劳动争议，公司到底能不能，单方面给员工降薪？

骑白马的王子

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公司到底能不能单方面给员工降薪？
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' c' j; ?- ]' y& I8 S! W肯定会有人立即站出来说，肯定不行呀，我先表达我的观点，随意单方面降薪100%是违法的，对吧？
这还有天理吗？还有王法吗？还有法律吗？

但是你换位思考啊，如果你是一个老板，看到自己的员工天天好吃懒做，给他工作不干，天天被客户投诉，搞得公司乌烟瘴气，你还想给他发那么高工资吗？
4 o2 x* u6 [  {' Z6 B' ^甚至你也想一脚把他踢出公司，对不对？
( X+ K. m0 j3 A% g! H% B  i所以我们有一个底层逻辑啊，没有任何一个岗位，任何一个工作可以保证你的工资永远不变，永远不降。
所以如果公司一给你降薪，你就考虑要仲裁，甚至还提被迫辞职，主张经济补偿，大概率会竹篮打水一场空，最后空手而归。
# B% p( ?6 m, c+ u今天我给你从几个方面帮你分析判断一下，公司单方面降薪是否合法的一个思路：
01
不能胜任工作

! S2 q! }3 Y" F, |+ U你是不是存在考核不达标，不能胜任工作的情况。
; @( @" w5 f2 X8 P当然了，这里边儿我给你解释一下啊，考核达不达标，是不是胜任，当然不是公司老板拍脑门儿定的，这个考核的标准，绩效的制度必须提前告知你，你得知道，并且确实你没有完成人家的那些考核标准。
3 ~8 p% d+ D6 Z. e% E02
& l* O0 ?. b) ]4 K是否存在违规违纪的行为
1 b% `6 q* R6 P, k" r: p6 m
: s! {% E$ A6 _& |( ?这个也是一样，你是不是违规违纪，不是老板拍脑门儿，有两个维度：
; [4 i+ w  f# ?3 Y1 Q: M第一个公司有没有规章制度，规章制度是不是经过了民主程序的制定，并且告知给你。
' r# t% r! ?( e' C4 R( `第二个是什么，公司是不是掌握你违规违纪的事实，公司手里有没有这样的一个证据啊。
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9 ]2 Y! g/ ^, ~9 S8 n, x经营或市场需要

# y& w3 K5 g! V# A7 U( z是否存在公司因为生产经济恶化，市场环境的重大调整，导致公司目前经营停滞，公司没有办法通过民主程序的方式，对你进行全员的一个普遍的降薪。
04
降薪是不是源于对你岗位的调整

你在调整岗位以后一个月内有没有就此问题提出过异议。
如果你压根儿没有提出异议，你的岗位的调整就视为默视变更，随之带来的薪资的变化也有可能是合法的。
; L: `+ E  F, p* f: B  ^+ @4 k' L( f如果这些问题你自己能够分析清楚，你就可以通过劳动仲裁的方式合法主张你的权益，甚至通过被迫辞职的方式拿到经济补偿。
别跟我说我们老百姓听不懂这些，流程过程过于复杂，又要搞这个，又要搞哪个，好麻烦，我这不手把手教给你了吗？看不懂的反复看，好好理解每一段话，为了少则大几千，多则几十万，花点精力怎么了，难到还想把钱送到你手上？
如果自己的事，连自己都不当回事，谁也救不了你，你知道了吗？
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