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有人留言说，提了被迫辞职准备仲裁去了，公司又以你旷工为由把你开掉了，我怎么说？我应该怎么做？/ }) N1 Q: o" i2 Z- B6 h2 E
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怎么说？怎么做？, J6 E, g1 s6 [- {$ f& K
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这是很普遍的一个问题啊，普遍在哪儿？/ M2 v; S" K$ Q4 b0 A& O4 m8 a( f
你们单位的老板和HR可能也不懂怎么解决，不是什么都不做。
2 R# ], @+ R% J5 Z4 y+ K1 l. t你现在只要证明一件事儿，你是猴年马月把你的那个被迫通知书给到单位的，你能证明这个，他爱说啥说啥，你不用理他就对了，直接仲裁庭见。1 |8 U- j9 |' d
为什么我能这么有底气？
4 i$ d' D- W6 N8 ^: Z因为你那个被迫辞职通知书你给他的时候，劳动关系就已经没有了，我跟你都没关系了，还旷工？旷个毛工啊，能听懂吗？
7 c; ]6 K0 q0 C# b请注意，在我给你被迫辞职通知书，当公司收到的那天，我们的劳动关系就已经解除了，我旷什么工？我都跟你都没关系了，你说我旷工？明白吗？4 v( m' e4 a. \' y( ?2 ^5 O+ }
所以当你不懂这些规则的时候，你就会被他的一些骚操作所迷惑，甚至反手还做了一些对自己不利的事。
: a. d* f3 X1 b. |& `; T2 `现在遇到这种情况，你知道怎么处理了吗？$ g5 p0 E* Y l+ G% `
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发表于 2024-12-17 09:56:13