离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：313
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：4419
- 最近打卡：2025-03-01 21:25:29
版主
- 积分
- 21494
|
同志们啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重，今天我系统的帮你梳理一下主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据。* p/ s) ^1 ~3 V
/ {; g0 v U- @2 o- p! D! }" }! \% D; x' {1 T
加班费怎么拿？我建议从4个方面去搜集相关的证据：
; C# Q# D+ v! d R4 A
0 e V# Y, Q$ O0 @7 [/ V' a" H01
5 t( f0 r. y$ q ?, `* O加班的手续
6 I# d8 o" m/ C. i; L' l% J
7 V2 `# H. ]2 z2 q' v y* X就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。# |# H+ D& f1 G8 p
你要搞清楚，一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿，注意这个自愿可不是你内心的自愿，而是从证据层面儿，你证明不了是公司安排你的，所以呢，最后加班他就支持不了。
% l5 g4 [- J7 D所以这两个证据你至少要有一个。. _% `- `; }- W/ S& x/ K
第一个叫加班申请审批。
" L8 z% O1 G, W @% }比如说你的加班申请审批表啊，线上的审批记录啊，都可以，包括你的聊天记录啊，证明我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班儿。
: t4 C I: h- V% e, X8 z; U第二个叫公司安排的证据。& O$ f. y1 X9 n7 N( r
比如说公司发的排班表，排班记录包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度，能证明比如我们就是一周一天上12小时，一周上6天，对吧，那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。& ^2 O4 w# h" ^* @+ s9 g1 g
02$ W" N, L& Y7 ~# v+ k; x
考勤证明$ W2 y! v. y; k( M6 q1 T, t! N- `
* V) M' n9 U2 g; O" O3 B
考勤证明的是什么？, }1 P5 C1 d( ]
是你有没有加班儿的事实。# |% l( T$ u0 @0 r( w
也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作，诶，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。1 T- u4 T, k) F, _" X
03/ g+ {+ Q% o f$ p
工资是否包含了加班费/ [7 K: M/ Y6 N0 M4 g5 ~* q
2 Y0 L! v/ @3 d: E8 L" O% b就很多人发现，诶打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表儿，为什么加班费还是打不下来？
* o0 Q; Z, m+ T4 Z是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题，如果你没有工资条，你不知道你的工资构成。8 w0 ]- }5 `2 K
也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你，那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊，你的提成中绩效中包含了加班费。
8 Y3 Q1 t c9 @6 C+ p* {# q并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚，那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。
7 j: w F% u) j04, z' _# T( ^# i0 d, O0 B
劳动合同, ~( C6 O$ s" V) @( x% [7 J
& e8 M. ^! M5 r, a- \/ ~0 _
这个合同你需要注意什么？
* N9 r9 S. b, ]* O$ n% p a0 e其实有两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制，那加班费很有可能主张不下来。' {: g- D3 j/ X: f
还有是什么，有没有可能你是包薪制，也就是说公司在合同里已经写清楚了，你就是上6天休1天，那给你的工资当中是包含了对应的加班费。
9 O, U5 n" q/ g- L+ A' e/ Z7 h0 J2 J如果你的合同是这样表述的，那很有可能你的加班费没有办法主张了，你知道了吧？
/ u! H6 X" ^& D; f% i; y, G/ p6 p% D( V" s' B/ Z/ W4 f& k
5 e5 o/ F$ E# m" M) }
|
|
发表于 2024-12-17 09:54:21