你和单位签了无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

你和单位签了个无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？
1 D9 Z& Q& R) Z/ w! U  A

" g" x+ Y, t+ q! W, o) p$ M如果你这么想，证明你理解错误了，先不要喷，看我给你分析一下，为什么不是这样的。
9 V9 l! S% j6 x, P/ _- o+ W& \
% I: g+ f9 O. K# X' R9 z- E0 O01
无固定期劳动合同是干嘛用的？
0 O8 n: y% Z, @
* M2 w: P% U; n4 ~# t+ }" H, G首先这个无固定期和这个违法解除、违法终止的赔偿金它没有必然的联系。
也就是说你签了无固定期劳动合同，公司现在要和你解除劳动关系，依然可以一分钱不给你。
请注意，他只是没有合同的到期日，他不像你签了个一年期两年期合同，到期的公司可以合法的跟你终止劳动关系，不再给你续签了（前提是给你补偿金）。
5 b- Z; s1 M+ K" K9 Y而无固定期它是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系。
并且在公司大规模的经济性裁员，比如说这个裁减人数达到20人以上，或者占到公司10%以上的这种大规模经济性裁员，无固定期合同不能优先被辞掉。
无固定期也就两项小福利，其他的你跟正式的员工，是固定期限员工是完全一样的。
02
符合劳动合同法，该拿多少拿多少
4 [9 h$ v, Z+ Y4 n) \7 q* q5 d$ S
如果你违规违纪了。
3 M9 k0 f0 E) N$ E  w严重失职了。
包括你不能胜任工作了。
医疗期满不能从事原岗位工作了。
5 V- j3 ~& Z) `: j" u' U客观情况发生重大变化了。
9 q0 I0 X, G5 |7 s9 e( J( a+ X! f' L跟你协商无法调整岗位啊，包括你现在在职期间和其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任等等。
只要符合劳动合同法第39条或劳动合同法条40条，这些情况下，公司单方解除你的劳动合同，你和签固定期合同的员工没有本质的区别。
! S% U+ Y5 }0 f9 x# Y% g' f如果是你有过错，公司把你辞退一分钱没有。
2 L+ [" G; h; }8 ~. J" ?如果你没过错，像不能胜任工作，医疗期满，按客观情况发生变化的。
) f! F5 F) Y: L9 ^6 {( A符合劳动合同法40条规定的，该给你N的经济补偿，给你N的经济补偿，不会因为你是无固定期，多拿到2N的赔偿金，你知道了吧？
" f, K1 `. z  F/ g/ p: y