劳动争议，下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定为工伤？

骑白马的王子

下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？

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8 t0 Y5 m- r. s9 ^: X2 c3 Z, X你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。
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我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。
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那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？
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. [1 G2 }; p4 `+ b3 |" ]( \有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。

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, F5 I9 o6 C6 y6 `什么情况会认定为工伤？
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注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。
4 d' S& e0 X; @& e8 N什么叫缩小解释？
你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。
6 o) y9 I0 H: G) T6 {+ f( L并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。
& U& _6 J2 [1 B3 h最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。
# n0 W1 B* z" k9 G: Y所以一定是交通事故，并且是非本人主责。
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6 l* z" z, K3 a1 O: |' u" [, b  F合理时间和合理路线上下班
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另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。
比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
- m& N) |% \% E! a7 u" I! S比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
  i1 `6 U) ~% l9 M( O! V- k结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。
, M9 J% c9 t. s- C5 [! a& e所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？
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