离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：315
- 打卡月天数：2
- 打卡总奖励：4442
- 最近打卡：2025-11-04 09:48:39
版主
- 积分
- 21582
|
如果有一天你和公司产生劳动争议，协商解除劳动合同的标准如果低于N了，就不要谈了。$ g: x9 H( H& \& V) T4 D, ?. R
2 c: f4 H, M; Q
, W2 o5 \% q- h9 J, u我们一般会先遇到公司劝退，公司劝退不成就来找你协商。+ o% O2 G+ ?+ R) X; e% D3 f
~" n" K; r' U! A+ r
很多同学会有一个疑问，我现在跟公司协商，我协商的这个标准是什么？
% N6 x7 ?8 C1 H* t
+ _! }) b# m( j" g! w0 p我个人建议你跟公司协商，根据劳动合同法的第36条规定，经用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动关系，是需要支付你N的经济补偿金的，这个是劳动合同法第36条的一个规定。0 i: P! o* M! w9 I! J
# { G5 @5 f0 D4 `+ a5 P/ s如果说公司找你协商，我认为你的底线应该是N，就是不要低于N，而且这个N的标准是什么？) O. S- c# J7 C: x+ {
$ H4 o+ N' J7 N' i! g2 n
是你的离职前12个月的应发工资，这个工资里边我认为应该包括你的绩效，你的年终奖，你的提成，这些不能只是基本工资，这是大家的底线。
! Q; Q0 Z% |8 R' X; s i( Y) |* V" t( q# s2 j
低于N了，我觉得协商就没有意义了点，你觉得呢？
( {6 h1 e$ |# J3 I5 F, J$ \6 V: u: g: S: H+ l$ y
|
|
发表于 2024-12-17 08:58:18