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公司说你能力不行，让你滚蛋，你仲裁开庭时如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错特错了啦。" @4 S! q/ x- q$ |! w0 b% v
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, n# q; n3 M) L( O1 n01
, g7 [2 A9 J2 S' V+ U/ {开庭的时候应该怎么说？
1 L; ?- H. L- L' k7 r& x
+ |0 _7 B( \1 e6 h9 i! d3 T三句话教你掌握主动权：
3 @6 G' `2 z+ g) x第一，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。- F# d2 u; B/ T$ j3 b
我本人从未看过上述这些文件，公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。
0 |; Z1 D n7 y. B7 h第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗，但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。7 Y7 u5 H0 l1 x) B$ P+ l" B
第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准提前告知我。6 n2 ?$ R9 O4 R
退一步讲，即便上述三点公司均做到，也应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。" Y: A6 l9 X; C- z/ F
这一波操作下来，直接让对方哑口无言，你知道了吗？1 \5 z0 L, z6 c6 s) A3 _! f' ~) [
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发表于 2024-12-17 09:45:42