劳动争议，上6天休1天，怎么要加班费？3个层面来梳理

骑白马的王子

上6天休1天，怎么要加班费？
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( \5 H7 ~/ R, G' O4 F教你从3个层面梳理好证据：

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! R1 {  ~0 a, ?  b得证明是公司要求的
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, \1 s) ^* }0 q1 [' Q# e! X/ C上六天6休一这种你得证明是公司安排你公司要求你这么干，你别回来整成自己上六天休一天，你多上那天你自己自愿的，那就加班费没戏啊。
! x3 ~8 j" Q9 c0 {  h要不就是周六周日那天你上班儿，你提了申请审批手续，反正要不就是公司安排，要不就是自己申请，你必须有一个证据，要不然的话这个加班费没戏。
02
看劳动合同约定

你那劳动合同约定的是标准工时制还是特殊工时制。
如果是标准工时制，那就是一天8小时，一周干5天。
如果是特殊工时制，像综合工时制，不定时工时制，那就有可能因为这种特殊工时导致你拿不了加班费。
03
' d: y2 ~) s8 Z' s; d/ [工资条是否包含加班费

% C7 o7 q( t3 l3 W就是你的工资条你有没有，你别回来整一溜，然后在你工资条里就已经包含了加班费。
% P# b. g/ R( h2 u你自己傻巴巴的还觉得，一个月挣8000，一月挣1万，实际上里边有2000块钱是加班费，那你这加班费肯定没戏啊。
这三方面证据，你先梳理好，然后再考虑打加班费。
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