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请了3天假,领导没回复,然后你就休息了,公司按照旷工把你辞退,可不可以仲裁违法解除? % s3 a5 y, T K$ m) p2 w
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遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么? ; O$ m6 N! x" S, W8 [$ P* u
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请假证据是什么? * u) D6 ]; z& j, V6 z/ R
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你口头跟领导说了,领导我要请两天假啊,谁证明你请过假?
0 m; J* L: F( `5 }+ `8 `# |你是在聊天软件上请的? ' Y7 a+ C6 f( |8 R; ^! g2 d- c' d
还是在OA系统请的?
, a8 ^# |( {" N+ |0 C- \还是提交的纸面的请假申请?
& P0 o4 ~+ `2 g9 x我们先说请没请过假,这个事情得有证据吧。
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请的什么假?
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* e. @' h( Q+ B7 \1 G+ Z请事假公司有权利不批吗?可以不批吗?可以。
+ `( A/ l8 Q& ]& n但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫,你必须要请。 ) |$ @3 Q% u r$ V9 i7 W
比如说家里孩子生病了,住院了,家里老人做手术,那你必须要照看呀,要照顾啊,那这种事假怎么样?有一定紧迫性、必要性,那他不批你只要能拿出来相关的证据证明,你看我确实给你申请了,而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了,你还不批,那就是公司的问题。
2 K1 f+ R0 j5 T4 z# ^还比如说你请的是病假,那病假有没有病不是公司说的算,是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。
0 u& F+ [$ ?% c3 ^9 K6 f那个请假条如果是真实有效的,你给的病是没有问题的,就是有病,就是要休息,需要治疗,你把假条交上去,领导说不行,你忍两天,下个月再休,那是能忍的事儿吗?那现在就是有没有病的问题呀,我得治啊。 % @# K3 h% ?+ R' n
所以病假你只要交了手续,交了请假的申请,你的病假条、病假单、挂号条啊,那些东西都齐,也给公司提交了,他不批你也能休。 O0 j, [ |$ g% n5 [* Z% S1 i
所以在先判断什么假的情况下,有没有紧迫性的情况下,你提交的证据齐不齐的情况下,我们再判断下一个维度,如果前面的东西都没有,领导也没有批,你不来,那就是旷工。
4 g: Q) O: D# i1 e4 [3 W0 S你跟领导说我请两天年假,领导说不批啊,你就休息了,你说谁的问题?那肯定是你个人的问题啊,旷工把你辞退有问题吗?没问题啊。 $ \7 u" D. L5 w) n; T
你请了一个星期病假,手续都齐,他不批你也能歇,按旷工解除,那就是违法解除,你知道了吗?
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