劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。


# A0 L7 G+ W1 Y记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
2 {8 A" }- t$ A! s6 D2 g
. \; I) ~& g; R& s# ?8 Q6 d- n01
! K2 }/ I- s) }3 y3 t两问是什么
- z8 ^! D+ ^3 M) G
+ ^+ q+ @7 R& p- s7 r; d7 H2 }0 f第一个，问清事实。
. S# m( N2 U. }) w' [# j* \就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
第二个，问清工资。
4 x0 b; X: z4 W* T( N/ Z8 k3 J2 J* [就是这个调岗伴随着有没有降薪。
8 M: G+ ?8 R, M" F  j: L8 m因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
" ^4 T5 v9 c+ g. @3 T% Q比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
0 q" y" Y, F. w/ b, _, V- \02
: B+ _8 B% P' {; _" _/ F) L6 Y看劳动合同

; n* ^8 g  r5 w# p你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
( K& @1 i% {- n% v03
明确回复
4 ^. f& u" }) G& n' W
( C0 p( Q$ S& G/ V回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
0 z9 {% h: B* i一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？