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公司把你违法开掉，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？选择继续履行劳动合同，这也是劳动者的权利。4 I+ y; Z- D+ m. c9 z
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赔偿金与继续履行的比较
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我告诉你，继续履行比那个违法解除赔偿金还带劲呢，尤其各位干的年头少的是吧？干了半年，干了一年，你算算你赔偿金拿多少钱，你就干一年，赔偿金不就俩月工资吗？给你俩月工资不就完了吗？
9 h/ o1 {3 w# ?8 `不差钱你就开掉，他看你不顺眼，明儿赶紧给我走人，对吧？
+ d0 a2 ~4 j5 r9 {3 P那有些员工就是死皮赖脸，我就跟你耗，对吗？打官打呗，打一年打呀，打两年也不虚你的，对不对？打打打，最后认定违法解除。
7 r, I$ {4 |9 r6 r+ \2 ?好员工说了，我不要钱，要什么呀？继续履行劳动合同，啥意思啊？回来呀，我接着干，那老板不疯了吗？" s( m! j* O" F# t7 r) S3 r) ~
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继续履行合同的利益! s4 P) Y8 |% L/ J1 _! D) @
/ R* U2 v6 b/ G- S第一恶心他，那除了恶心之外，我们打继续履行的时候，除了恶心回来继续干之外，其中有一项你的利益是可以主张的。4 y# O, y3 S! w' {. H
你想你跟他打官司了对吧？仲裁一审二审对吧？三阶段走完至少一年时间，这一年你有工作吗？没工作没上班吧，没上班，工资发了？没工资，为什么？没上班所以没工资啊，不因为他违法把你开掉了吗？
( m+ U' a% a# P0 C) w那这个时候怎么办？除了要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同之外，你可以去主张这一年的工资损失。0 `, o* O: a1 H' p& e( g! m
你想你在这公司总共才干一年，赔偿金才俩月工资，你跟他打继续履行，打一年官司，回去以后可以要一年的12个月的工资损失啊，那不比那赔偿金还强。, L9 j! i5 u* u V ~
哎哎，你以为回去就完了吗？各位，你觉得老板会让你好好上班吗？必然不安排工作，调岗降职降薪，培训学习，他折磨你啊。
( c* n2 N+ h2 Z# a他折磨的同时他会出现什么行为，违法行为呀，给你降职降薪属于什么呀？未足额支付劳动报酬啊。
! v& d; j5 x4 l6 e不给你安排工作叫什么呀？不提供劳动条件呀？
% q8 r8 w; g) o6 w/ ^* Y7 V. m' X+ l' F哎，反手再提个被迫辞职啊，无形中又增加了1~2个月工资，你说这香不香？
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发表于 2024-12-17 09:49:39