劳动仲裁，请了3天假，领导没回复你就休息了，公司按照旷工把你辞退可不可以？

骑白马的王子

请了3天假，领导没回复，然后你就休息了，公司按照旷工把你辞退，可不可以仲裁违法解除？

4 a! M- N3 H+ d$ D3 G; a' {3 H
遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么？
2 o9 k. [" ^3 }7 I) _4 Q4 a
: I. S! _: x6 P% n* ~8 q/ D- S01
" ~+ F7 u: a# c! g: k  [: ?+ T请假证据是什么？

8 U4 }. |& ~5 M0 f# y你口头跟领导说了，领导我要请两天假啊，谁证明你请过假？
你是在聊天软件上请的？
% h$ K% R! V( _  D0 y* q7 n9 f# L6 I% d还是在OA系统请的？
/ t  I& ~/ w2 S4 V1 J: H" u还是提交的纸面的请假申请？
/ ^2 H9 ^5 c. `, c4 j6 `& Z我们先说请没请过假，这个事情得有证据吧。
02
( ?8 J7 S7 I: d1 W" I请的什么假？

请事假公司有权利不批吗？可以不批吗？可以。
. x& w; u$ G+ y# Q' P% J2 g但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫，你必须要请。
8 I, D& s( {, r; A  ]% R比如说家里孩子生病了，住院了，家里老人做手术，那你必须要照看呀，要照顾啊，那这种事假怎么样？有一定紧迫性、必要性，那他不批你只要能拿出来相关的证据证明，你看我确实给你申请了，而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了，你还不批，那就是公司的问题。
8 h. ~7 r4 @7 R. v还比如说你请的是病假，那病假有没有病不是公司说的算，是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。
那个请假条如果是真实有效的，你给的病是没有问题的，就是有病，就是要休息，需要治疗，你把假条交上去，领导说不行，你忍两天，下个月再休，那是能忍的事儿吗？那现在就是有没有病的问题呀，我得治啊。
7 ~+ t5 l" g2 v6 T3 @9 K所以病假你只要交了手续，交了请假的申请，你的病假条、病假单、挂号条啊，那些东西都齐，也给公司提交了，他不批你也能休。
所以在先判断什么假的情况下，有没有紧迫性的情况下，你提交的证据齐不齐的情况下，我们再判断下一个维度，如果前面的东西都没有，领导也没有批，你不来，那就是旷工。
你跟领导说我请两天年假，领导说不批啊，你就休息了，你说谁的问题？那肯定是你个人的问题啊，旷工把你辞退有问题吗？没问题啊。
5 E1 F/ d* p) I- f1 r0 y6 ^你请了一个星期病假，手续都齐，他不批你也能歇，按旷工解除，那就是违法解除，你知道了吗？
. N6 v; f, x9 W8 `# O: G7 _8 Q7 C) ?7 G