你和单位签了无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？

骑白马的王子

你和单位签了个无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？
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如果你这么想，证明你理解错误了，先不要喷，看我给你分析一下，为什么不是这样的。
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- t4 E- `* `( g( _8 L2 `% x无固定期劳动合同是干嘛用的？
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首先这个无固定期和这个违法解除、违法终止的赔偿金它没有必然的联系。
% N# T- R% W/ N也就是说你签了无固定期劳动合同，公司现在要和你解除劳动关系，依然可以一分钱不给你。
( X5 k* o5 f* |" r& U6 U' h! G9 b请注意，他只是没有合同的到期日，他不像你签了个一年期两年期合同，到期的公司可以合法的跟你终止劳动关系，不再给你续签了（前提是给你补偿金）。
7 j' T# K! [" s; F" d$ J  O而无固定期它是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系。
并且在公司大规模的经济性裁员，比如说这个裁减人数达到20人以上，或者占到公司10%以上的这种大规模经济性裁员，无固定期合同不能优先被辞掉。
无固定期也就两项小福利，其他的你跟正式的员工，是固定期限员工是完全一样的。
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符合劳动合同法，该拿多少拿多少

; b$ ^1 p% \8 F# R" E! N( E如果你违规违纪了。
! \: X8 |, ^  v) ^3 H; F! ?4 E严重失职了。
: r8 ^3 I2 I8 S) P) Z- k& j包括你不能胜任工作了。
' t3 s4 K, Q% ]6 b: @医疗期满不能从事原岗位工作了。
3 r% c+ q4 q* U" E7 N客观情况发生重大变化了。
% l8 C6 {+ u0 x* o$ Q) n" A6 p跟你协商无法调整岗位啊，包括你现在在职期间和其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任等等。
9 w" M% C- u4 F; v只要符合劳动合同法第39条或劳动合同法条40条，这些情况下，公司单方解除你的劳动合同，你和签固定期合同的员工没有本质的区别。
& e$ j+ H$ l  ~9 E, v如果是你有过错，公司把你辞退一分钱没有。
如果你没过错，像不能胜任工作，医疗期满，按客观情况发生变化的。
/ p) P3 @# g8 |: s5 m符合劳动合同法40条规定的，该给你N的经济补偿，给你N的经济补偿，不会因为你是无固定期，多拿到2N的赔偿金，你知道了吧？