劳动维权，在职期间福利被侵害，离职仲裁能要吗？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

在职期间福利被侵害，仲裁时效是从知情开始计算，还是离职计算？
+ P: z5 x3 q. e( ?  e5 O$ w1 D

! K  P8 d& [; \1 t& b' ~; h这个福利啊，这个词如果真的是福利，那真的有可能从你知道或应当知道权益受金害时开始计算，你如果确定它是福利。

01
) R* [5 w0 V: f) b3 e9 V什么叫福利？

3 g0 R+ T) l, V4 a4 t不属于你正常的劳动报酬，这个我们叫福利。
大部分朋友都应该知道，有一项福利，防暑降温费，冬季取暖补贴，虽然不是所有人都有，哎，那这项服务费用它叫补贴或者我们叫他福利，它就不属于劳动报酬。
所以像这类费用，你主张你就得从你知道或应当知道权益受侵害一年内就要主张，你要离职后一年内再主张，你只能要近一年的，一年之前的就要不了了。
所以呢，你像不是劳动报酬类的这些争议，如果从你知道开始或应当知道开始，过了一年你没要，你再打官司要就会很困难，很困难。
02
什么叫劳动报酬？
& r  a: t; H5 X; A! U  o, w
比如年终奖算不算劳动报酬，年终奖当然属于劳动报酬啊。
你可以简单的理解为什么，我付出劳动，他给我的钱，正常的工资底薪是不是付出劳动才支付报酬，你不出勤，他能给你发底薪吗？
/ f- G9 r9 V% K加班费是不是劳动报酬？也是啊，你延长工作时间，你工作了发你的钱呀。
奖金绩效提成是不是劳动报酬？当然也是啊，你干得好才给你奖金绩效提成了吗？对不对？这些都是劳动报酬。
' d: ?& T# ~( m. l* i. d, t03
1 Z1 E5 X6 g$ l# z- v+ ?- F$ a仲裁时效的法律规定
& \, ?  F6 A; |9 Y0 D
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
, V  K0 T7 D. D5 M3 A
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊情况：
# h% g6 H3 B( u  D; [- ^- d0 V1 @; k8 C

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

时效中断与中止：

+ W, }* j5 b9 L3 O9 P8 N2 e4 i( W5 A1.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。
3 p( x. {. M  B
7 z4 D8 D/ s7 B% A. ^; |2 v7 c4 g所以根据以上的法律规定，劳动者在权益受到侵害后，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。对于拖欠劳动报酬的争议，如果劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出。
/ i/ w: r  O7 ]' K# C& A# S
同时，仲裁时效期间可以因主张权利、请求救济、对方同意履行义务、不可抗力或其他正当理由而中断或中止。
6 Q$ ~/ S6 n: S
劳动者应关注仲裁时效，及时主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
& n6 N# e4 O0 ^. y7 }* H