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公司违法把你辞退了，为什么你打官司打不来赔偿金？
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我总结了三点，你看看有没有道理。3 q* V: B3 z9 J+ F. S* _
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没有公司辞退你的证据
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5 k0 ~+ F6 w, v9 Q1 S你手里根本就没有公司辞退你的证据，你说公司违法解除你了，哎呀这把我开掉了，你连他开掉你的证据都没有。
5 N' }" S( C2 [. h% Z- ?+ J# ]' a当然了，这里面我要强调一下，这个证据不是只限于必须给你下一个解除书面的通知书才算解除，包括他跟你的聊天记录、录音录像都可以，但是这个东西你有没有？) R1 _3 W6 i3 z& d
他是不是足以证明公司把你辞退了？那就要做具体判断。
) j6 W' m" d0 W8 o$ j$ Q3 `! K0 o很多的员工手里是没有这个证据。; [2 s9 _! ]: B9 v
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2 {/ h* ?( b2 O s* Z0 C# p' y在职的时瞎签字, ]% q3 h U/ E
" n/ T3 O: g" Z* o比如说，根本就没有看过任何的规章制度，啪啪啪都签字确认了。
7 w8 G: H) x# w: d比如说，明明这个事情不是你的事儿，或者你的违规行为你自己不认可，因为你在职期间你服软了，你签了一些承认违规事实的东西，你自认了这样的事实，那你这个时候再想推翻犯这个违规是不太可能的。
# F$ b1 G5 m: X3 H( o# U+ K包括很多员工入职的时候把离职手续都签完了，那这种情况下你想打违法解除就难上加难了。
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违规事实不能做合理的解释
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6 V; t, e; Z% H$ b* }- H$ w( t我举个例子，公司以你旷工为由把你开掉。
1 v: B; s+ _; k, z如果你想打赢这个官司，从违规事实层面你是不是要证明，比如说我请过假，我请的是病假，我请的是事假，跟公司做过合理解释，我为什么要请这假，有什么紧迫性？9 X1 F9 Z1 C8 x/ q1 P4 j K
这些证据你有没有？
, I1 X V5 W7 N/ `+ D" B如果这些东西都没有，从表面来看，你确实有旷工缺勤的记录，无故不来上班的记录，那把你开掉，这个违规事实是成立的，那解除一定是合法解除啊。' h6 B4 v4 N( ]
所以面对你认为的违规违法解除的这个事儿，你自己要把证据梳理好，这是非常关键的。
9 o. i9 w) U J/ K$ K* n8 f! O( B+ P如果你自己判断不了，可以把已有的证据收集好，然后线下找律师帮你评估一下案件的走向，不要自己瞎操作，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 10:14:15