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公司调岗必须要和你协商一致吗？
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' h* V2 {0 r T. f/ G; K8 u很多劳动者一看到公司调岗就7个不服8个不爽的，有时候我告诉你，打劳动官司打不赢，主要是你对于的自己的预期太高了。3 T5 ~+ j& f( q7 J/ P" ]3 |
今天我总结了4种公司可以单方调岗，无需和你协商一致的情况：
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劳动合同有约定/ m7 ?" m4 ]3 b$ y
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就是你跟公司在劳动合同里就约定了要调整后的岗位，哎，那上面都写着的这几个岗你都同意，你不去，那就是你的问题。3 O! v4 l) y0 m6 v! W
还有一种情况是什么？
c0 r" f% p+ w. `你写的岗位比较宽泛，比如说操作工，那操作工你原来是在生产车间生产的，现在让你去做包装，各位这是不是操作工，这依然是操作工，这不叫调整，这叫履行劳动合同正常的工作安排。" H7 P3 u2 n% I& W
也叫企业用工自主权。) k4 A9 ?. B3 d) z4 d
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S- r; z' J# d+ m8 U# ~客观情况发生重大变化& f& |" C4 T! n( @5 j( C& ~8 q% @6 v
9 Z9 {6 a. t7 j& f/ w! @什么叫客观情况发生重大变化？6 B1 [, K; l9 ]
比如说公司的经济效益明显下滑，业务范围重大调整，订单骤减，导致原岗位没有了，那这种调岗的产生原因不是你的问题，是公司的问题。
2 D8 e, ?& |' }# u b4 R' r0 F) ]所以公司根据生产经营的客观需要，他必须要调，可以，但是调整后的岗位薪资要和原岗位的薪资基本保持一致。4 T$ s# [3 s7 u, J8 j( i
03/ j: l4 D4 w7 K- _) ^+ n* X+ z! }
长期休病假- t/ B/ k* i' R, F. k" D% U3 `
' q. R$ o" }9 @ s. h每个人的病假都有个保护期，它叫医疗期，最短3个月，最长24个月。
5 h1 Z! l; X3 B0 D9 b图片
3 S0 d# k2 G6 {' ~( s3 N/ O5 z来看上图啊，你的医疗期多久？看这张图自己推算一下。; S/ N4 e+ ^! r
你的医疗期休满了，但是你还是无法从事原岗位工作，这个时候公司有权利对你的岗位进行单方的调整。 S; ~0 ]% I* V8 I. H! h% M( [6 r
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不能胜任工作; A3 i$ G* _4 P8 Z
; a. X! u2 ~/ m4 e4 o! i公司提前告诉你了，你的这个岗位的考核标准，考核标指标，但是你完不成人家的指标，这个时候你因为不能胜任这份工作，公司有权利单方调整你的岗位。& `* ~2 V" m& W! b1 B
后面说的这两个，一个是医疗期满，一个不能胜任工作，因为是跟你有关系，所以这个调岗还可以伴随着降薪。
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发表于 2024-12-17 09:56:36