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如果老板或领导在工作中总骂我，我能不能提被迫辞职？ # z0 u8 ^9 d5 t' g& k0 l1 l3 x, H8 v
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) q. w8 d; N1 k+ j u% P2 p1 E你仔细想一想，还真的有可能啊，但是问题是这个骂他一定得有人格性的侮辱。 2 {2 S. g& ?+ n1 @
: w. ~) o; A v7 i9 ]6 B/ l首先这个骂的话很难听，并且多次屡次对你进行人身攻击，人格攻击。 : f7 v3 C: K' @* i
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那这个时候你首先这个证据必须留存好，聊天记录也好啊，录音录像也好。 / x' f; k, Y* J+ i5 r( [1 T# e
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大家也不要倔，有人说了，领导不会让你录呀，我拍不到录像呀，领导也不会和我聊天呀，这不就是要你去收集了吗，别人为什么能收集到了？这种问题不应该是你自己想办法去处理和收集么？
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, q6 y; v( X" s就算地上掉了100w，也得要你低头去捡吧。 . }0 H/ t) F- k
- K/ S4 C! _: a: u# C你说公司怎么怎么你了，那举证不就在你了么，你得证明公司像你说的这样对待你了呀，你对法官说那些没用的有用么，法庭是讲证据的地方，谁有证据谁就有理，不是看你弱小，看你可怜就让着你，都是成年人了，要对自己的行为负责的。 8 E' ^- }. N; W% Z1 l0 }. }
& L& m/ u H/ N- `话题又说回来，当他这种骂累积到一定程度的时候，实际上出现什么问题？
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作为企业你需要给员工提供一定安稳、稳定、安全、舒适的用工劳动的条件，它的环境这是你企业需要做到的。
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但是如果你天天对员工进行人格性的侮辱，甚至是辱骂，显然你没有给员工提供这样的一个环境。 $ S' y1 U1 q6 F9 _
* X4 R- O# W) e* U. z这叫什么呀？
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7 z& w: L, S2 H3 P& Z4 o无法按照劳动合同提供劳动条件。
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当他这个程度达到一定的量的时候，你就可以考虑走被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 09:55:34