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各位和公司有矛盾，硬杠往往没有好结果。
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/ A. `& F# W( {( C有争议不要硬杠 9 C. n D4 ^7 o+ F3 f
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今天有个粉丝后台留言，公司给他评级为D级，最后公司对他进行相应的培训，也就PIP，通常被称为“绩效改进计划”或“绩效提升培训”。
: c& e% i. Z. m `5 B而且培训是有要求的，培训怎么样，5天时间。 : c, O# R7 ^ t2 g$ t6 s& L( l/ B
结果这位员工他不去，为啥不去呢？他看了一下公司的培训目录是吧，这项，这项，这项和我现在的工作没有关系，我凭什么要参加培训？
D6 r$ ^& z9 Y+ m- U$ c) G还有一个问题，他认为自己的评级有问题，也就是对评级有争议，你凭什么给我D评级，我的工作很好，我很努力，我很积极，结果他就没有参加培训。 5 E' J) f" w- p1 P8 r5 X
公司最后以他不服从公司安排把它给开掉了。 i! b6 I2 B. e" c+ n+ N
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明白法律的底线，避免吃亏
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如果这个员工当时提前咨询过律师，我相信律师给他的建议一定不是硬杠。
4 X( p9 V9 H! i5 R. [) w你注意为什么不是硬杠，只要你去参加了这次培训，比如说参加完培训再考核，还是不合格，还是不达到公司要求，公司把你辞退，可能他觉得没有钱。
7 S3 A8 Z( z8 z4 [/ C( _但是我告诉你，恰恰不是没有钱，必须有钱，而且这个官司是稳赢的。 / `; G3 R9 C5 d( |
因为不能胜任工作，经过培训以后再次考核还是不能胜任工作的，把你开掉，法律支持你拿到经济补偿，这个钱是稳稳的能进到口袋里的。 & g* E' m9 ^7 Q/ v
但是因为你不配合他完成这个培训的任务，这叫不服从公司的安排，把你辞退，这是严重违规辞退，一分补偿和赔偿都没有。
& E5 g9 i+ ^6 m/ o所以当你对于劳动争议的处理存在盲区的时候，一定先知道法律的底线在哪儿，再进行对抗，否则吃亏的就是大家自己了。
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发表于 2024-12-17 09:00:22