劳动争议，提了被迫辞职，公司又以旷工为由，把你开掉，怎么办？

骑白马的王子

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有人留言说，提了被迫辞职准备仲裁去了，公司又以你旷工为由把你开掉了，我怎么说？我应该怎么做？
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6 r; V- {( Q9 E1 Q0 v/ E怎么说？怎么做？

这是很普遍的一个问题啊，普遍在哪儿？
: V0 J7 q* c( ]1 K你们单位的老板和HR可能也不懂怎么解决，不是什么都不做。
你现在只要证明一件事儿，你是猴年马月把你的那个被迫通知书给到单位的，你能证明这个，他爱说啥说啥，你不用理他就对了，直接仲裁庭见。
为什么我能这么有底气？
因为你那个被迫辞职通知书你给他的时候，劳动关系就已经没有了，我跟你都没关系了，还旷工？旷个毛工啊，能听懂吗？
! n/ @1 `% R( u0 Q' v. }: Y- ]请注意，在我给你被迫辞职通知书，当公司收到的那天，我们的劳动关系就已经解除了，我旷什么工？我都跟你都没关系了，你说我旷工？明白吗？
所以当你不懂这些规则的时候，你就会被他的一些骚操作所迷惑，甚至反手还做了一些对自己不利的事。
  `5 q+ F) a9 [( z& ]6 L现在遇到这种情况，你知道怎么处理了吗？
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