劳动争议，公司违法你辞退你，为什么你打官司，就是打不来赔偿金？

骑白马的王子

公司违法把你辞退了，为什么你打官司打不来赔偿金？
; s# l' B8 l/ w+ }3 ?6 A
- E  e: z8 O5 ?: d: E$ B# c" V) s. e
我总结了三点，你看看有没有道理。
7 B- J# }; h) B. O6 e
% f$ @0 V9 `5 n" h1 i& z! a01
没有公司辞退你的证据
/ S# b: i& Y! b' ?5 J/ l3 F- ?
2 [; p" v4 [0 L( W1 A你手里根本就没有公司辞退你的证据，你说公司违法解除你了，哎呀这把我开掉了，你连他开掉你的证据都没有。
当然了，这里面我要强调一下，这个证据不是只限于必须给你下一个解除书面的通知书才算解除，包括他跟你的聊天记录、录音录像都可以，但是这个东西你有没有？
( w8 z0 B- h& E- X' r4 D他是不是足以证明公司把你辞退了？那就要做具体判断。
' g2 F6 I; |: F4 ^很多的员工手里是没有这个证据。
3 R5 I9 s' ~3 K02
在职的时瞎签字

7 J4 J5 I: e! _! q' t/ o比如说，根本就没有看过任何的规章制度，啪啪啪都签字确认了。
( g& v& k% r2 |2 E" g2 Y比如说，明明这个事情不是你的事儿，或者你的违规行为你自己不认可，因为你在职期间你服软了，你签了一些承认违规事实的东西，你自认了这样的事实，那你这个时候再想推翻犯这个违规是不太可能的。
% {# `0 G* ^$ S* W包括很多员工入职的时候把离职手续都签完了，那这种情况下你想打违法解除就难上加难了。
( y/ S6 B# U6 A" Q' N03
违规事实不能做合理的解释
' t$ d& g6 v4 q8 d
! ?! x! B- _) f/ _, z4 \我举个例子，公司以你旷工为由把你开掉。
如果你想打赢这个官司，从违规事实层面你是不是要证明，比如说我请过假，我请的是病假，我请的是事假，跟公司做过合理解释，我为什么要请这假，有什么紧迫性？
5 C; C+ W. l/ R8 ]这些证据你有没有？
) D! ?+ l( G# d. x2 B* G5 b如果这些东西都没有，从表面来看，你确实有旷工缺勤的记录，无故不来上班的记录，那把你开掉，这个违规事实是成立的，那解除一定是合法解除啊。
所以面对你认为的违规违法解除的这个事儿，你自己要把证据梳理好，这是非常关键的。
如果你自己判断不了，可以把已有的证据收集好，然后线下找律师帮你评估一下案件的走向，不要自己瞎操作，你知道了吗？
+ q3 s% P5 p- {7 W5 |
' x% D+ I& F8 e  Q1 f- L