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如果老板或领导在工作中总骂我,我能不能提被迫辞职?* b* z. O. o+ t& U: A. \
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你仔细想一想,还真的有可能啊,但是问题是这个骂他一定得有人格性的侮辱。, c( C7 s0 q, t9 S( T Q
2 L" b- C) a1 P1 m首先这个骂的话很难听,并且多次屡次对你进行人身攻击,人格攻击。- S+ R. I, z% f% ?
! W0 O. T' R* p% N" c" k- ^那这个时候你首先这个证据必须留存好,聊天记录也好啊,录音录像也好。
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5 I; Q% T; {# ^7 q- z大家也不要倔,有人说了,领导不会让你录呀,我拍不到录像呀,领导也不会和我聊天呀,这不就是要你去收集了吗,别人为什么能收集到了?这种问题不应该是你自己想办法去处理和收集么?
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$ n+ w8 a# p. Z4 k& h6 Q就算地上掉了100w,也得要你低头去捡吧。1 |: ]( c$ l8 }
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你说公司怎么怎么你了,那举证不就在你了么,你得证明公司像你说的这样对待你了呀,你对法官说那些没用的有用么,法庭是讲证据的地方,谁有证据谁就有理,不是看你弱小,看你可怜就让着你,都是成年人了,要对自己的行为负责的。
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话题又说回来,当他这种骂累积到一定程度的时候,实际上出现什么问题?
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8 V. |5 P& L1 } \. U+ G作为企业你需要给员工提供一定安稳、稳定、安全、舒适的用工劳动的条件,它的环境这是你企业需要做到的。
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- a; }: |% ~% q. U1 F但是如果你天天对员工进行人格性的侮辱,甚至是辱骂,显然你没有给员工提供这样的一个环境。
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) l6 n& U1 h; f8 G这叫什么呀?
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无法按照劳动合同提供劳动条件。
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# X; r i0 }2 P0 n, f+ @当他这个程度达到一定的量的时候,你就可以考虑走被迫辞职,主张经济补偿,你知道了吧?
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