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公司裁员的时候,经常拿出来三个文件,一个叫解除通知书、解除协议书,还有一个解除证明,你知不知道这里有什么区别呢? 1 m& L# t$ A& H G! R2 ?
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5 |0 n9 Z9 N6 `0 O/ F& v' G$ L* ]- J4 q如果你不懂,一定不要瞎签,来一篇文章帮你说清楚。 5 B% L$ }* S4 M% ?% r
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3 D2 ?' u+ O# u* h' h: q解除通知书
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通知书通知,通知是他单方告诉你,这叫通知书。 # x4 J" E: [0 c- ^. T( B
所以一般发解除通知的时候不需要你签字,他只是告知你而已,我因为什么什么理由和你解除劳动关系,你拿着就好了,你一旦签字,有可能会视为你认同通知内容,如果必须签,没有关系,写上这一条:
, V& M% M( F" }5 {我收到该通知,但是不认可解除理由,这样才能保证你的权益得到保障,否则的话尽可能不签字。 ! G! K' h9 Z: C$ y. u. S2 Q1 q8 [
你拿到通知书就是公司单方辞退,如果他的解除理由、解除依据、解除证据有问题,你就可以主张你们心心念的干1年2个月工资的2N赔偿金啦。
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' x. S2 Y. x" p: _( _解除协议
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协议,协议就是你们俩协商一致要签的一个文件。 ) @ B+ I7 F% q& m5 r, J3 n
所以一般情况下是双方达成一致意见了,协商解除劳动关系了,才会去签协议,那协议里至少要包含到底给你多少钱,什么时候给这些必要的项目,你注意你重点关注的是什么,你签完字,他盖完章,一定人手一份。
$ J( v0 Z; K3 P; ?1 o如果他最后不按照协议进行履行,你才有可能通过仲裁,要回协议里规定的约定的这个相关的补偿费用,否则的话你没有证据,最后就要不到钱了。 : U6 [6 N1 {' _0 e) D
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解除证明 . H8 X. F6 j$ ?+ v( d
( V7 h& S9 |7 |' p# N解除证明也叫离职证明。 . X% W4 F+ q9 T) C
这个东西它跟前面的通知和协议不是一回事儿。 : r% P. u0 @7 I6 z1 W3 |
而且不管什么情况下解除,是你自己提出的辞职,是被迫辞职,是协商解除,是单方辞退,还是合同到期等等,只要劳动关系没有,这个离职证明必须给到你。
5 m8 l; k1 w* b2 a# K它的作用是你找新单位用的,不是你在这家公司用的。
3 J8 j/ J6 `( p c; @, ?( y+ G0 ^你去新单位入职,人家会找你要这个东西,证明你和原单位已经没有关系了,所以原单位老单位需要给你开具这个离职证明,或者解除或终止劳动关系证明。
) I: S# P/ K) n7 f+ ]; D你现在知道解除通知书、解除协议书、解除证明,这三个文件之间的区别了吗?
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