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劳动争议,和公司有矛盾,硬杠往往不会有好结果!

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发表于 2024-12-17 09:00:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
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各位和公司有矛盾,硬杠往往没有好结果。( A. W  f. u# ?9 ?, T

6 [( i7 s* m" A8 Z0 v( }
$ r) q4 A: y* n01
0 Y2 c0 C! E3 J& T2 b6 _. o1 _有争议不要硬杠
1 H' G! |1 w' \( {5 c: u6 G& H3 w7 i3 B- n" s; ]7 C$ G& X" g
今天有个粉丝后台留言,公司给他评级为D级,最后公司对他进行相应的培训,也就PIP,通常被称为“绩效改进计划”或“绩效提升培训”。, X- n- s) h. e# Z" |
而且培训是有要求的,培训怎么样,5天时间。
6 w# o* _' p% d# K6 Z' p& a结果这位员工他不去,为啥不去呢?他看了一下公司的培训目录是吧,这项,这项,这项和我现在的工作没有关系,我凭什么要参加培训?
+ [$ Y. {& |0 M还有一个问题,他认为自己的评级有问题,也就是对评级有争议,你凭什么给我D评级,我的工作很好,我很努力,我很积极,结果他就没有参加培训。
+ L8 k. v6 i/ ^& \7 X) m- k公司最后以他不服从公司安排把它给开掉了。
  z2 M+ @" r& h/ z2 t8 E0 G02
! a0 Q4 s3 a- d6 B, {3 ?( ?明白法律的底线,避免吃亏
6 z* F! m6 {: g3 f/ j6 h+ R
( W. ~. t, |8 P( R* M7 H如果这个员工当时提前咨询过律师,我相信律师给他的建议一定不是硬杠。3 V& _& y: s* i  @' b3 u) b
你注意为什么不是硬杠,只要你去参加了这次培训,比如说参加完培训再考核,还是不合格,还是不达到公司要求,公司把你辞退,可能他觉得没有钱。
  f+ D% X/ c' ]但是我告诉你,恰恰不是没有钱,必须有钱,而且这个官司是稳赢的。7 ^* E1 S) h0 A6 {* y0 x
因为不能胜任工作,经过培训以后再次考核还是不能胜任工作的,把你开掉,法律支持你拿到经济补偿,这个钱是稳稳的能进到口袋里的。" }, j" i& L' \( }3 K8 T
但是因为你不配合他完成这个培训的任务,这叫不服从公司的安排,把你辞退,这是严重违规辞退,一分补偿和赔偿都没有。
: K7 P# Y1 l/ c  [所以当你对于劳动争议的处理存在盲区的时候,一定先知道法律的底线在哪儿,再进行对抗,否则吃亏的就是大家自己了。
. t' q, B$ V% L  S, T4 o6 `8 h; U# z" l  M7 i$ H7 j9 f+ ?
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