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同志们啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重，今天我系统的帮你梳理一下主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据。# b% |4 y8 [' j5 W8 U( X
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. [5 ~1 Y, t, ]0 R- d加班费怎么拿？我建议从4个方面去搜集相关的证据：
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加班的手续
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8 r8 d6 q" |( S7 T6 y& }就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。
# K* Q _7 z4 Q" K% f( Y0 ]- g+ T3 z你要搞清楚，一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿，注意这个自愿可不是你内心的自愿，而是从证据层面儿，你证明不了是公司安排你的，所以呢，最后加班他就支持不了。6 v* @$ @" C6 o, x0 Q( G' p
所以这两个证据你至少要有一个。2 m4 @# ]3 b) h/ C" H& c1 M
第一个叫加班申请审批。
1 |$ z4 K% e& @4 q2 ~1 V比如说你的加班申请审批表啊，线上的审批记录啊，都可以，包括你的聊天记录啊，证明我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班儿。
4 n( r* i: f1 b6 K第二个叫公司安排的证据。% p" ?' _4 s8 R: f: R
比如说公司发的排班表，排班记录包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度，能证明比如我们就是一周一天上12小时，一周上6天，对吧，那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。! p2 \$ Z# m% T6 b, F' i
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考勤证明( n' k \4 D" Y7 G/ j/ u& M0 Q
- }, D3 V# |9 H$ I& L; j考勤证明的是什么？
+ g- o3 a1 {( V, n& A. e是你有没有加班儿的事实。& B7 m( |* _! V) L
也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作，诶，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。
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工资是否包含了加班费! t2 s$ Q; q! k0 k1 c; z' |. F
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就很多人发现，诶打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表儿，为什么加班费还是打不下来？2 a0 S2 s. E0 E( d+ _6 e
是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题，如果你没有工资条，你不知道你的工资构成。% [' O* n( I" s2 O# q4 B0 s
也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你，那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊，你的提成中绩效中包含了加班费。" x) i( T2 ^! p" R3 b& V3 u" V
并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚，那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。
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. }: h/ N0 N1 y2 q6 S劳动合同1 k0 _) y; n# y' Y& M
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这个合同你需要注意什么？
. B% S% V1 N3 u# p! E7 p其实有两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制，那加班费很有可能主张不下来。
; q. Y6 F3 a. i6 z+ ~还有是什么，有没有可能你是包薪制，也就是说公司在合同里已经写清楚了，你就是上6天休1天，那给你的工资当中是包含了对应的加班费。
5 I5 m/ _# O( _6 A如果你的合同是这样表述的，那很有可能你的加班费没有办法主张了，你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 09:54:21