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员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。
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% m) Z4 w8 B) W c/ C典型案例8 o; S1 T& V- a5 b( Q
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来看看人社部联合最高院发布的典型案例。
, U- S( o* F9 @- I0 O o一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。) S/ e6 K# I$ ^6 P# M5 X8 M0 K5 K2 ]
你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：- R. g+ L# \, Q- U' T& E- P
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不能拒绝加班的条款! h6 q: @) d+ N
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《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
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; m: B! [% u. d" J& c9 y( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
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( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；' \/ U, ^. k' f t
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( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
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0 I0 {0 _6 z4 E; T% j' W( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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但即使在劳动者不能拒绝的加班情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
; C7 W$ y/ E0 E+ s! w这是对劳动者权益的重要保障。
: E$ o8 b2 `/ v* W- _5 Y没有这些条款之外，那否则强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金到账，你知道了吗？# j5 P. y/ T' O; H
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发表于 2024-12-17 09:39:39