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劳动争议,公司调岗就必须要和你协商一致吗?

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发表于 2024-12-17 09:56:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司调岗必须要和你协商一致吗?% L& \4 w2 k7 [) I1 {  U
  c: Z3 r. W% z6 J8 X- j& u  B7 H
很多劳动者一看到公司调岗就7个不服8个不爽的,有时候我告诉你,打劳动官司打不赢,主要是你对于的自己的预期太高了。$ e- f( X; Z! u
今天我总结了4种公司可以单方调岗,无需和你协商一致的情况:, U% P& C; K/ `9 _% G, B
01
/ S! ?4 P' c! F( [劳动合同有约定) K3 a$ a6 z! T7 _1 J; T
  w8 ^; k" ^2 o& K
就是你跟公司在劳动合同里就约定了要调整后的岗位,哎,那上面都写着的这几个岗你都同意,你不去,那就是你的问题。
+ [- f5 q7 A0 l! a2 X' D7 r还有一种情况是什么?7 B9 ~( [2 H% X/ e9 Q  s
你写的岗位比较宽泛,比如说操作工,那操作工你原来是在生产车间生产的,现在让你去做包装,各位这是不是操作工,这依然是操作工,这不叫调整,这叫履行劳动合同正常的工作安排。
' E- A7 ?0 r1 u9 {也叫企业用工自主权。8 Y- G8 g$ o" t8 c5 B) A  Z' i
02
# ~& P+ [( N$ y9 X客观情况发生重大变化. U$ i+ h4 b4 ^- H) \- p6 F+ K! Z
: |7 L. V, ^2 Y5 d( u7 e  L9 y+ w
什么叫客观情况发生重大变化?1 H" T3 G8 `% j) d+ s; G- o
比如说公司的经济效益明显下滑,业务范围重大调整,订单骤减,导致原岗位没有了,那这种调岗的产生原因不是你的问题,是公司的问题。2 |' y6 B) j+ P) S7 K
所以公司根据生产经营的客观需要,他必须要调,可以,但是调整后的岗位薪资要和原岗位的薪资基本保持一致。
( F0 m5 e6 c/ v1 D( D03
4 k! A1 K7 S0 j( V4 u长期休病假
1 t6 P  L+ i% N' f/ J) H5 T) F! l
5 M9 D% E6 t/ l每个人的病假都有个保护期,它叫医疗期,最短3个月,最长24个月。( @  Z% `, \0 x0 w9 ?  i. F
图片
6 u' L. ]2 ~: N- k! }% X7 |' z3 q来看上图啊,你的医疗期多久?看这张图自己推算一下。- ?+ O( n& n  k( S; N. \) {
你的医疗期休满了,但是你还是无法从事原岗位工作,这个时候公司有权利对你的岗位进行单方的调整。. `# A; e( ^2 Z3 O4 Z1 l' I( m0 n
04
$ [" a& |; W! ^, y+ a不能胜任工作8 E5 N& t+ v7 q4 m

# k2 Q3 n+ z# K, Q公司提前告诉你了,你的这个岗位的考核标准,考核标指标,但是你完不成人家的指标,这个时候你因为不能胜任这份工作,公司有权利单方调整你的岗位。
; U2 t6 n7 j$ x# T# e  `  {/ a/ f后面说的这两个,一个是医疗期满,一个不能胜任工作,因为是跟你有关系,所以这个调岗还可以伴随着降薪。
/ A0 ]) W. D9 v+ u8 z% r( i9 B6 ^# a% p4 Y* M& j
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