星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
同志们啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重，今天我系统的帮你梳理一下主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据。
' h- d: y( F% e; d2 j8 V% E( P X$ D$ e0 d. V: z3 n
. c H4 t- u6 e) j! E加班费怎么拿？我建议从4个方面去搜集相关的证据：
- t8 y6 b8 f1 L5 B: w
% j+ O8 Y4 H6 q9 `; o01 4 N2 x$ w6 l2 \! K
加班的手续 5 g T4 I8 [9 E. T: x
" |' I1 o7 k, `) F# E就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。
. L* P& M5 u+ r5 w3 M+ U7 k5 }你要搞清楚，一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿，注意这个自愿可不是你内心的自愿，而是从证据层面儿，你证明不了是公司安排你的，所以呢，最后加班他就支持不了。
9 z4 B$ ^0 Y m( a所以这两个证据你至少要有一个。 3 L1 o6 N$ a4 I% ^4 \/ n
第一个叫加班申请审批。
4 e( x$ r/ p9 x) D比如说你的加班申请审批表啊，线上的审批记录啊，都可以，包括你的聊天记录啊，证明我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班儿。 - X' H6 [, e, O& `
第二个叫公司安排的证据。 6 h8 w, y9 U7 W# b" Q
比如说公司发的排班表，排班记录包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度，能证明比如我们就是一周一天上12小时，一周上6天，对吧，那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。 ) }3 h7 K p$ \8 m4 Z) @4 q
02
1 D# E+ T; I" y8 L: t* A" Y* F5 h考勤证明 2 a7 U: m4 R1 I- |$ A a' h) v
h' C6 X0 I( l' F/ p- V
考勤证明的是什么？
& N6 f0 \* r1 T8 H+ a是你有没有加班儿的事实。 6 l% X R8 I! \/ ]( i
也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作，诶，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。
2 I! U, K# P6 j C+ H03
2 g4 f( N' Q; L8 O" }# z工资是否包含了加班费 ( v- z1 H8 L) t. u& [& r: \& j
- a% f1 n$ r5 J$ z R
就很多人发现，诶打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表儿，为什么加班费还是打不下来？ . I, f- M, M" Z7 u) t
是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题，如果你没有工资条，你不知道你的工资构成。
+ @' V% v9 P' D% ^+ B0 @4 C* a) g也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你，那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊，你的提成中绩效中包含了加班费。
# h3 [* S4 z& L7 T并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚，那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。
5 @7 V: U3 _, b8 V' g( u04
) @- ?- ]( ]* E" b7 k3 g- b劳动合同
( b$ q5 n. O8 J7 l9 Y5 C3 g( b3 Y l* `. u; i' i% B; M
这个合同你需要注意什么？ : C# E0 n$ J/ L7 `, e8 d4 }3 _
其实有两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制，那加班费很有可能主张不下来。
7 N. A+ G/ y: s$ p! E# v9 I还有是什么，有没有可能你是包薪制，也就是说公司在合同里已经写清楚了，你就是上6天休1天，那给你的工资当中是包含了对应的加班费。
8 l P" @7 X5 C如果你的合同是这样表述的，那很有可能你的加班费没有办法主张了，你知道了吧？ ; M5 m" z/ \, d# D3 f
; ]* n) c. R- e& C0 s) t! M) m, {( I
" x: n ^: a3 {4 ^ V; H Y | 
发表于 2024-12-17 09:54:21