劳动争议，下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定为工伤？

骑白马的王子

下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？
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1 a# t/ T" f9 N你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。

我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。
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' \+ G& `. v9 Z+ ?3 I那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？

$ I* u. @7 H$ I. F6 ?# O6 @* P有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。
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/ k+ C$ K( r+ R* J% |( h" F什么情况会认定为工伤？
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注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。
4 d- L0 U* F; g! O6 ?什么叫缩小解释？
. p2 C2 e* O$ H5 G6 T  Z你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。
并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。
8 z' j& Y' {0 Q7 M) X5 Y最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。
# ?' G) q! I* s+ C. L; C所以一定是交通事故，并且是非本人主责。
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: Q3 Y% g4 D8 t5 i5 D+ W合理时间和合理路线上下班
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4 f! U$ N# }* M( g+ _/ e另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。
比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
* g8 l2 ~* C/ \3 B5 t# J- }7 }0 `比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。
所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？

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