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公司现在让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，凡是这种临时变更劳动合同的某些内容的，请一定要小心，没有遇到这种情况的朋友，也请一定要看完，以便后续遇到这类问题后，知道如何应对。$ C) P s% a, }: c3 a1 ? G3 z
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这里有个原则，你注意，像这种事儿一定不要去对抗，不要去拒绝，因为你一旦对抗或拒绝，就有可能被扣上一个帽子，叫什么？不服从公司安排。+ O6 }1 {6 B* A7 r3 a5 m& b- L
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因为由于公司经营的需要，合理合法调岗本身也是公司自主管理的行为。% C0 Q) {! P7 D6 j1 u9 \, E6 [* x
n0 g! K0 K$ \, F/ |4 }那公司就有可能按照这个点把你开掉，一分补偿赔偿都没有，那我们要服从，那应该怎么做？1 v8 R2 R: Y! x$ D l! W
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如何服从公司调岗的安排2 A; \7 }" {/ n2 }& c" {) H
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只要老粉丝，你应该知道有个词儿叫恶人思维，不是说把所有这些老板都想成恶人，但是我们一定要带着这种思维方式，人不犯我，我不犯人，但是我们要有防范的意识啊。
, k+ L( q2 b( m5 N& p# M这个防范的意识引导着你现在必须留存一些证据，这个证据就是三个事情，你要确定好：+ V' p" H/ j4 ]: }. O, l
第一个临时去那儿干什么？
9 \1 G# r' q' u! f" Z( x. F% h- Q: b3 V第二个去多久？
2 v7 d/ w8 q: A7 W8 z第三个工资怎么给。( \' k) r0 B% ^8 m+ R; u
通过聊天记录也好，邮件往来也好，电话录音录像也好，只要把这三个点留存了证据，你就可以放心大胆去。
/ z, q4 H1 |% m. Q0 B9 c2 W有人说为什么要留存？) O: R2 ^6 b( v# ^! ?+ R( k& U
我告诉你，一旦你不留存，你去那个新的地方超过一个月，就有可能视为你同意变更这样的一个岗位，你再想回来，可能就回不来了，你知道了吗？% V% ` Y U7 w7 z3 }5 Z
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发表于 2024-12-17 09:03:46