劳动争议，打劳动官司的时候，什么时候应该少要？什么时候应该多要？

骑白马的王子

各位你们打劳动官司的时候啊，什么时候应该少要，什么时候应该多要，你是不是搞不清楚？
  W0 z* k$ o3 @: q9 n% S  ]

& }; P3 C3 \- i) s今天我来给你们分析分析。
% y/ U! i2 [, o" R, B
  w; M4 `! |8 H! w01
什么时候应该少要？

& X  ~) w# ?) ?" N/ [, D, q1 r就是你主张这个金额啊，确实比较少，少到什么程度？
  a; F" |8 H: v7 r: w( e1 h; B每一个单项的金额低于当地最低工资标准12个月金额。
什么意思？
我举个例子啊，比如说你要这个经济补偿金，然后呢，经济补偿金你们当地最低工资标准，举个例子，比如说2000块钱吧，2000×12是多少，是24000。
就是说如果你要经济补偿金恰好在24000左右，那就尽可能不要超过24000。
. }8 T# b+ H( f/ K因为一旦你主张的经济补偿金不超过这个12个月的最低工资的时候，这个仲裁的裁决书就能给你出一裁终局，我们叫终局裁决。
也就是说这个裁决出完以后，公司再想去打一审，打二审就打不了了，他没有权利，他只能在这个阶段就已经结束了，明白吗？
你就可以在仲裁拿到裁决书以后，他一生效，你就可以直接申请强制执行了，就是不要让你的金额超过最低工资标准的十二个月金额。
02
哪些单项可以主张终局裁决

! ~, b% T+ \' ^- }2 T$ O1 w. @2 P2022年2月28日发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，在“终局裁决”给出了一些更为明确的解释。
4 ^- }0 G  E% h# Y& }1 }
4 J) E/ t1 d/ ^- v9 z* U( \5 D《意见》明确仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：

（一）劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；
. M/ T8 V2 r1 O, Y$ N; {# J6 H! [0 d
8 ]; L3 R+ W& M$ C（二）停工留薪期工资或者病假工资；

& S. R& E6 M! L# c- r# `（三）用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；
+ s1 S' O7 E9 |2 e0 ?
# N2 {; ?- a& @, K, n2 C（四）工伤医疗费；

（五）竞业限制的经济补偿；
& [$ o" Z8 S9 h! t8 K- |- l& J
（六）解除或者终止劳动合同的经济补偿；

（七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；
# _# |* X( Y  C* x
（八）违法约定试用期的赔偿金；

* q, o- Y) B6 l$ M( S（九）违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；

（十）其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。
% A" P+ j& V6 g6 e5 K
03
+ A' {6 J' S7 w+ s3 g8 F" K什么时候应该多要？

那这个时候首先你要排除掉你这个案子肯定不能一裁终局了，然后在你打官司的情况下，我们尽可能把你的事项和金额多写一点儿。
为什么要多写？
要保证你的案子不能100%的胜诉，为什么？
* J6 n. j1 A1 O( M4 |- R* m; M) X; e第一个，有可能公司尤其是你们公司在外地，你实际工作在本地，那公司有可能他在拿到裁决书以后，发现自己不服，他可能会把你的管辖权，就是你的法院给你转移到外地的法院，那这个时候你就丧失了在本地打官司的权利。
7 ~, i' I9 x2 ~: s4 w; P所以你尽可能把你的金额多要一点儿，保证你的案子不能100%胜诉，然后你就有权利去抢这个管辖权，明白吗？
第二个，如果你没有全部被支持的话，你也有权利再次提起诉讼，不至于在未来的时候，当一个被告去应诉，那双方互为原被告的情况下，这个案子到底是多判还是少判，他就都有可能发生，明白吗？