劳动争议，仲裁各项金额怎么算？仲裁判结果挺满意还要不要走一审？2个小技巧

骑白马的王子

准备劳动仲裁的朋友啊，今天给你分享两个很傻但是很有用的干货啊。


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$ G, K" q& b& \& x& N5 d仲裁判结果挺满意还要不要走一审？

4 {4 W3 S( H8 X0 x& f哎，这里面涉及到一个问题啊，你要搞清楚，你满意公司不一定满意呀。
那他可能还会告你对不对？
; x+ Y+ s4 m8 m' w% \- j' ^如果这个时候你没起诉，他把你告了，那你在未来法院一审阶段你的就是被告了，明白吗？
) a3 L: h& ], {4 p( G哎，那被告的结果是什么？
$ X' U7 a" ]& J就是最后的判决结果，如果仲裁没有全额支持你，但是在一审阶段，因为你服了仲裁的结果，所以一审最多判的金额就是仲裁判决给你的钱，而且还有可能往下判了。
' c% L5 ]! y/ `4 ^& J但是这种情况下，你想所谓的利益最大化，你应该的操作是什么？
4 m( D  |- @  P+ `/ F; a所以首先你仲裁立案的时候，你就要考虑这个问题，你仲裁立案的时候就要尽可能稍微多要一点儿，包括你主张的项目，主张的金额稍微多要一点儿，这样才能导致最后裁决的结果不可能100%支持你，然后你就产生了一个权利，就是起诉权。
那我们知道拿到仲裁裁决书以后，15天之内你要去起诉，对吧？如果15天内不起诉现在的仲裁判决就生效了，那这15天到底什么时候去起诉，记住一定是在最后那一两天。
那最后那一两天，因为你起诉完以后，公司不会马上收到你的起诉状，他可能过了四五天一周左右他才知道你去立案，有可能公司同时也给你立了，那你们俩方就是互为原被告。
6 v) o7 d+ [0 m  T那如果公司没有立，你立案了，你又不想折腾了，这个时候怎么办？撤诉就可以了呀，我不去告了就可以了呀，这个时候由于已经过了15天了，所以公司现在也没有办法立案了，那你原仲裁结果就会生效了，就按照原裁决结果履行。
这个时间如果公司还不执行，你就可以申请强制执行了。
+ m  X5 y9 W9 ^$ B' d% K* F; j. e3 }如果公司告了，那你们俩继续打，那这案子还有可能你拿到比仲裁更高的金额，这个逻辑大家能听明白吧？
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仲裁各项金额怎么算？
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) J6 ^( w! L4 |( W& v% `8 W你不知道具体的计算办法，什么基数到底按什么算，你的奖金算不算里边，加班费算不算里边，你搞不清楚。
) [+ m8 U  @( q: \1 \( `而且各地裁判标准确实有不一样的地方。
0 Z8 A: X* h* K1 o) I3 I这个时候尽可能去多写，我之前也在文章中给大家讲过一个逻辑，你可以多写，但不要胡写。
4 }* j. Q) ^' o9 T2 v; N这个底层逻辑是什么？
4 b$ ?" a) a' N! C0 ^就是你在算补偿金啊，赔偿金啊，包括加班费的基数啊，年休加工资的基数啊，你不知道到底应该多少钱，就是把你知道的目前所有的金额都加进去。
% I1 H! ?7 p- X4 e8 z你只要把这个明细能够列出来，能够向仲裁法院去提交就OK了。
4 \5 O) L/ a% a: N3 Y2 f3 }但是你不要怎么样，我随便编个数，我一个月挣2万，但是你拿不出来证据，拿不出来计算明细，那就叫胡写啊。
0 R) _1 h% G4 t# l: Y; Y所以多写可以，不要胡写，两个小技巧你知道了吗？
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