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员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。
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有没有违规事实的证据3 Z5 R; j3 \6 F: U8 z( p
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你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？9 D" W; ^% H/ Y7 W
这些证据都没有，怎么证明有违规事实？1 d5 a0 i2 R( [
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解除通知是否送达
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解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？& r3 {) C8 x* t7 Y
如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
( O4 d9 |2 J4 _+ m如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。) ]+ \* S* x$ u( w
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规章制度是否制定了民主程序+ W7 ~" C" k4 u) r7 P/ v
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你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。: g8 k2 T R) |0 e
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。1 B4 f6 T3 Y4 E/ B7 T
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& w$ [) Y/ h% f0 m( ?规章制度是否有效告知劳动者
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另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？) r! s3 }4 h9 L+ M8 |8 g
你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
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: |7 r8 {( S0 p* w8 M制度是否滞后推出
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制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。
# w# K: b- C9 |5 A+ b7 z这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？7 Z+ E- q" C4 t+ D( L* h
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发表于 2024-12-17 09:49:21