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公司通知你下个月降职,同时降薪2000块钱,能不能提被迫辞职拿补偿?
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; H' A/ Z. L; B* S. g8 F" Y遗憾的告诉你不能,那怎么办?一个字等,让子弹飞一会儿啊。4 i4 n" _% q: t; ^
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有人说了,劳动合同法38条说了,公司出现违法行为,我可以提被迫辞职,你要注意这个违法行为的前提是什么啊,已经出现并且持续到你提被迫辞职的时候,违法行为不能没有。
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( p" {. ~1 l' {% g我举个例子,就好像说我现在找你说我下个月找你要100万,找你借100万块钱啊,你现在能不能找我要利息,你现在能不能让我还款?当然不行了,还没有发生的事情。
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: g& _ E- t. S4 j4 V所以你现在要做的什么是取证,想办法证明双方存在劳动关系,证明你们的工资转账的情况,银行流水,包括你的工资构成,有必要的话,可以把劳动合同想办法要来,包括你的考核标准,业绩标准等等,等他真降的时候再考虑走被迫辞职啊,你知道了吧。
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6 t" S5 [& z8 w; D& D, {( h附:《劳动合同法》第三十八条, h4 a" f/ C# t, R7 F1 J& k
7 p" z6 q5 z- U! S0 [8 I& M《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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: i7 S! x; q. c4 Q7 O* S( ^% e4 I(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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% z1 q# J6 P% l; W6 t(二)未及时足额支付劳动报酬的;5 N8 q' g$ J0 E* n8 A# N' X
0 Q [1 C: `8 W) j(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;3 v1 [9 k% U/ S9 h
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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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5 N7 g) \7 n3 v8 _3 ~- a2 }" V用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”6 @) {' T; V" U5 j
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