星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。 , T2 v! G, ^$ ?2 W
- B! D- }/ {1 Y" i9 k; e# r% [
8 B) S3 ~) ]. _3 _ y! U4 P9 I01 & g' Y/ P! o: ]5 z( C2 |0 {# A" Z9 O% \
典型案例 , y: g3 C3 v$ A3 x5 b( q! X& |
8 l) _2 u2 H/ h, d4 X& A来看看人社部联合最高院发布的典型案例。 0 ^+ C4 J' N' \' u I
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
$ F4 y; A% p8 {) o8 l% a你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
6 X( l; [1 {' N02
' R# c* E- @7 n) ~" N3 m7 `不能拒绝加班的条款 9 ~ Q- H; ^( H: B2 i$ z
5 s! O: h% g' S9 q$ E+ A% }6 n
《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
3 ]+ n! x$ s# u5 h1 u! u' f2 [2 N/ H4 e8 h1 `
( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
4 x2 } j# E! X4 P7 r' Q0 {& B8 a
( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 8 B {( z) U5 j
! y/ ?! \% A0 ^, X; M' W
( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 2 u2 y1 P1 ?9 t. E2 F5 d
. F* a9 O9 o2 }
( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
5 Q- ?6 |2 H- c( e$ s4 N. I- ?: p/ L' R
但即使在劳动者不能拒绝的加班情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。 ) j1 F. U9 t$ h& f: H$ Y1 d
这是对劳动者权益的重要保障。 % N+ b2 m. v8 j/ d- v, X/ c8 }
没有这些条款之外，那否则强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金到账，你知道了吗？
~5 }- [# k2 r4 c S* o! w: W- n. p1 w; p& s' d) F3 K
| 
发表于 2024-12-17 09:39:39