劳动争议，公司通知你下个月降职，降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司通知你下个月降职，同时降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？
* n6 N* S/ o. k# ~: S( g8 G
2 q  H- w$ M* n
遗憾的告诉你不能，那怎么办？一个字等，让子弹飞一会儿啊。

. B* M% y# z/ m# w有人说了，劳动合同法38条说了，公司出现违法行为，我可以提被迫辞职，你要注意这个违法行为的前提是什么啊，已经出现并且持续到你提被迫辞职的时候，违法行为不能没有。

$ w) L5 l& v9 U& |  _$ [4 o我举个例子，就好像说我现在找你说我下个月找你要100万，找你借100万块钱啊，你现在能不能找我要利息，你现在能不能让我还款？当然不行了，还没有发生的事情。

. \& t. l1 M' w所以你现在要做的什么是取证，想办法证明双方存在劳动关系，证明你们的工资转账的情况，银行流水，包括你的工资构成，有必要的话，可以把劳动合同想办法要来，包括你的考核标准，业绩标准等等，等他真降的时候再考虑走被迫辞职啊，你知道了吧。
  \/ F' c1 ?' _) z
/ H2 t1 n3 v# p6 i01
$ U( c. U/ }7 ]6 A& T! p4 U% ~附：《劳动合同法》第三十八条
4 Z9 {- H: {* h/ E6 R9 ], c
' @8 A- k" Z' L0 y$ S《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
8 _" q, `9 T, Z0 Y& P
/ G$ u$ c2 l9 P3 u& X  l（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
" [5 g+ u4 ?; ]; b4 d4 z4 z2 o. W
' k, [% D  ?: c（二）未及时足额支付劳动报酬的；

+ r" P% ?! t* a) W; E（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

( @/ i/ h6 i! s! w4 `; {1 R  o（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
, [5 |. e4 G+ O% ]
: B0 f; X1 e& C1 K9 y/ H（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
2 p2 y4 Q/ a- E+ Z) t
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
0 h# _- l4 v! q2 j0 L
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”