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公司现在让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，凡是这种临时变更劳动合同的某些内容的，请一定要小心，没有遇到这种情况的朋友，也请一定要看完，以便后续遇到这类问题后，知道如何应对。6 y$ i. d/ p& U) k) ?, P
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]4 N5 X1 V/ p$ Z7 Z( \# q这里有个原则，你注意，像这种事儿一定不要去对抗，不要去拒绝，因为你一旦对抗或拒绝，就有可能被扣上一个帽子，叫什么？不服从公司安排。" X. M- U0 v* {4 V' e
6 `3 U2 w6 l: w2 |3 d9 {0 T+ s因为由于公司经营的需要，合理合法调岗本身也是公司自主管理的行为。6 l* ^2 X5 g9 P/ B) w r& Y
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那公司就有可能按照这个点把你开掉，一分补偿赔偿都没有，那我们要服从，那应该怎么做？9 D; V# e/ X- }8 O1 J( b
0 m( X7 y8 Z; I3 M B012 ~0 x0 a2 ^. [& p1 d- M
如何服从公司调岗的安排
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只要老粉丝，你应该知道有个词儿叫恶人思维，不是说把所有这些老板都想成恶人，但是我们一定要带着这种思维方式，人不犯我，我不犯人，但是我们要有防范的意识啊。8 v& d7 n- W# m. F; W% ?
这个防范的意识引导着你现在必须留存一些证据，这个证据就是三个事情，你要确定好：) B% D. C3 B$ Z0 T0 c( d* y
第一个临时去那儿干什么？- v( @9 ?: k, Q
第二个去多久？$ V& ]3 N/ k4 W& L; \4 s2 S! X
第三个工资怎么给。1 R/ S) d* \1 V. l
通过聊天记录也好，邮件往来也好，电话录音录像也好，只要把这三个点留存了证据，你就可以放心大胆去。( T* U! d& i r( V
有人说为什么要留存？$ \/ H0 v1 G+ e1 A
我告诉你，一旦你不留存，你去那个新的地方超过一个月，就有可能视为你同意变更这样的一个岗位，你再想回来，可能就回不来了，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:09:10