劳动争议，公司通知你下个月降职，降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？

骑白马的王子

公司通知你下个月降职，同时降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？
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; H' A/ Z. L; B* S. g8 F" Y遗憾的告诉你不能，那怎么办？一个字等，让子弹飞一会儿啊。

有人说了，劳动合同法38条说了，公司出现违法行为，我可以提被迫辞职，你要注意这个违法行为的前提是什么啊，已经出现并且持续到你提被迫辞职的时候，违法行为不能没有。
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( p" {. ~1 l' {% g我举个例子，就好像说我现在找你说我下个月找你要100万，找你借100万块钱啊，你现在能不能找我要利息，你现在能不能让我还款？当然不行了，还没有发生的事情。
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: g& _  E- t. S4 j4 V所以你现在要做的什么是取证，想办法证明双方存在劳动关系，证明你们的工资转账的情况，银行流水，包括你的工资构成，有必要的话，可以把劳动合同想办法要来，包括你的考核标准，业绩标准等等，等他真降的时候再考虑走被迫辞职啊，你知道了吧。
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6 t" S5 [& z8 w; D& D, {( h附：《劳动合同法》第三十八条

7 p" z6 q5 z- U! S0 [8 I& M《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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: i7 S! x; q. c4 Q7 O* S( ^% e4 I（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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% z1 q# J6 P% l; W6 t（二）未及时足额支付劳动报酬的；

0 Q  [1 C: `8 W) j（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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5 N7 g) \7 n3 v8 _3 ~- a2 }" V用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

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