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很多人自己打劳动官司,劳动者总抱怨一个事儿,什么呢?
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和老板的,同事的,人事经理的聊天记录的截图,打官司,对方不认,仲裁也不认,怎么办?
0 j7 v' H( t% G! o+ ?哎,注意啊,这种截图类的证据,我们统称叫“电子证据”,包括像截图、录音、录像、录屏,这些东西,以电子作为载体的呈现出来的东西都叫电子证据。) A. }- \5 l1 e' X$ m0 W. C
你注意,你出示电子的证据的时候,必须要有原始载体。* B6 e# M7 i# n/ I& V8 l. q
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7 k% S) _* x$ w! ], i F J3 N什么叫原始载体?
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+ b, a$ t! I2 }5 ], i比如说你这个某信的聊天记录从哪儿截的,你当庭能不能把那个记录给对方去展示,给仲裁员去展示。3 }: A9 J1 [4 c4 [# }5 s3 ~
对于电子邮件、网页、微信记录等电子证据,仲裁庭可能要求当事人在庭审中当庭演示,以证明电子数据的真实性2 l7 C/ d- o; N
包括你的录音或录像当时在哪个设备上录的,有没有进行剪辑,有没有进行剪切,有没有进行二次编辑。4 g) _0 T4 k# {( {
如果拿出来只是一个拷在U盘里的东西,你怎么排除掉这个问题。
$ M2 s2 c9 [! G! i所以一旦你出示原始载体,必须当庭能还原原始证据,只有这样这个证据的真实性才能被认可。7 D; E0 }% ` @5 D/ L
你注意有时候比如说这个考勤记录的问题,很多人你的考勤记录包括部分聊天记录是在公司的OA系统上,公司的内部软件上,你一旦离职了,这个软件的权限就会给你取消掉,你当天根本就无法还原这个证据。$ v! L/ U8 E" @+ N+ S2 |, J
那这个时候在你前期取证的时候,除了截图还要进行什么呀?录屏,而且最好通过第三方的一些软件进行录屏。5 W" R1 ], B: f6 n6 `
如果是个非常关键的重要的证据,有必要的话可以让公证处进行公证,只有这样,这样的电子证据才能为你所用。
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