公司以你严重违规把你给辞退了，你开庭的时候说公司解除违法，公司违法解除你要给我2N的赔偿金。4 ~) |3 Y4 f$ \+ F3 z: |
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, o9 K- h4 _2 \我告诉你，你要这么讲，那就大错特错啦。 V( A; ~ d1 l M( m6 N5 c- G- F+ H J) o
01 + n" P3 O$ D/ C% o. H开庭的时候应该怎么说？. {' G: P4 _9 k4 d/ i- O
2 F ~2 ~: K! O% P8 s+ _! \来三步走，教你拿捏对方。5 X Z/ I. K- V' n
第一步，你要说公司解除我没有证据支持，你说我严重违规了，你要就我违规事实承担举证责任。3 e# {& p8 K% ~$ @ a: @( T
并且按照劳动合同法第39条的规定，只有严重违规才能够解除劳动关系，公司应就其违规实施的严重性承担举证责任。+ K& N' g2 x; C' e" M+ Y; l8 @
第二个，公司解除没有依据，公司解除劳动关系的理由是严重违规，而我自始没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。 ! k5 R9 `; W% H% z1 o/ J' G第三个，公司解除我程序违法，那这种情况下一般在哪出现，就是你公司有什么呀，工会的情况下，而公司解除之前应该通知工会，而公司没有通知工会。& h T( P+ J c" e. v
即便前两个解除证据、解除依据没有问题的情况下，公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当承担2N赔偿金，你知道了吗？' L x8 r: T9 K. `! Y
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发表于 2024-12-17 09:46:12