劳动争议，仲裁各项金额怎么算？仲裁判结果挺满意还要不要走一审？2个小技巧

骑白马的王子

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准备劳动仲裁的朋友啊，今天给你分享两个很傻但是很有用的干货啊。
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01
仲裁判结果挺满意还要不要走一审？

/ G' Q$ T  P7 d) |: d5 M7 x4 J哎，这里面涉及到一个问题啊，你要搞清楚，你满意公司不一定满意呀。
0 |$ p) }8 B2 {那他可能还会告你对不对？
如果这个时候你没起诉，他把你告了，那你在未来法院一审阶段你的就是被告了，明白吗？
哎，那被告的结果是什么？
; f$ X- b7 `0 \8 n% B8 w$ k, Y就是最后的判决结果，如果仲裁没有全额支持你，但是在一审阶段，因为你服了仲裁的结果，所以一审最多判的金额就是仲裁判决给你的钱，而且还有可能往下判了。
" F) `2 Z9 F7 m! _7 b4 E* S但是这种情况下，你想所谓的利益最大化，你应该的操作是什么？
2 d# w8 L7 X0 |, |. Z! [# V! V& r* V所以首先你仲裁立案的时候，你就要考虑这个问题，你仲裁立案的时候就要尽可能稍微多要一点儿，包括你主张的项目，主张的金额稍微多要一点儿，这样才能导致最后裁决的结果不可能100%支持你，然后你就产生了一个权利，就是起诉权。
6 \; M9 h) B) l* X那我们知道拿到仲裁裁决书以后，15天之内你要去起诉，对吧？如果15天内不起诉现在的仲裁判决就生效了，那这15天到底什么时候去起诉，记住一定是在最后那一两天。
- C% \% l+ w) k那最后那一两天，因为你起诉完以后，公司不会马上收到你的起诉状，他可能过了四五天一周左右他才知道你去立案，有可能公司同时也给你立了，那你们俩方就是互为原被告。
+ l1 H; U9 O  W/ i# [$ L3 v那如果公司没有立，你立案了，你又不想折腾了，这个时候怎么办？撤诉就可以了呀，我不去告了就可以了呀，这个时候由于已经过了15天了，所以公司现在也没有办法立案了，那你原仲裁结果就会生效了，就按照原裁决结果履行。
这个时间如果公司还不执行，你就可以申请强制执行了。
8 _2 k0 Y+ h$ g, W$ ^: e5 ^如果公司告了，那你们俩继续打，那这案子还有可能你拿到比仲裁更高的金额，这个逻辑大家能听明白吧？
02
仲裁各项金额怎么算？

你不知道具体的计算办法，什么基数到底按什么算，你的奖金算不算里边，加班费算不算里边，你搞不清楚。
而且各地裁判标准确实有不一样的地方。
这个时候尽可能去多写，我之前也在文章中给大家讲过一个逻辑，你可以多写，但不要胡写。
! j9 ^" m; m- N# S" g0 f1 X1 P这个底层逻辑是什么？
# V# T/ F, P; f  U% @就是你在算补偿金啊，赔偿金啊，包括加班费的基数啊，年休加工资的基数啊，你不知道到底应该多少钱，就是把你知道的目前所有的金额都加进去。
0 r: U8 r& D; q8 G* s; W, ?你只要把这个明细能够列出来，能够向仲裁法院去提交就OK了。
但是你不要怎么样，我随便编个数，我一个月挣2万，但是你拿不出来证据，拿不出来计算明细，那就叫胡写啊。
6 C% g) p$ s' \% k" p9 O6 h所以多写可以，不要胡写，两个小技巧你知道了吗？