在公司，员工拒绝996加班，被领导辞退，最终认定公司违法解除！

骑白马的王子

在公司员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。
& m3 x) n- S0 u: _' S
5 k7 b, ^4 t; Y% T
01
典型案例

- O5 y, ~  V' o* l& H今天看了一个人社部联合最高院发布的典型案例。
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
- S& K+ i* c* z4 |你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
/ w! ~5 B# W/ e02
不能拒绝加班的条款
& J; y. C, r! Y' x
- }4 U" E' u* g9 j/ n9 u
( ~, w- r' F3 t5 o. V
$ D* f1 T* Z8 v* a5 ^( m& h6 q, N《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
  C9 E& _' v8 {0 M3 v/ X
( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- Q" y6 p( R. o) ?4 F1 k7 U
( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
% H) n7 y" E/ L8 x
- P1 o7 {  c  B9 T( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

. p8 {$ @- n0 T3 T0 A但即使在劳动者不能拒绝加班的情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
这是对劳动者权益的重要保障。
% S4 t2 I& i# n! H9 [$ i6 S没有在这些条款之内的，强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金妥妥的，你知道了吗？

, X" b% z1 r+ j. C关于违法解除，推荐你阅读的文章：
. f1 V$ D( \6 Z0 q* ~5 D7 G# b+ M1.劳动争议，老板们，公司违法解除，你以为用工风险很小？
4 M" Z5 g+ @7 F  S0 Y  X* y2.劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？
3.劳动仲裁，什么是违法解除？怎么拿2N的赔偿金？
* t. M; g3 r4 v' {, x4.劳动维权，公司把你违法开除，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？
/ Y4 _7 q! B3 u2 ]& `5.利好打工人！人社部发文了，要重新修改劳动合同法了！
, e( `+ R% n7 {# g! i  x