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劳动维权,员工拒绝996加班,被公司辞退,最终认定公司违法解除

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发表于 2024-12-17 09:39:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
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员工拒绝996加班,被公司辞退,最终被认定公司违法解除。, T2 v! G, ^$ ?2 W
- B! D- }/ {1 Y" i9 k; e# r% [

8 B) S3 ~) ]. _3 _  y! U4 P9 I01& g' Y/ P! o: ]5 z( C2 |0 {# A" Z9 O% \
典型案例, y: g3 C3 v$ A3 x5 b( q! X& |

8 l) _2 u2 H/ h, d4 X& A来看看人社部联合最高院发布的典型案例。0 ^+ C4 J' N' \' u  I
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点,一周干6天这样超时加班的安排,公司以他不服从公司安排为由将他解除,最后被认定违法解除。
$ F4 y; A% p8 {) o8 l% a你要注意,加班是需要经过劳动者同意的,也就是双方需要协商一致的,除了一些特殊的情况,劳动者不能拒绝外,你可以看下面这些条款:
6 X( l; [1 {' N02
' R# c* E- @7 n) ~" N3 m7 `不能拒绝加班的条款9 ~  Q- H; ^( H: B2 i$ z
5 s! O: h% g' S9 q$ E+ A% }6 n
《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》(1995/3/25)第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:
3 ]+ n! x$ s# u5 h1 u! u' f2 [2 N/ H4 e8 h1 `
( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
4 x2 }  j# E! X4 P7 r' Q0 {& B8 a
( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益,必须及时抢修的;8 B  {( z) U5 j
! y/ ?! \% A0 ^, X; M' W
( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;2 u2 y1 P1 ?9 t. E2 F5 d
. F* a9 O9 o2 }
( 四 ) 为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
5 Q- ?6 |2 H- c( e$ s4 N. I- ?: p/ L' R
但即使在劳动者不能拒绝的加班情况下,用人单位仍需遵守劳动定额标准,不得滥用加班权,并且必须依法支付加班费。) j1 F. U9 t$ h& f: H$ Y1 d
这是对劳动者权益的重要保障。% N+ b2 m. v8 j/ d- v, X/ c8 }
没有这些条款之外,那否则强迫996的规定就是无效的啊,你写在合同里,写在制度里也是无效的,你再因为这个点去辞退员工,那更是错上加错,2N赔偿金到账,你知道了吗?
  ~5 }- [# k2 r4 c  S* o! w: W- n. p1 w; p& s' d) F3 K
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