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在公司员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。% L' b/ y- a5 V4 [* f
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典型案例: [2 ?+ E, B5 U8 Y; h
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今天看了一个人社部联合最高院发布的典型案例。7 K2 X) g- h# j5 y6 R0 p
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。* x5 v+ Q: z* j8 I1 M. U& b* F
你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
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: x) N4 J6 k: @* S1 r1 p1 S不能拒绝加班的条款% s* k$ O4 x! k4 F$ v1 l
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8 U5 a3 a1 h) B) T3 {《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：, d+ B& e! ]" o' c7 m- X$ e
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( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；8 X v! U. q; n4 Y R- c5 O
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( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
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( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
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( F* q5 }0 c% _1 G" ?& S/ C. _( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。* E7 u4 V- K+ {7 M4 k: f, E
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但即使在劳动者不能拒绝加班的情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。8 o, A% P9 \* h
这是对劳动者权益的重要保障。7 z: U( ~2 @" }4 Z; [& j. L- F6 p; ~
没有在这些条款之内的，强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金妥妥的，你知道了吗？
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3 ~1 Q. N( W. N" u+ a6 }3 l5.利好打工人！人社部发文了，要重新修改劳动合同法了！
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发表于 2024-12-17 10:35:11