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请了3天假,领导没回复,然后你就休息了,公司按照旷工把你辞退,可不可以仲裁违法解除? & S6 `( w$ {% q# L# w: t
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) m) _( g* Z0 M/ l遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么?
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1 T" C& p: k3 O. ^6 @请假证据是什么? ( I9 I: h$ t# f: m
$ r( x/ L( L- V) V& }" L你口头跟领导说了,领导我要请两天假啊,谁证明你请过假? ! k/ W3 @+ q1 z# q4 B4 g
你是在聊天软件上请的? ; A, X2 p: r C6 h
还是在OA系统请的?
& x% {! r$ ^5 G; V9 R! {还是提交的纸面的请假申请?
0 K% K- ?6 ^4 ?: U) e+ a( U' {我们先说请没请过假,这个事情得有证据吧。
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请的什么假?
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请事假公司有权利不批吗?可以不批吗?可以。
/ O8 d5 B+ l7 P1 u2 T, M但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫,你必须要请。
- b& A1 H& j% @- l比如说家里孩子生病了,住院了,家里老人做手术,那你必须要照看呀,要照顾啊,那这种事假怎么样?有一定紧迫性、必要性,那他不批你只要能拿出来相关的证据证明,你看我确实给你申请了,而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了,你还不批,那就是公司的问题。
/ n1 t9 |" I5 I+ H/ t还比如说你请的是病假,那病假有没有病不是公司说的算,是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。
& f( N4 l6 z I* n那个请假条如果是真实有效的,你给的病是没有问题的,就是有病,就是要休息,需要治疗,你把假条交上去,领导说不行,你忍两天,下个月再休,那是能忍的事儿吗?那现在就是有没有病的问题呀,我得治啊。
1 b7 x. [" _7 P6 a9 E# }& U* a所以病假你只要交了手续,交了请假的申请,你的病假条、病假单、挂号条啊,那些东西都齐,也给公司提交了,他不批你也能休。
& ^" b) C1 s, G4 A" M所以在先判断什么假的情况下,有没有紧迫性的情况下,你提交的证据齐不齐的情况下,我们再判断下一个维度,如果前面的东西都没有,领导也没有批,你不来,那就是旷工。
& r. _3 A W7 [: y) Y+ \- M你跟领导说我请两天年假,领导说不批啊,你就休息了,你说谁的问题?那肯定是你个人的问题啊,旷工把你辞退有问题吗?没问题啊。
% L, Z5 a* Z8 v0 |你请了一个星期病假,手续都齐,他不批你也能歇,按旷工解除,那就是违法解除,你知道了吗? ) D7 i$ N5 Q ~( {
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