劳动争议，现在仲裁要加班费，确实很难打，员工举证要求非常重！

骑白马的王子

同志们啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重，今天我系统的帮你梳理一下主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据。

# \& f) m/ ^  V, e1 R
5 T# K' S' _& j' q加班费怎么拿？我建议从4个方面去搜集相关的证据：

* X' o. M/ T" ~1 _$ A4 B5 l2 b01
$ _9 q- Y6 d7 I1 U& q加班的手续
! x9 u  g- o# N4 t6 {2 _7 W
就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。
8 O) K0 F+ N: t/ W3 ?5 b你要搞清楚，一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿，注意这个自愿可不是你内心的自愿，而是从证据层面儿，你证明不了是公司安排你的，所以呢，最后加班他就支持不了。
, s8 x2 @( k2 ?) h% ~8 }! P, T所以这两个证据你至少要有一个。
, C5 C! r/ A+ x) z' e+ j第一个叫加班申请审批。
比如说你的加班申请审批表啊，线上的审批记录啊，都可以，包括你的聊天记录啊，证明我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班儿。
第二个叫公司安排的证据。
+ M% k+ |' M7 h% e3 ~( S比如说公司发的排班表，排班记录包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度，能证明比如我们就是一周一天上12小时，一周上6天，对吧，那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。
02
考勤证明

2 k. c2 c/ C' X4 G& i8 P0 G: g! Y考勤证明的是什么？
是你有没有加班儿的事实。
* U7 ^( |; r$ C( G% l7 m/ s也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作，诶，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。
) G8 ^4 {  z' ^$ \8 V03
8 l8 W. _7 `; W; ^工资是否包含了加班费

/ F/ _6 C2 H2 A) Q+ l0 ~就很多人发现，诶打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表儿，为什么加班费还是打不下来？
是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题，如果你没有工资条，你不知道你的工资构成。
' m* m9 y6 Q0 u也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你，那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊，你的提成中绩效中包含了加班费。
并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚，那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。
5 l/ _: n+ O. a+ v$ g+ F04
+ a7 X, e4 B. G3 d劳动合同

2 ^0 b$ k% _. C" e; ^这个合同你需要注意什么？
% x$ n3 t/ t, o6 I+ N其实有两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制，那加班费很有可能主张不下来。
- \: }$ |! I; |* _还有是什么，有没有可能你是包薪制，也就是说公司在合同里已经写清楚了，你就是上6天休1天，那给你的工资当中是包含了对应的加班费。
7 X' F# o" ~) [* Q如果你的合同是这样表述的，那很有可能你的加班费没有办法主张了，你知道了吧？
0 e$ W5 ~; \6 p9 J, _9 f