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裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。. }; _; U, Y" ^6 S
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! u8 [! f; P, H6 C L1 t8 b声东击西，一箭双雕. V: ^$ b' G6 p# @7 B9 x
" h! ~& F \& o) u+ S% v尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。
; P* \' u, _% T& c% }+ f( a然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。* y9 B9 w" a8 I ?! N s% L
谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。0 V n2 i9 g* G7 w2 W) K4 o, ?! H" [3 p
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笑里藏刀式0 O1 h" o: I5 L, @7 _- Q! M
5 I9 R' K/ i, r. \一般是发生在考勤管理不严的公司。
7 A, @; P6 B) r1 |: \比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。9 u4 Q% ^5 r2 m: I
结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。
7 X2 h7 L8 z+ s/ A( a! V3 x这就是典型的被旷工情况。 z' }, U3 B `- v9 T
所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。
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发表于 2024-12-17 09:48:09