劳动维权，在职期间福利被侵害，离职仲裁能要吗？

骑白马的王子

在职期间福利被侵害，仲裁时效是从知情开始计算，还是离职计算？


. v+ a5 p, l$ c这个福利啊，这个词如果真的是福利，那真的有可能从你知道或应当知道权益受金害时开始计算，你如果确定它是福利。

' m1 Z2 M( o! s01
什么叫福利？

不属于你正常的劳动报酬，这个我们叫福利。
大部分朋友都应该知道，有一项福利，防暑降温费，冬季取暖补贴，虽然不是所有人都有，哎，那这项服务费用它叫补贴或者我们叫他福利，它就不属于劳动报酬。
所以像这类费用，你主张你就得从你知道或应当知道权益受侵害一年内就要主张，你要离职后一年内再主张，你只能要近一年的，一年之前的就要不了了。
) \) Y1 a! i  r( b所以呢，你像不是劳动报酬类的这些争议，如果从你知道开始或应当知道开始，过了一年你没要，你再打官司要就会很困难，很困难。
02
3 P- W0 `$ [( u" z' F* P什么叫劳动报酬？
0 ?8 K& v  \' u1 E) l) b4 M
! O1 T* Y# Z/ n! d0 b  T比如年终奖算不算劳动报酬，年终奖当然属于劳动报酬啊。
你可以简单的理解为什么，我付出劳动，他给我的钱，正常的工资底薪是不是付出劳动才支付报酬，你不出勤，他能给你发底薪吗？
加班费是不是劳动报酬？也是啊，你延长工作时间，你工作了发你的钱呀。
9 ~, B$ @- U4 t. Q- L; t$ b奖金绩效提成是不是劳动报酬？当然也是啊，你干得好才给你奖金绩效提成了吗？对不对？这些都是劳动报酬。
03
仲裁时效的法律规定
4 `4 |0 ~8 Q  V
) W/ V* m0 ^! a《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
" }5 B, w7 n* U4 n0 v3 o, u1 @
! F; c* B: Q. S( D0 _# u) S  o; ?1 t) `特殊情况：
0 E% }; j' A  Z6 ]  o& M& E
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
: g2 [- g8 Y& N: H3 r
* w/ y( u4 R* w时效中断与中止：

+ Z( ?: M7 M8 o$ p2 R/ B1 m& i% g1.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
' R$ g5 I  d9 I( D) I2 O3 {
! B' f( |# W- h* N) T) k3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。
$ G" ?' z( [- U; Y- I
所以根据以上的法律规定，劳动者在权益受到侵害后，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动争议仲裁。对于拖欠劳动报酬的争议，如果劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出。

同时，仲裁时效期间可以因主张权利、请求救济、对方同意履行义务、不可抗力或其他正当理由而中断或中止。
. W) _' e, ^$ |; V7 T
+ s# c$ N$ P. L+ Z) d劳动者应关注仲裁时效，及时主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权
4 S# Q5 G  A3 z: A/ r  F, y6 `9 \
( q$ V7 |. @" O( o( j