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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。) i/ ^9 T0 _7 N$ N/ \! Q' s) H
: r2 u m. d" Z; y) i
2 N# S2 P, y3 T! }4 I记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。& p8 P( M% |* s2 t% | x; e {
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9 p( C$ O+ J, t# Q7 D. j4 b6 g; R% W两问是什么2 l" {% y" G$ h, a6 s6 I, W
1 `, h5 }" N7 L& W2 V
第一个，问清事实。0 \5 C! L3 g4 c7 v
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。- `8 c; z2 F- k& T+ d
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？9 j2 ]1 z3 T1 Q* j. N& s
第二个，问清工资。6 W7 N/ f) ? y, R5 Y" ~1 t
就是这个调岗伴随着有没有降薪。8 r' Z- C6 C6 L0 G% w0 t6 T! W1 i
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。" h/ a# T. ~& o, i4 w a
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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' d* c0 {5 @6 r1 j9 e: L- b看劳动合同. [5 K" w3 q8 L4 J5 w
, i* I* R% x3 w$ t' a7 w你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。& U6 b, b4 R2 W4 ]% X
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. M: \2 B' g' U' m9 N" k明确回复
8 S9 t& E8 i0 }0 M1 m. V4 Z: g% K* v- X. ^/ c+ _, p2 g/ C
回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。3 Y. V$ `( Z! b& B7 \: ^6 H( y
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
* v, \' _' [* D% e1 |4 {那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？$ r# w! ?2 c7 X/ [ Y0 ?$ H
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发表于 2024-12-17 09:52:41