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[职场技能] 想要在职场上发展得更好,最重要的是这6个能力

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发表于 2024-12-21 09:21:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
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想要在职场上发展得更好,最重要的是哪些能力?$ D: a( V- d& ~# ^8 l
' P( U$ W+ C$ ?) w1 P! i3 K. i2 k3 Z
以下这6个能力是可迁移的,且到哪都是适用的。
6 o# N+ d, g  Z, B$ f4 `- F- r9 j4 s! `* n5 e4 K  S- q
一、自我认知的能力9 @4 k2 ~- D( I8 Y# y
# `4 ?4 a. Y$ ]
人和人的差距就是认知的差距。: j* q5 b# `& \6 I) a, m

3 H& N/ a" `+ ?! p1、对自我的认知
+ l1 E0 O3 V% ?0 A; C5 o* X" Y) ^以下是人才的六个层级,看看自己处于哪个层级。! [2 b. j. l1 v

4 e1 I& ]% |1 x( }' h+ V' B. l自下而上分别是环境,行为能力,价值,身份,使命,现在我们来看一下不同层级的人是怎么思考问题的,
  c4 b4 r4 `6 L& v. z4 u
4 O; N4 i4 F+ ^1 e# J, w1 }* j第1层  环境6 _! q* @/ @" u
* e" ]- S! k/ _0 m. b: ^
这类人属于怨妇。处在思维模式的最底层,他们遇到问题,怪领导不行,同事不力,环境不好,而不是从自己身上找原因。从他们身上看到的是抱怨。7 p. n$ N" |. D; K

1 |, x9 \4 g6 a; _第2层  行为' ~- B+ |& s+ D0 m
0 f( M' ]6 a4 G* h. Q' X2 m
这类人属于实干家。出现问题了,他会想是因为自己还不够努力。
. b9 d1 f9 Y. L# C& T' N0 i/ U* B9 l9 H) r2 S
以前拜访10个客户,以后要拜访20个,他们相信只要足够努力,就能成功。
% s- j9 S) A' {! _
( n! U) c8 U$ ]0 R7 Z+ u第3层  能力
3 X1 u  u4 \/ T! d" R
, c. t! Z3 Z) d这类人属于战术家。碰到问题了,会认为是自己能力不足。' F4 m8 k/ C! |" c: U& Y2 Z

- E/ b! J6 C  a. w% b1 I比如销售业绩不好就调整销售方法,改变销售模式改善销售话术。8 L: p+ v4 X- F& i. q
) y( J! T9 s- w
第4层   价值% Y) T* `, H9 F

5 g4 w" Z' R! O, g9 K6 D, e4 b这类人是战略家。属于这一层的人,开始明白选择比努力更重要。, l! {' P# v# Z+ e
4 e: T* q+ N5 u# m, W
能力层只是想办法把事情做好。而价值层的人是想什么事情才是对的。懂得思考和优化自己的选择,什么可以做,什么不可以做,什么更重要,什么可以忽略不管?3 t- l6 [# }. _6 O0 ^. b; w

* n% r7 E. d  Q; o# s8 V9 r! n第5层  身份' y9 ~$ w+ |4 F( J# u' r! z

6 H" k3 {3 V: y8 \* U; j5 g/ e' ^这类人是觉醒者。不仅知道自己是什么样的人,而且知道自己想成为什么样的人,让你知道自己想要什么事。因为不同的身份层次,就意味着拥有着不同的价值观,它决定了你当下的每次选择,决定了你未来的人生方向。
2 a. `5 R  q5 ?% v* _- |
5 A# e) z1 I* i; D$ w9 Z第6层   使命
) ^! f9 s1 K! c: ]4 n+ k
/ E, |& I' W9 e; P2 F" I当你开始思考自己的使命,把自己的价值观建立在为人民服务或者改变世界的层面上时,你就处在了人类最高级的追求上。
2 R1 k& P9 G! O* o1 X$ m2 A* B  S+ d' n0 C
每个层级,认知不一样,所需的能力也不一样。1 {! w1 x$ X4 G% F7 B- R! ~

