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几种最幸福的被公司开掉的方式,干一年两个月工资的2N赔偿金稳到手啊,看你能赶上吗?
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* b# M/ F5 S! U' U, a, @! E$ D; ^: P B
通常,公司在解除员工劳动合同时需要遵守劳动法和合同法的规定,提供合理的解释,并在必要时支付赔偿金或补偿金。8 q, X4 |1 ^$ k% I: G
2 R2 Z/ I. M8 C) R* U0 ~, l
以下是我总结的5种最幸福的被“毕业”的方式:
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V5 r. C0 _# g) Z: ]& z3 S& U/ p012 T- J# q# N% R% E' b0 P3 L; f" ^( z
没有规章制度或未告知员工& p. S8 h; K" T; }- y8 D# n
1 q: h, ?2 Y, F: [. w3 k4 Q( `+ b
如果公司没有明确的规章制度,或者没有将这些制度告知员工,那么公司以严重违规为由解除劳动合同可能没有法律依据。
7 {, A3 {3 E" |1 B. Z1 t# l在这种情况下,员工可能有权要求赔偿。, \! Q3 C/ D6 |. F
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) V, }9 R) i: F- f) d ]9 b试用期不符合录用条件, k ~) y! H4 D7 S5 b) r* N7 f+ Z
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如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司通常有权解除劳动合同。
$ `7 r% W2 Y9 r) Y9 @2 c6 K6 z但是,公司需要证明员工确实不符合事先约定的录用条件,并且这些条件已经明确告知员工。
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工作失误但未造成损失5 O# C+ R. ]( ? ^
4 {9 `- u* }* a$ N3 y k1 T4 w b
如果员工的工作失误没有给公司造成实际损失,那么公司解除劳动合同可能需要有其他合理的理由。
8 U" H" ~% j3 U v! B4 V否则,员工可能有权要求赔偿。 D& l- O O' x% m
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考核最后一名5 \) S& ^ ? I, r
- s5 h2 z, R5 L仅因为员工在考核中排名最后而解除劳动合同,可能不符合法律规定。
* \7 n" O9 i9 X. [9 d N公司需要证明员工的绩效不佳达到了解除合同的条件,并且这些条件已经事先告知员工。9 l6 H4 j. e. g$ I9 _
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未完成规定的业绩视为自动离职) I/ o2 q& ~- C
2 X8 H# o) a0 E如果员工未达到规定的业绩目标,公司可能需要先给予改进的机会或者培训。
: @5 e2 R' J# o- d& z. M如果员工在合理的期限内仍未能达到要求,公司可能有权解除劳动合同。
* ?0 l$ M- b! s但是,公司需要有明确的业绩目标和评估标准,并且这些标准已经事先告知员工。
' Q/ M1 r& S& j# q$ y$ k q所以如果公司在解除劳动合同时的做法不符合法律规定,员工就有权要求赔偿,通常称为“违法解除劳动合同的赔偿金或补偿金”。5 n. K u+ g9 g% \2 H9 f8 M
补偿金的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限,每干满一年支付一个月工资的补偿,即所谓的“N”赔偿方式。7 _, h4 L' i7 b3 Y3 w) W L
如果认定公司是违法解除劳动合同,赔偿金会更高,比如“2N”,你知道了吗?: z- m4 {+ o. S7 h
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