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劳动争议,下班以后员工受伤了,甚至挂了,应不应该认定为工伤?

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发表于 2024-12-17 09:04:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
下班以后员工受伤了,甚至挂了,应不应该认定工伤?
$ ?8 ^7 `# ~1 u) E' U! E  J0 ^4 A. V7 Y( C. D( A1 \
, t% H% t, ?" j
你是不是也有这种疑惑,来,这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚,如果感觉有用记得一定点赞。+ a# \' b0 Q2 Q8 g, m

4 O! p6 I3 h" T. d& `( M# ^1 q" N我们知道正常工作时间,因为三工问题,工作时间,工作地点因为工作原因受伤,那肯定是工伤。
; f2 @  j) K/ w+ s  s+ t
4 h( e7 E1 L- N/ s0 [. B那出了工作时间,也就是非工作时间,比如上下班途中,那这种情况下受伤了,可不可以认定工伤?& b2 l, L% i( @8 o+ p

/ m% J! y) k( v( B- D3 b有人说得认定,但我告诉你,你肤浅了啊。
5 ^9 P4 Y+ T# h
* [8 A( P! p; W7 X! A01
; S  i; |% Q/ L+ Y/ r3 ^什么情况会认定为工伤?, J; k# c( \- h0 ?6 U
' e# @" T1 E' r# p7 a
注意上下班途中如果认定工伤,需要做缩小解释。* h7 R1 p" {1 \1 U
什么叫缩小解释?9 V- |1 P2 s4 ~5 w
你看一下啊,工伤保险条例第十四条,对于上下班途中认定工伤,它有一个前提,必须是交通事故,不是说你玩个手机变道bang摔骨折了,那个不是工伤,那是你自找的,他一定是交通事故。1 a# @+ V. Q+ a8 {8 Q
并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。! C( S4 B- N, s+ I8 l
最后交通大队要认定,认定书上写着你是主责,不好意思,那不是工伤,你不是主责,哪怕是对等责任,这都可以,对方是主责,那更没有问题。  }+ k+ q4 {1 E
所以一定是交通事故,并且是非本人主责。
# y2 e  ]6 ~# ]+ I6 n5 U02( X: a8 d5 _5 S
合理时间和合理路线上下班
3 s3 e: O, M! b' i4 H
0 w* b: ]3 P2 |1 t( i/ u; _2 W另外上下班途中,你还要去看你这个途中是不是在合理的时间,合理的路线。: [# @5 M: o0 W2 V0 u6 k
比如说人家还没下班儿呢,你自己就走了,那可不属于正常合理的上下班时间。* a( [1 }4 g# H* w4 r
比如说你下班以后,你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方,比如你买菜去啊,接孩去啊,去父母的地方,这都可以,回自己家,这都可以。
; V: e5 K  O+ W结果你去外边嗨去了,哎,去外边聚会去了,几个狐朋狗友外边聚餐去了,这个都有可能不属于合理时间,合理路线的问题,那都有可能,即便出了交通事故都不认定工伤。$ V1 M, E) ?2 a7 O7 n1 ^! O
所以你要理解非工作时间出现的工伤问题,一定要做缩小解释,而不是受伤了,它就是工伤,你知道了吗?
+ |* N' N3 o1 T% j7 q6 Q2 S! l, F; m) k+ ~6 e$ ]% E) x
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