 {8 x5 {
( ~( I3 M' ]) L/ x. t& a0 r F比如工资太低、发展空间有限、老板或领导水平太差等等，都是职场老油条了，说出来，不是打人家脸吗？ 8 B5 {( ~* J- e$ C1 A' q/ b
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大家都是成年人，有些东西都是心知肚明的，更没必要扯破脸皮说开了去。
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7 D4 c) @+ N$ \4 d6 p况且，山不转水转，在同一个行业里，总会有相逢的一天。没必要把剩下的关系搞恶劣了。 4 |+ x3 Z: g, j& R
总之，用其他的借口来离职，让双方都过得体面一些。 2 {4 Y7 ]* _' `
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发表于 2024-12-21 09:29:59