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公司以你严重违规把你给辞退了，你开庭的时候说公司解除违法，公司违法解除你要给我2N的赔偿金。
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! Q7 d% Z; R3 P5 r9 K7 r% o; k" j2 b* v我告诉你，你要这么讲，那就大错特错啦。 7 e! d' ?6 u3 Z7 b# {8 [
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; p* ^( r% v% p4 P( _4 S开庭的时候应该怎么说？
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* P1 `$ a# F( i* v6 r来三步走，教你拿捏对方。
* P2 \3 d* @4 z9 q2 p1 h7 l第一步，你要说公司解除我没有证据支持，你说我严重违规了，你要就我违规事实承担举证责任。 " T, i/ \0 J b" Z8 m& L! X
并且按照劳动合同法第39条的规定，只有严重违规才能够解除劳动关系，公司应就其违规实施的严重性承担举证责任。 5 ~& s; J3 I0 q, \
第二个，公司解除没有依据，公司解除劳动关系的理由是严重违规，而我自始没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。
. D) T8 ?4 f- g6 n3 x! Q第三个，公司解除我程序违法，那这种情况下一般在哪出现，就是你公司有什么呀，工会的情况下，而公司解除之前应该通知工会，而公司没有通知工会。
( E5 I3 A m' F即便前两个解除证据、解除依据没有问题的情况下，公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当承担2N赔偿金，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:46:12