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员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。
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, L& t! r6 o6 a" o. M有没有违规事实的证据 % Q: D* S7 G( j. [0 D" K- m
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你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
3 V/ y; q' N; U" E这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
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解除通知是否送达 ; u; k5 ~0 q& g) E3 Z5 R& ?% |
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解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？
1 X3 l% P+ i; W7 v: `, q如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。 ( T9 u* f2 _$ [! F+ R0 h8 }
如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。 ( k* ?2 a* o9 f& ]) I
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规章制度是否制定了民主程序 7 X/ ]% d% N) K' X6 }# w! {
, T! L9 U6 H1 J$ n$ c5 P你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。 + y5 t' E. m$ I
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
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规章制度是否有效告知劳动者
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5 s, k; R2 O) K0 E4 F另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？
0 I" I% G+ ~6 ~3 p- h$ z% l你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？ & G0 Z( {1 r+ b* [% a; e0 z
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制度是否滞后推出 * j$ p! b+ a: \/ w" a. P
# |9 n% N0 `" m0 a1 q' z. O制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。 2 m" a1 [4 Y/ ~4 [
这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:49:21