劳动争议，请注意公司裁员的新套路，给你下套违规开除你

骑白马的王子

裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。
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7 P  Z8 i/ R0 m声东击西，一箭双雕

; w! u8 O, t6 B) O/ }% x+ Y3 d尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。
8 A- ^! e/ _; k然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。
谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。
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7 C! J7 g! t% X( G  W& H笑里藏刀式

一般是发生在考勤管理不严的公司。
比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。
结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。
8 m" J0 N  Y, i1 p7 s6 [这就是典型的被旷工情况。
所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。

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