
离线
- 打卡等级:女儿国探花
- 打卡总天数:317
- 打卡月天数:2
- 打卡总奖励:4468
- 最近打卡:2026-01-28 13:22:55
版主
- 积分
- 21699
|
同志们啊,现在仲裁要加班费确实很难打啊,员工举证要求非常重,今天我系统的帮你梳理一下主张加班费,你需要从哪几个方面梳理证据。7 t1 e) x: e. |% R' Z* o' C
# \& f) m/ ^ V, e1 R
5 T# K' S' _& j' q加班费怎么拿?我建议从4个方面去搜集相关的证据:9 I$ I: Z) i, b. K8 i K' f
* X' o. M/ T" ~1 _$ A4 B5 l2 b01
$ _9 q- Y6 d7 I1 U& q加班的手续
! x9 u g- o# N4 t6 {2 _7 W: ]/ z& K e. f# t B1 i
就是加班申请审批的手续,或者公司安排的证据。
8 O) K0 F+ N: t/ W3 ?5 b你要搞清楚,一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿,注意这个自愿可不是你内心的自愿,而是从证据层面儿,你证明不了是公司安排你的,所以呢,最后加班他就支持不了。
, s8 x2 @( k2 ?) h% ~8 }! P, T所以这两个证据你至少要有一个。
, C5 C! r/ A+ x) z' e+ j第一个叫加班申请审批。/ C: E1 { J9 W% `: a5 c! U
比如说你的加班申请审批表啊,线上的审批记录啊,都可以,包括你的聊天记录啊,证明我跟公司说了要求加班,领导也同意我加班儿。8 Q- g6 Y6 p. w5 X( P w& P4 S
第二个叫公司安排的证据。
+ M% k+ |' M7 h% e3 ~( S比如说公司发的排班表,排班记录包括工作群的安排记录,包括公司的规章制度,能证明比如我们就是一周一天上12小时,一周上6天,对吧,那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。8 U; u. _1 @6 B& j& |0 e. i
02. u: }1 z; c& }2 J! _) o/ ^
考勤证明+ d. Z2 a. T1 O' ?* X) X, M* i5 }
2 k. c2 c/ C' X4 G& i8 P0 G: g! Y考勤证明的是什么? X3 g$ A$ ^0 [5 e, N4 d
是你有没有加班儿的事实。
* U7 ^( |; r$ C( G% l7 m/ s也就是说你不能说我光要求加班了,但你实际上干了几个小时,多加了几个小时,有没有去具体的工作,诶,那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊,这个是你要进行举证的。
) G8 ^4 { z' ^$ \8 V03
8 l8 W. _7 `; W; ^工资是否包含了加班费% i& s9 r+ _6 b3 o$ H! L% X
/ F/ _6 C2 H2 A) Q+ l0 ~就很多人发现,诶打加班费打不来啊,有考勤记录,有申请表儿,为什么加班费还是打不下来?: G, e- N6 [# w6 Y; n* Z# P/ Z
是因为加班可能存在,但是加班费给没给,那是另一个层面的问题,如果你没有工资条,你不知道你的工资构成。
' m* m9 y6 Q0 u也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你,那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了,或者公司有没有规则说啊,你的提成中绩效中包含了加班费。: n; S* N' S G# B0 n; y
并且在你的工资条当中有没有体现出来,你不清楚,那这个官司可能加班认定了,但是加班费可能给不了。
5 l/ _: n+ O. a+ v$ g+ F04
+ a7 X, e4 B. G3 d劳动合同% M: |. x, Z) h; J0 b% |
2 ^0 b$ k% _. C" e; ^这个合同你需要注意什么?
% x$ n3 t/ t, o6 I+ N其实有两个东西,一个是工时制度,工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制,那加班费很有可能主张不下来。
- \: }$ |! I; |* _还有是什么,有没有可能你是包薪制,也就是说公司在合同里已经写清楚了,你就是上6天休1天,那给你的工资当中是包含了对应的加班费。
7 X' F# o" ~) [* Q如果你的合同是这样表述的,那很有可能你的加班费没有办法主张了,你知道了吧?
0 e$ W5 ~; \6 p9 J, _9 f1 e+ ~8 h6 t, ]7 P2 Y
4 d1 p! ]. W* c6 l- x9 L: S% ~; K
|
|