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劳动争议,公司用现金发工资,未来打官司会有什么坑?

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发表于 2024-12-17 09:53:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
你的工资老板不打银行卡里,只发现金或大部分发现金怎么办啊?; G* Q% z) w7 X  g5 Z+ t2 u) z
% J+ O  Z7 q- M) P; ?
; N: H& J% Q6 U, G# m. ?) l
我们不聊公司到底出于什么目的啊,这目的很多,偷税漏税这个东西不是劳动法管的事儿,我们只聊劳动法的问题,哈哈。
' k- e3 ?3 `3 Y6 U
" C2 I1 s* N- S01
) o# i6 Q" z1 U- |! d& M6 ?1 m工资发现金会有哪些坑?4 [# `  n: J/ M) x- a; {2 _
$ B9 T* c8 f" \& I* A( {4 t7 W
你要知道,一旦你的很多钱发的是现金,你就没有办法确定你的工资总额到底是多少钱。
7 @( G8 E0 z5 p+ x未来涉及到补缴社保,补缴公积金,或者计算相应的补偿金、赔偿金的时候就会非常困难,因为你证明不了你工资多少钱,因为你没有流水证明,或者你连工资条也没有。5 f; y! f8 G! g% Q1 |
02$ k$ l$ c! y7 W" x. G" M/ R( J8 \
如何防患于未然
1 v& \) ]+ R5 G# i
0 l  H- ?; N8 @所以在你们俩还没有争议的时候,跟公司你就要做一个防患于未然的事情。
# ~' \( J+ D6 o# d你就跟公司的老板、总经理或者人事经理去确认你的工资总额到底多少钱,一个月是不是发8000?
8 j, W, T2 L$ w6 \- u4 m好,如果一个月是8000,你到时候没给我发,或发的是现金,我未来仲裁就可以要这个差额,他如果不承认给你发现金,他就得全额给你补回来。& x1 g. i. d9 N% @, n
我想这个老板不会笨到不承认发的是现金吧,所以一旦老板承认后,那你就可以基于工资要其它补偿了,你明白吧?
1 W% r3 f( d! @  M所以啊,关于这类问题一定要提前做预防,你知道了吗?
( O9 R/ o( m2 `3 ]: Y) Z0 j% ]
9 R7 z2 ?9 ^- g6 H8 _- h
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