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大部分员工辞职，领导或HR问什么原因时，大多找理由搪塞了事。很少会说出辞职的真正原因。这是为什么？ ! ^6 Z+ x2 `: d* j6 n' V
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1、不想说真话，是为了少惹麻烦，保护自己的一种手段。
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. s7 N' x( O$ f* {7 P* d离开的人认为多一事不如少一事，我只求早点走人，不想节外生枝。编造一些假的理由反而少了麻烦。 ! g9 K! O' N" E) |# |1 f
- ^9 b/ K: [6 G& M% Q比如真实原因是其他公司挖你过去，工资翻倍，也升职了。如果领导居心不良，打听到了，放你一点烂药，那就麻烦了。
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3 Z* ?' b6 {; g) n) N9 q2、担心领导或老板找到理由让自己留下，自己不好拒绝，会很被动。 9 {4 W3 E! q6 |* d( O
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比如你告诉领导或知道真实情况是因为工资低了，可能他们会跟你说加工资，到时候你答不答应？不答应，那就是你不对。 . V) \5 i8 L6 g, s( G- y/ A
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所以干脆不说实话。 7 m5 }3 ~: h6 p
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还有，他们说不定会通过说对方公司坏处的方式让你的决心动摇。这样摇摆不定，自己也很被动。 % x2 A7 N0 N7 m- _6 V3 M5 Z
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3、对领导的不信任。
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让员工说出“真心”，有一个前提是员工对公司“信任”。辞职的员工不肯说自己真实的原因，是对公司已经感到“失望”。
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有些老板，认为离职是背叛了他，特别是跳槽，让他们觉得很没面子，所以没有好脸色。各种骚操作，扣绩效，扣工资，那谁还愿意跟你说实话。 ! F" y" E2 o$ L( P
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员工心里只想着“越早离开越好”。
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4、不想瞎操心 9 r' B0 J1 d( @6 U# a- S
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反正我下决心要走了，所有不满的人和事，公司的发展前程都与你无关了。你怎么会在乎它是否会变得好呢？ " z2 r" Y1 M: V& [9 G
) u0 @* r) x4 D% M5 M2 e所以，即使有不满，也不会说出口，管理太烂，领导太差，公司没人情味等等这些，都随他去吧，爱咋咋地，跟我没有关系了，操不了这个心。 5 U, l0 H7 a0 `
) B! r5 X# o% l+ Z$ H5、不想得罪人，不想让人难堪，让大家体面，留一线退路。 ; H) k( T. u. C6 \7 ] l5 B! A
4 H: o `8 q1 L4 g; j% i: `: @员工离职，百分之八十跟领导与公司有关。 M) d l! p: ^& _( z
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比如工资太低、发展空间有限、老板或领导水平太差等等，都是职场老油条了，说出来，不是打人家脸吗？
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) d7 ~9 g9 x/ D0 p/ l' h大家都是成年人，有些东西都是心知肚明的，更没必要扯破脸皮说开了去。 8 D5 L; W5 s! V4 J t
K+ l4 L7 l n, C况且，山不转水转，在同一个行业里，总会有相逢的一天。没必要把剩下的关系搞恶劣了。
8 T& Z9 Y6 n* t6 |& G- x1 I/ H总之，用其他的借口来离职，让双方都过得体面一些。
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发表于 2024-12-21 09:29:59