: o& z( `) u4 C5 n& Q2 L如果我们能从顶层出发,比如从身份出发,考虑你想成为什么样的人,你就会围绕这一点构建自己的价值和能力层,并做出相应的计划和行动,成为一个真正的觉醒者。4 @9 b1 _- k; p3 B

( }  ^& b/ ~* ?4 }2、自我认知还要正确认识自己的性格、价值观、优势等,并进行综合分析,找出适合自己的路。7 \9 m- @' `3 _. A

0 c, Q2 F5 ~, V( B) T8 }推荐冰山模型,可以有效地审视自己。/ s- M% y9 v; ^
) a9 ?( E( H8 Y5 [$ l- ]! f: n# u
但这些都比较难。还有个办法就是确定一个小目标,处于舒适区边缘的目标,一点点去实现,慢慢经过以下四个阶段,你就慢慢找到自己的定位。( W: k( V, q* W. j3 A- y  o3 D7 Y$ d

) H( y  ?( a& i8 V1)可能刚一开始,面对浩瀚的信息,再聪明的人也会发现脑力不够用,他会感到信息过载,对未知的世界和信息产生了恐惧和敬畏。6 H. ^; k8 T! M, S- U
7 R  z$ r/ ]2 p4 n0 J, N
2)接下来,随着知识和经验的积累,逐渐发现了这些信息中的联系,对自己的认知和世界有了一个模糊的轮廓,这个时候内心产生了新奇和求知欲。开始不满足于以前的小目标,会制定一个比以前更大一些的目标。
; g. N! h# n! j# j. b& a# u" o0 g, o! ?7 q  G
3)到了第三阶段,开始对外在的信息和知识有了自己的判断,不再人云亦云、随波逐流,这个阶段逐渐形成了自己的风格,对事物有较深的认识。随着认知的深入,会重新规划自己的人生目标,重新定位自己。
: _/ k3 B* l. U7 \. W7 T
0 k& I% `1 R% L: y; _4)第四个阶段,随着自己认知水平的提高,对事物的本质有更深的认识,形成了自己独特的认知。这时基本就能明确自己想成为什么样的人。+ g5 c* [' b) R- r3 K  b

- ^& i( r/ d- }4 D+ e二、思维能力, g% S9 J& J7 \! X/ R: v
3 }4 \/ n9 _3 f' C
思维能力可以帮我们快速地找到问题的本质,分析问题,解决问题。: r  I% ~& d1 n3 N/ A

; \. Y) ~- ~0 ^  V常见的有结构化思维和系统性思维。还有其他的如闭环思维等等,都是我们需要训练的思维。建立起自己的思维模型,提高效率。
9 C+ i% g0 X; c: x8 @. g" ^5 e
' ?4 y2 p2 e5 u8 u7 l比如上面提出的人才的六个等级,也是一种思维模型。
1 `  M/ N3 \/ @. j- X+ m+ c3 ~# P. L! Q8 Z* `# g3 N
再如,时间管理的四个象限也是一种思维模型。. v3 O3 H* M, @4 @

- ?: i/ r8 l7 N$ {0 V- q三、专注力3 Z+ [5 A, y  }0 ]3 l4 F9 p
% F9 [2 o# Q5 \) H6 R
也可以称之为目标力。0 C" A/ {$ [6 J0 ?) E8 s
2 R& _9 _) u: j3 m! p
就是持续专注于既定目标的能力。如唐僧到西天取经,不达目的,不罢休。& p' x2 ?. j& V4 G. @3 K+ a1 E

4 y2 O8 @9 l$ B$ c6 e四、学习能力
, r" N0 P/ n; {
, R) M6 m1 \2 \如果说明确了学什么,那如何学,也是一种重要的能力。而学习最重要的方法就是刻意训练。- l* F: `6 }7 I8 ^* z& x: ?

1 }8 }1 U1 o/ R五、共情力
0 P" ~" y# v4 F6 ^0 u3 Q
7 n! z5 a4 W. D3 `6 i7 ?2 ^$ x六、知行合一的能力
  x& k6 `5 D) }* f; x
8 a2 {8 x! O  m" z3 h" W( n$ {1 S, [& j/ h/ l
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