劳动争议，请注意公司裁员的新套路，给你下套违规开除你

骑白马的王子

裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。

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0 o0 V4 G+ g7 I/ y声东击西，一箭双雕

5 Y  ^7 D; S9 i4 G7 W尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。
然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。
7 u3 G: O. X5 T/ v2 N6 j谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。
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& E5 o7 v1 _4 L! A2 B2 X笑里藏刀式

$ Z3 T$ m, t" V# W2 D$ x一般是发生在考勤管理不严的公司。
$ |) v) @7 N" m3 A: U比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。
+ h2 ~; Y3 C! ]  f结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。
( C+ Q) ~" {: [这就是典型的被旷工情况。
  [+ ~5 I6 K" k# i- c/ K  l所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。