员工辞职，为什么不肯说真实的原因，总是编造理由？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

大部分员工辞职，领导或HR问什么原因时，大多找理由搪塞了事。很少会说出辞职的真正原因。这是为什么？
0 j& u  o: B  _" i+ F1 D& d
! `: ^6 w1 G1 {# H
2 l" ~, Z2 f/ B3 L! H  i" l1、不想说真话，是为了少惹麻烦，保护自己的一种手段。
5 K4 r7 }, J4 @  n3 q
离开的人认为多一事不如少一事，我只求早点走人，不想节外生枝。编造一些假的理由反而少了麻烦。

比如真实原因是其他公司挖你过去，工资翻倍，也升职了。如果领导居心不良，打听到了，放你一点烂药，那就麻烦了。

2、担心领导或老板找到理由让自己留下，自己不好拒绝，会很被动。

比如你告诉领导或知道真实情况是因为工资低了，可能他们会跟你说加工资，到时候你答不答应？不答应，那就是你不对。
! Q5 u4 z9 W! I( u* e
所以干脆不说实话。
8 C: a; K3 z0 ]" k4 F: B
还有，他们说不定会通过说对方公司坏处的方式让你的决心动摇。这样摇摆不定，自己也很被动。

- d! Z- }, k5 _$ x4 L9 B3、对领导的不信任。

8 g, ^0 z0 {$ c5 b9 Q; z让员工说出“真心”，有一个前提是员工对公司“信任”。辞职的员工不肯说自己真实的原因，是对公司已经感到“失望”。
& _2 n8 {- O# P
: G7 T/ b8 {4 q有些老板，认为离职是背叛了他，特别是跳槽，让他们觉得很没面子，所以没有好脸色。各种骚操作，扣绩效，扣工资，那谁还愿意跟你说实话。
8 y2 b; A: t" I8 A2 R7 u  ^
员工心里只想着“越早离开越好”。
6 \8 Z: o2 f1 A* {% J/ K" N
# a( w: C* U. O4、不想瞎操心

反正我下决心要走了，所有不满的人和事，公司的发展前程都与你无关了。你怎么会在乎它是否会变得好呢？
2 Y: t; ?) ^+ m# q9 P
所以，即使有不满，也不会说出口，管理太烂，领导太差，公司没人情味等等这些，都随他去吧，爱咋咋地，跟我没有关系了，操不了这个心。
/ R) a) Y3 p9 E: T9 T# f9 k; c
) G5 b; @2 V, z$ E5、不想得罪人，不想让人难堪，让大家体面，留一线退路。

+ Y+ l; C* p- r. i4 d$ c员工离职，百分之八十跟领导与公司有关。

比如工资太低、发展空间有限、老板或领导水平太差等等，都是职场老油条了，说出来，不是打人家脸吗？

大家都是成年人，有些东西都是心知肚明的，更没必要扯破脸皮说开了去。
% h( n. _! Q: f! j/ O$ y
况且，山不转水转，在同一个行业里，总会有相逢的一天。没必要把剩下的关系搞恶劣了。
总之，用其他的借口来离职，让双方都过得体面一些。

& V, a0 }5 k5 v$ n$ _# g* i