劳动争议，下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定为工伤？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？
% ?3 w5 e/ I, d% Z9 k5 u! x) o& f  w: l

你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。
2 V, P, j8 o6 q' `" c1 U. U
我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。

0 ]- @) c$ o" V1 o5 v' Z$ E那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？
- p; f7 z2 {+ \8 p7 o$ {
$ s( _- U; Q' g有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。
& |$ `7 X% n; |& t  c8 c
8 ]0 _) @) n: l" q: J01
% y( |  d3 ^0 K  P6 @2 y- x' T3 r什么情况会认定为工伤？
" R/ d/ a" \5 q, ~6 ?5 F2 b. _
注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。
7 [& u: |3 ^4 M4 A什么叫缩小解释？
你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。
% V5 h5 h9 n7 m) h* l并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。
最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。
- y! b" M" g$ N9 S; b: c所以一定是交通事故，并且是非本人主责。
/ [& g5 [: @0 x, t- n/ t* j02
合理时间和合理路线上下班
4 }7 A! n& u$ @
另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。
比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
2 E; L2 Q7 L0 |: ^4 _; R0 d2 E结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。
7 ?$ P, H7 }* m9 K7 B5 P% A所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？
$ f! v" f! L, f. Y