在公司，员工拒绝996加班，被领导辞退，最终认定公司违法解除！

骑白马的王子

在公司员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。
& l) `1 g& `# q1 ]! d+ }( t! J4 n
/ \2 y; Y& y2 d" r% P4 o
01
& X  i' R+ ]9 Q典型案例
5 H2 L% d0 A8 U8 S+ T& I- D
% B$ C( P/ b4 ?今天看了一个人社部联合最高院发布的典型案例。
8 X1 M( s6 J( W* c! \一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
: Z0 t9 G: i* ?, [; P. T你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
; O0 n0 y2 w' n1 _02
$ b  @. }) d$ F  K不能拒绝加班的条款
* p; t9 M) j; v" n


《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
7 |$ d2 R( ?* O* C& y+ k! L
& s  h* e% ^; M# s2 t( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
! q6 M% Y% U2 r9 ^
( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
1 M1 Y: {6 T: j' k5 x
7 F+ f6 Q) I' t! d但即使在劳动者不能拒绝加班的情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
这是对劳动者权益的重要保障。
没有在这些条款之内的，强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金妥妥的，你知道了吗？
. ?8 x8 f1 ]! r1 _# \  @
( X9 C' U( S3 y! D4 ]关于违法解除，推荐你阅读的文章：
; }8 T+ u; w2 _3 U1.劳动争议，老板们，公司违法解除，你以为用工风险很小？
# j8 I9 Q' t2 Y$ h8 }$ @  j7 A; _2.劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？
; n! k3 g3 H6 u7 E+ |0 D3.劳动仲裁，什么是违法解除？怎么拿2N的赔偿金？
4.劳动维权，公司把你违法开除，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？
/ ?; i( z& q+ g5.利好打工人！人社部发文了，要重新修改劳动合同法了！

5 Y. K' p+ k( O