劳动争议，公司到底能不能，单方面给员工降薪？

骑白马的王子

公司到底能不能单方面给员工降薪？
0 T$ j, ?) S. @" v
/ }. i) C5 A# P; n* g5 q+ D肯定会有人立即站出来说，肯定不行呀，我先表达我的观点，随意单方面降薪100%是违法的，对吧？
3 h+ U+ |' A7 v$ u# g. ~* [* Z$ ?7 j这还有天理吗？还有王法吗？还有法律吗？

但是你换位思考啊，如果你是一个老板，看到自己的员工天天好吃懒做，给他工作不干，天天被客户投诉，搞得公司乌烟瘴气，你还想给他发那么高工资吗？
1 @# p( z" S7 R, T6 z4 g+ o2 l甚至你也想一脚把他踢出公司，对不对？
所以我们有一个底层逻辑啊，没有任何一个岗位，任何一个工作可以保证你的工资永远不变，永远不降。
/ g, U+ T! v4 o& L& I* Y8 I; O# R所以如果公司一给你降薪，你就考虑要仲裁，甚至还提被迫辞职，主张经济补偿，大概率会竹篮打水一场空，最后空手而归。
今天我给你从几个方面帮你分析判断一下，公司单方面降薪是否合法的一个思路：
2 ?2 N0 j6 k/ x/ B01
不能胜任工作
2 }6 u9 [6 _0 V0 L* k  g1 O
你是不是存在考核不达标，不能胜任工作的情况。
2 ^% k0 S" q1 ^5 W) ?3 M当然了，这里边儿我给你解释一下啊，考核达不达标，是不是胜任，当然不是公司老板拍脑门儿定的，这个考核的标准，绩效的制度必须提前告知你，你得知道，并且确实你没有完成人家的那些考核标准。
4 _$ L8 w( J5 @0 c/ ~02
' z; E5 [' R5 e1 h% l4 h- b是否存在违规违纪的行为

' g# ?5 a' i" {; u这个也是一样，你是不是违规违纪，不是老板拍脑门儿，有两个维度：
第一个公司有没有规章制度，规章制度是不是经过了民主程序的制定，并且告知给你。
第二个是什么，公司是不是掌握你违规违纪的事实，公司手里有没有这样的一个证据啊。
' i9 g6 a+ K, r6 g4 W03
经营或市场需要
4 W5 u. c  e, W, ?, [
2 a% S. @7 L; l1 C; U- b; e是否存在公司因为生产经济恶化，市场环境的重大调整，导致公司目前经营停滞，公司没有办法通过民主程序的方式，对你进行全员的一个普遍的降薪。
/ [3 W7 u, S# K& [- M, B. z' k3 y0 A04
降薪是不是源于对你岗位的调整

  @% B1 b7 D& A6 C0 S+ ]你在调整岗位以后一个月内有没有就此问题提出过异议。
如果你压根儿没有提出异议，你的岗位的调整就视为默视变更，随之带来的薪资的变化也有可能是合法的。
* p/ @3 L2 z9 H如果这些问题你自己能够分析清楚，你就可以通过劳动仲裁的方式合法主张你的权益，甚至通过被迫辞职的方式拿到经济补偿。
别跟我说我们老百姓听不懂这些，流程过程过于复杂，又要搞这个，又要搞哪个，好麻烦，我这不手把手教给你了吗？看不懂的反复看，好好理解每一段话，为了少则大几千，多则几十万，花点精力怎么了，难到还想把钱送到你手上？
( f: L3 z' G; e5 I- n如果自己的事，连自己都不当回事，谁也救不了你，你知道了吗？
2 s$ r: v. Z$ c! i