你和单位签了无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？

骑白马的王子

你和单位签了个无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？

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2 T' r2 X  @0 Q3 K$ }- u如果你这么想，证明你理解错误了，先不要喷，看我给你分析一下，为什么不是这样的。

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无固定期劳动合同是干嘛用的？
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; {% M2 x" `6 i& ]/ _# r0 Z首先这个无固定期和这个违法解除、违法终止的赔偿金它没有必然的联系。
) o$ n5 ]% r1 G也就是说你签了无固定期劳动合同，公司现在要和你解除劳动关系，依然可以一分钱不给你。
- c' x  Z! j4 e6 \请注意，他只是没有合同的到期日，他不像你签了个一年期两年期合同，到期的公司可以合法的跟你终止劳动关系，不再给你续签了（前提是给你补偿金）。
而无固定期它是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系。
$ _0 }/ L( n# L并且在公司大规模的经济性裁员，比如说这个裁减人数达到20人以上，或者占到公司10%以上的这种大规模经济性裁员，无固定期合同不能优先被辞掉。
无固定期也就两项小福利，其他的你跟正式的员工，是固定期限员工是完全一样的。
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符合劳动合同法，该拿多少拿多少
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如果你违规违纪了。
% `* u& L; t; Y' v严重失职了。
包括你不能胜任工作了。
医疗期满不能从事原岗位工作了。
* U* d- z+ j; V" S. H+ b6 Z0 O- x客观情况发生重大变化了。
1 b0 Q' E- c, p跟你协商无法调整岗位啊，包括你现在在职期间和其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任等等。
9 [2 |3 G1 r: t" c+ G只要符合劳动合同法第39条或劳动合同法条40条，这些情况下，公司单方解除你的劳动合同，你和签固定期合同的员工没有本质的区别。
如果是你有过错，公司把你辞退一分钱没有。
$ X4 f2 _/ w0 c7 s如果你没过错，像不能胜任工作，医疗期满，按客观情况发生变化的。
# m3 h0 P! A5 ]/ V( r8 q2 l9 `符合劳动合同法40条规定的，该给你N的经济补偿，给你N的经济补偿，不会因为你是无固定期，多拿到2N的赔偿金，你知道了吧？
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