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很多人自己打劳动官司，劳动者总抱怨一个事儿，什么呢？
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和老板的，同事的，人事经理的聊天记录的截图，打官司，对方不认，仲裁也不认，怎么办？ - _0 A( e% Z) k+ |0 |
哎，注意啊，这种截图类的证据，我们统称叫“电子证据”，包括像截图、录音、录像、录屏，这些东西，以电子作为载体的呈现出来的东西都叫电子证据。
6 l' p0 ], v: w6 s k你注意，你出示电子的证据的时候，必须要有原始载体。 + ^$ L/ H* S9 ^, _! ?1 j
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什么叫原始载体？ % t2 I* M# u6 s2 f$ Z' g3 @& w: ?
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比如说你这个某信的聊天记录从哪儿截的，你当庭能不能把那个记录给对方去展示，给仲裁员去展示。
5 u& l' g( X8 ~. u, C* r对于电子邮件、网页、微信记录等电子证据，仲裁庭可能要求当事人在庭审中当庭演示，以证明电子数据的真实性
( D% z7 J9 H6 \3 Q, w包括你的录音或录像当时在哪个设备上录的，有没有进行剪辑，有没有进行剪切，有没有进行二次编辑。 ! }5 y0 S6 W; C7 F/ P
如果拿出来只是一个拷在U盘里的东西，你怎么排除掉这个问题。 $ L+ l4 t. f, H+ `* Y5 T4 ~8 j
所以一旦你出示原始载体，必须当庭能还原原始证据，只有这样这个证据的真实性才能被认可。 ) h$ }' F O, p9 u4 Y# n
你注意有时候比如说这个考勤记录的问题，很多人你的考勤记录包括部分聊天记录是在公司的OA系统上，公司的内部软件上，你一旦离职了，这个软件的权限就会给你取消掉，你当天根本就无法还原这个证据。
' R% {9 u1 `9 F+ a" U) v0 j那这个时候在你前期取证的时候，除了截图还要进行什么呀？录屏，而且最好通过第三方的一些软件进行录屏。 * p0 J: O4 v/ S3 q% s
如果是个非常关键的重要的证据，有必要的话可以让公证处进行公证，只有这样，这样的电子证据才能为你所用。 ' w# C: G. ~2 G) s; g8 ^
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发表于 2024-12-17 09:02:09