劳动仲裁，请了3天假，领导没回复你就休息了，公司按照旷工把你辞退可不可以？

骑白马的王子

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请了3天假，领导没回复，然后你就休息了，公司按照旷工把你辞退，可不可以仲裁违法解除？


) m) _( g* Z0 M/ l遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么？
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1 T" C& p: k3 O. ^6 @请假证据是什么？

$ r( x/ L( L- V) V& }" L你口头跟领导说了，领导我要请两天假啊，谁证明你请过假？
你是在聊天软件上请的？
还是在OA系统请的？
& x% {! r$ ^5 G; V9 R! {还是提交的纸面的请假申请？
0 K% K- ?6 ^4 ?: U) e+ a( U' {我们先说请没请过假，这个事情得有证据吧。
4 R- X6 D1 f1 z8 P7 i02
请的什么假？
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请事假公司有权利不批吗？可以不批吗？可以。
/ O8 d5 B+ l7 P1 u2 T, M但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫，你必须要请。
- b& A1 H& j% @- l比如说家里孩子生病了，住院了，家里老人做手术，那你必须要照看呀，要照顾啊，那这种事假怎么样？有一定紧迫性、必要性，那他不批你只要能拿出来相关的证据证明，你看我确实给你申请了，而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了，你还不批，那就是公司的问题。
/ n1 t9 |" I5 I+ H/ t还比如说你请的是病假，那病假有没有病不是公司说的算，是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。
& f( N4 l6 z  I* n那个请假条如果是真实有效的，你给的病是没有问题的，就是有病，就是要休息，需要治疗，你把假条交上去，领导说不行，你忍两天，下个月再休，那是能忍的事儿吗？那现在就是有没有病的问题呀，我得治啊。
1 b7 x. [" _7 P6 a9 E# }& U* a所以病假你只要交了手续，交了请假的申请，你的病假条、病假单、挂号条啊，那些东西都齐，也给公司提交了，他不批你也能休。
& ^" b) C1 s, G4 A" M所以在先判断什么假的情况下，有没有紧迫性的情况下，你提交的证据齐不齐的情况下，我们再判断下一个维度，如果前面的东西都没有，领导也没有批，你不来，那就是旷工。
& r. _3 A  W7 [: y) Y+ \- M你跟领导说我请两天年假，领导说不批啊，你就休息了，你说谁的问题？那肯定是你个人的问题啊，旷工把你辞退有问题吗？没问题啊。
% L, Z5 a* Z8 v0 |你请了一个星期病假，手续都齐，他不批你也能歇，按旷工解除，那就是违法解除，你知道了吗？