劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。


5 O- d' X0 f! L0 g4 F& h) @9 s$ B3 m+ n记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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两问是什么
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第一个，问清事实。
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
$ j7 `# M0 z$ S% e( Q8 h- e) t' i第二个，问清工资。
  B$ b0 B8 S% U/ C7 B1 R# [6 \就是这个调岗伴随着有没有降薪。
  j8 Y, J, e2 V4 s) m; I3 `; z因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
0 ?) _  Z4 M6 V" d5 W  J比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同
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7 }$ }  E; f" @7 K你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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: l3 L9 G* f/ p明确回复
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
4 n( o) d, v' L2 o1 M/ Q) F一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
  A7 l6 O- x% Q6 Y5 D6 [, p; i那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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