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公司到底能不能单方面给员工降薪?
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5 I/ x7 S' w0 \" X u& r肯定会有人立即站出来说,肯定不行呀,我先表达我的观点,随意单方面降薪100%是违法的,对吧?0 Y6 M, {/ v$ M) O6 B
这还有天理吗?还有王法吗?还有法律吗?! h6 D8 z" \7 n: `2 ], I' c
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但是你换位思考啊,如果你是一个老板,看到自己的员工天天好吃懒做,给他工作不干,天天被客户投诉,搞得公司乌烟瘴气,你还想给他发那么高工资吗?' V" L; p6 k" ]4 z* @
甚至你也想一脚把他踢出公司,对不对?
4 k- Y* A4 {/ Z5 m& W6 ~/ |所以我们有一个底层逻辑啊,没有任何一个岗位,任何一个工作可以保证你的工资永远不变,永远不降。' S8 l; o/ T0 F) F% D) g$ q3 F
所以如果公司一给你降薪,你就考虑要仲裁,甚至还提被迫辞职,主张经济补偿,大概率会竹篮打水一场空,最后空手而归。
6 u' R$ L/ t+ y1 Q+ ^今天我给你从几个方面帮你分析判断一下,公司单方面降薪是否合法的一个思路:9 g- K, Z7 \4 e# m0 X
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不能胜任工作
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/ f7 S! A; \4 m L1 k0 T K$ I你是不是存在考核不达标,不能胜任工作的情况。
: u. L, z7 c4 C8 M1 z* N当然了,这里边儿我给你解释一下啊,考核达不达标,是不是胜任,当然不是公司老板拍脑门儿定的,这个考核的标准,绩效的制度必须提前告知你,你得知道,并且确实你没有完成人家的那些考核标准。
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是否存在违规违纪的行为
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' i. [5 Q( ~ Q# C! E8 v3 N [这个也是一样,你是不是违规违纪,不是老板拍脑门儿,有两个维度:
4 W* r2 n- ~) w" U- A第一个公司有没有规章制度,规章制度是不是经过了民主程序的制定,并且告知给你。
0 g! q: v% ~7 X6 E" \第二个是什么,公司是不是掌握你违规违纪的事实,公司手里有没有这样的一个证据啊。
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! [, A$ ~' V' A+ p. ? c, U经营或市场需要/ ?% f. p3 Z4 P' d- r' q
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是否存在公司因为生产经济恶化,市场环境的重大调整,导致公司目前经营停滞,公司没有办法通过民主程序的方式,对你进行全员的一个普遍的降薪。7 k' P( r7 f/ }5 _- G& t+ M8 r# b
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降薪是不是源于对你岗位的调整
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你在调整岗位以后一个月内有没有就此问题提出过异议。
( _* H* G8 l# R4 I2 J& g ~( u如果你压根儿没有提出异议,你的岗位的调整就视为默视变更,随之带来的薪资的变化也有可能是合法的。
) X" o! P/ s' C- H# Q/ A+ G如果这些问题你自己能够分析清楚,你就可以通过劳动仲裁的方式合法主张你的权益,甚至通过被迫辞职的方式拿到经济补偿。
n1 b- G( b0 C( k5 A别跟我说我们老百姓听不懂这些,流程过程过于复杂,又要搞这个,又要搞哪个,好麻烦,我这不手把手教给你了吗?看不懂的反复看,好好理解每一段话,为了少则大几千,多则几十万,花点精力怎么了,难到还想把钱送到你手上?/ Z0 U0 j. ?; [$ s
如果自己的事,连自己都不当回事,谁也救不了你,你知道了吗?0 t0 z" \% H% \, d; y: r8 k
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