如何做好一名中层管理者？做好两件事：把事做好，把人带好

有钱人

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如何做好一名中层管理者？

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3 q. a/ h1 A1 ~( }/ W. C* b作为一个中层管理干部，您是否会常常感到迷惑：

( g! @' h1 s- O& K* o为什么每天很忙很累，但出不了业绩，还总被领导批评？
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为什么下属总出错，而自己只好亲自出马，于是总是陷于疲于灭火，分身乏术的境地？
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/ q7 i; m$ V4 B" V, ]9 a7 ?- N为什么自己付出了那么多，不仅下属不领情，上级也不理解，自己两头不讨好，没有一点成就感，越做越累？
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8 E. w! f& Y& i大多数中层管理干部是从业务骨干提拔到管理岗位上来的，没有系统地学习过管理技能。

% O" [2 g& L( O/ K& Z平时的日常管理，主要经常依靠零散的经验和感觉，并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理技能。

因此管理起来总是很吃力。
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1 I" {0 q' A4 g; N( ?1 x那要如何做好一名中层管理者，下面分享一点经验，提供一些管理框架，供参考。

7 E5 }& C# f6 Y% v; l. `" Y$ ~首先要搞清楚，怎样才算一名合格的中层管理干部？至少应当把两件事做好：一是达成部门目标，二是带出一帮人。
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& w0 k0 ]. N  S" C" Q$ _简单点说就是把事做好，把人带好。

一、如何把事做好
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1、管理好你的上级

主要有以下几方面内容：沟通目标，争取资源，寻求帮助，汇报进度，随时纠偏。

4 ~# E* T% x# L- z: ?3 X( R) @2 [2、管理好你的平级

; S9 z0 |  s2 @+ U主要是沟通协调，管理好接口，争取更大程度地协助，以有相对宽松的工作环境。

  w( U+ Q4 o9 L. ]8 Y% z3、分解目标，制订计划：用SMART原则、以及四象限的时间管理法。

4、布置工作

, }" c  Z. L. r& K) {目标人选：把任务交给合适的人选（误区：能者多劳）

0 i. [1 \/ _" n明确标准：包括完成期限和验收标准
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可用资源：明确告知有哪些资源可用（误区：低估下属完成任务所需的时间、人、财等资源）

责任到人：谁是最终责任人（误区：授责不授权）
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明确奖惩：明确告知被授权人该任务评估的结果及后续影响。

5、检查监督
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既要检查进度，又要检查质量。

  D; M. Y' U1 H, u检查分为过程检查和结果检查。

* L# n# T& }0 e, B过程检查有三种方式：

一种是抽查，一种是投诉，一种是到现场查看。

结果检查有三种方式：
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一是查看报表，二是开会当面听取进度，三是例会汇报。
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应当以重要的事情作为重点检查对象。非重要或例会常规工作，只需抽查或其他方式检查就可以了。

6、验收考核
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7、总结复盘

二、带人

1、知人善任

# M6 Q% I6 O7 Y! n2 ^: [知人善任包含了领导招人、用人、发展和激励人才的所有方面，有相当的难度。是做一名合格管理干部重要的能力。

在用人方面，一个优秀的领导人他必须了解员工的个性、特质、动机、人际交往能力和工作相关技能等等，把合适的员工分放合适的岗位上，分配合适的工作。
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比如追求个人成长动机明显的员工，他适合做有挑战的工作任务，给他更多发挥和创造空间；而对于一些性格相对保守，则要安排有明确流程，规则清晰、目标清楚和路径明确的工作。
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2、员工激励

我们在组织中经常用于激励人们的行为模式有两种：外在驱动、内在驱动。
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2 `% T( Y  d( l6 d1）外在驱动
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1 |7 C4 Y# W- }; l- A  l5 o外在驱动在企业中广泛使用。
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就是管理者采用胡萝卜加大棒的激励模式，希望能通过奖优罚劣，让员工知道怎么做是对的，怎么做是不对的，让他们持续做对的事情来提高生产效率，提升绩效结果。
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针对不同的员工，可以采用不同的激励方式。
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2）内在驱动
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内在驱动就是营造能够激发内在心理需求的环境来驱动人的行为，心理学家认为，人类有三种内在心理需求：能力的需求、自主性的需求和归属的需求。
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这类需求才能真正激发员工的内在潜力。
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真正有效的激励应当有三个因素：

8 L  A5 P3 v4 g( L" q他是谁？

他需要什么？（分为保健因子和激励因子两部分）

如何激励？（采用什么方式）

1 l3 D6 w: n, h; @$ @( i  m当然不同的员工，需要采用不同的需求方式。
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9 o' T# a0 w& U2 L* a6 a1 ~3 e比如：
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对智力型下属的激励
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a.与他们探讨问题
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b.让他们自己制定方案
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6 W. V. s% B0 I* ec.不要试图说服他们
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对关系型下属的激励
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- q6 E! B4 z) o5 }: ja.关心他们的个人生活
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4 }5 e! T% o6 I5 ^0 Sb..给他们安全感

c.及时与他们沟通
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d.安排工作时，强调工作的重要性

3、建立信任

领导对你事无巨细，什么都要盯，既然不相信我，为什么要找我？

团队氛围好压抑啊，大家开会都不说真话，会后又彼此不合作，甚至还有的说这个公司办事效率太低效了，品质比较要打申请报告公司是有多不相信员工啊，

1 Q( r' Y2 W8 V6 @' m这样的工作氛围，很难有信任可言，也难以有绩效。
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  w: A0 f; K3 S0 A建立信任的四大核心要素，可靠度，专业度，亲近度和动机
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0 Q$ A# E3 N! l( O! m* C0 ~4、员工培训
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' s, B% c$ V& P, h/ \员工培训我在很多篇文章中都有所提及，如GROW模型。

1 z1 v# H- X$ P7 k* R5、授权管理

# x5 }6 G2 J+ ~8 z6、建立体系

从工作标准、工作流程、工作制度进行标准化，流程化，制度化，形成一套管理体系，在辖区内建立管理秩序，基本上脱离很多琐碎的事情。
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! U/ t# u' I4 b" W以上。
6 r, u: V8 o) ^1 |
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