劳动争议，几种最幸福的被公司开掉的方式，干一年两个月工资的2N赔偿金稳到手！

骑白马的王子

几种最幸福的被公司开掉的方式，干一年两个月工资的2N赔偿金稳到手啊，看你能赶上吗？
* p& Y  j$ g, f, v/ ?# [) f0 }
- I+ i. C9 E0 _2 b3 g- e+ a8 b3 S
8 a+ W/ s. G3 U7 T# l7 [6 H通常，公司在解除员工劳动合同时需要遵守劳动法和合同法的规定，提供合理的解释，并在必要时支付赔偿金或补偿金。
+ E3 K. H2 q0 ~( }
以下是我总结的5种最幸福的被“毕业”的方式：
6 j0 J1 A! C) I$ w- y
6 ~  y) D4 O8 l% M; f+ k/ r01
没有规章制度或未告知员工

如果公司没有明确的规章制度，或者没有将这些制度告知员工，那么公司以严重违规为由解除劳动合同可能没有法律依据。
2 B' V8 i& ^( ?4 O) H: W9 h在这种情况下，员工可能有权要求赔偿。
02
( t" E9 ?, n- I3 G* e# ~2 X8 T6 D试用期不符合录用条件
  d1 A3 z, k3 X8 O8 t8 a" C
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司通常有权解除劳动合同。
但是，公司需要证明员工确实不符合事先约定的录用条件，并且这些条件已经明确告知员工。
9 H- \6 c4 x8 h- Z: t03
9 B# C( ?& O) M3 U工作失误但未造成损失

# g, B. B) ?' y3 u如果员工的工作失误没有给公司造成实际损失，那么公司解除劳动合同可能需要有其他合理的理由。
否则，员工可能有权要求赔偿。
04
考核最后一名

; }# A' H+ T- U, E' A" f仅因为员工在考核中排名最后而解除劳动合同，可能不符合法律规定。
公司需要证明员工的绩效不佳达到了解除合同的条件，并且这些条件已经事先告知员工。
05
6 h* Y/ q1 L" d6 T; o未完成规定的业绩视为自动离职

* J& j7 O' H  t) N/ D& Z' U如果员工未达到规定的业绩目标，公司可能需要先给予改进的机会或者培训。
如果员工在合理的期限内仍未能达到要求，公司可能有权解除劳动合同。
但是，公司需要有明确的业绩目标和评估标准，并且这些标准已经事先告知员工。
所以如果公司在解除劳动合同时的做法不符合法律规定，员工就有权要求赔偿，通常称为“违法解除劳动合同的赔偿金或补偿金”。
补偿金的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，每干满一年支付一个月工资的补偿，即所谓的“N”赔偿方式。
( O# {0 U! C7 j+ M" f如果认定公司是违法解除劳动合同，赔偿金会更高，比如“2N”，你知道了吗？

1 V9 a, ]7 R8 D% }" \