劳动仲裁，员工因严重违规，被公司开除，打官司可从这5个点着手！

骑白马的王子

员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。
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$ Y% j; _+ I2 X/ l/ i2 C有没有违规事实的证据
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1 w3 N* K* ^# l+ X+ p0 t+ ]( X你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
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解除通知是否送达
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' L( H7 Z) y/ w; S8 X& O# T解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？
/ ?  b! M! v% L5 Z- q8 P如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
7 E$ w. ]8 H6 h8 I4 d4 s如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。
03
规章制度是否制定了民主程序
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你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
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9 `$ ~5 ?: Q% `. u% G' ^规章制度是否有效告知劳动者
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另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？
! o% \+ @4 F5 a- [1 [你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
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% b6 Y' V2 g2 p% }5 b* _+ V3 A6 ]制度是否滞后推出

制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。
8 T* B* u( p$ ], T. T这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？
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