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公司现在让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，凡是这种临时变更劳动合同的某些内容的，请一定要小心，没有遇到这种情况的朋友，也请一定要看完，以便后续遇到这类问题后，知道如何应对。
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( ^ H3 e( P2 x8 W! B这里有个原则，你注意，像这种事儿一定不要去对抗，不要去拒绝，因为你一旦对抗或拒绝，就有可能被扣上一个帽子，叫什么？不服从公司安排。
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因为由于公司经营的需要，合理合法调岗本身也是公司自主管理的行为。
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# a4 l4 J& J3 u: p那公司就有可能按照这个点把你开掉，一分补偿赔偿都没有，那我们要服从，那应该怎么做？
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如何服从公司调岗的安排. o6 s5 }3 u! N* N; O! V% \- Y
. j! l; r8 K c8 \, b只要老粉丝，你应该知道有个词儿叫恶人思维，不是说把所有这些老板都想成恶人，但是我们一定要带着这种思维方式，人不犯我，我不犯人，但是我们要有防范的意识啊。
7 C1 S, F$ |5 T" ]$ t& [, n7 |这个防范的意识引导着你现在必须留存一些证据，这个证据就是三个事情，你要确定好：
, s$ K( ]0 O5 a" W: P第一个临时去那儿干什么？8 P) {# P! x) s8 B! q }
第二个去多久？
* @2 K8 _, K( C# B第三个工资怎么给。
J% Q# N) L% ?1 f- K! \1 K/ ^: U5 u通过聊天记录也好，邮件往来也好，电话录音录像也好，只要把这三个点留存了证据，你就可以放心大胆去。
2 |% m- L+ z4 f3 x0 A有人说为什么要留存？3 I6 h( B, k+ ^
我告诉你，一旦你不留存，你去那个新的地方超过一个月，就有可能视为你同意变更这样的一个岗位，你再想回来，可能就回不来了，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:03:46