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员工拒绝996加班,被公司辞退,最终被认定公司违法解除。
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典型案例 : z5 i7 n. R( m9 Y! | l9 Q ]- T
$ C/ W; H1 c9 ^' h6 w+ w+ g, y/ X' N$ w5 c来看看人社部联合最高院发布的典型案例。 0 R# \0 S0 D: f: m( ]( R7 c
一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点,一周干6天这样超时加班的安排,公司以他不服从公司安排为由将他解除,最后被认定违法解除。 2 w9 v% h8 u4 g g. R2 ~
你要注意,加班是需要经过劳动者同意的,也就是双方需要协商一致的,除了一些特殊的情况,劳动者不能拒绝外,你可以看下面这些条款: $ v) a0 s& B- v+ V
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: }- U& U! `3 g+ d7 m# q9 d) l不能拒绝加班的条款
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《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》(1995/3/25)第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制: ' J2 A- W5 R& R
0 z" y6 f/ s5 G$ M8 t/ P7 h' p( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的; , O" c, v+ i+ o- H) f1 l
% a. G- \) x$ [4 ~" J; G/ }( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
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( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
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2 j+ k0 n0 T: @! \3 _+ q( 四 ) 为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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# J+ Q$ \& P: N9 R% |! k但即使在劳动者不能拒绝的加班情况下,用人单位仍需遵守劳动定额标准,不得滥用加班权,并且必须依法支付加班费。 8 o( h* V r( W6 o d) `! |, e6 o
这是对劳动者权益的重要保障。 ) N5 U) j2 }) n6 R# C# \8 N' e
没有这些条款之外,那否则强迫996的规定就是无效的啊,你写在合同里,写在制度里也是无效的,你再因为这个点去辞退员工,那更是错上加错,2N赔偿金到账,你知道了吗?
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