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裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。 5 ]& D" g2 U) ] L
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声东击西，一箭双雕 # e8 a2 {, H$ a* F+ C& ~
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尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。
: R D( R6 k& C* E" m然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。 4 s+ n& c) z" |" S8 e* i# f
谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。
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笑里藏刀式 ) }+ q" Z; c( l4 a$ [! `6 _# P
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一般是发生在考勤管理不严的公司。 ! ~3 _8 W- d! g1 K" ^4 c+ D6 p
比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。 9 ^2 ]5 m: N B( J. q6 P4 N
结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。
- h9 ` k; D1 _ N. x这就是典型的被旷工情况。 - W* O. b" K( D7 j
所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。
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发表于 2024-12-17 09:48:09