劳动维权，公司现在打算裁员，怎么谈补偿方案？

骑白马的王子

公司现在打算裁员，怎么谈补偿方案啊。

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一想起来哎，复杂的各类费用，我们聊点最基本的一些概念，你了解一下。

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- ~2 r( f, X( A& U7 l经济补偿费用

& _, ?5 W( _- {  I就是那个经济补偿的费用的问题，那怎么去跟公司谈？
. t, |! b+ r# d) W首先啊，你要知道我们算经济补偿，要干几年给几个月工资，我们简称叫N对吧，干N年给N个月工资，那这个干几年，你要注意，可不是说就是在你这个目前待的这家公司干几年。
, ~+ `; [5 B# S3 B: y9 Q, m3 k如果你前期，在这个老板名下多家企业轮流签订劳动合同，轮流进行这样用工，那这个首先变换这些公司不是你的原因，是公司安排，公司要求的。
那这种情况下，你要把前面这些家的工龄要连在一起算，要连续计算工龄，可能你从最后一家走是干了两年，在前面还干了三年，那就得2+3=5，那就得给你5个月工资。
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# e2 V9 _, w! n& K3 N: ~3 U6 \4 D2N的问题

5 x1 s+ S7 k' H- b( `$ F, Y# F这里面呢，我跟大家聊一下，很多人说我要2N。
& w, @2 I( e# a你注意公司在跟你谈离职谈裁员的时候啊，如果你一上来就坚持2N，很有可能这事儿谈崩了，谈崩了以后，那你就回来继续上班，公司会各种折磨你，你最后连N可能都拿不到。
3 W9 I3 w- t5 A5 c% c- d甚至连拿到了N还不如当时谈的多，这都有可能，所以2N不一定是你坚持最理想的一种方式。
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计算的基数
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人家说了干几年给几个月工资，这个几个月工资的工资标准是什么？
他是按照离职前12个月的平均应发工资，也就是税前工资。
包括你个人缴纳的个税，公积金和扣的个税要加回来，不是到手的钱啊，比到手钱要多。
$ `* O  y0 P  D1 m7 {) \还有就是你在离职前这一年，包括发的各类的提成，绩效奖金，年终奖都要加回去哦。
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支付时间
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1 z0 h6 @# b+ y! r4 ?, v5 P& e+ V这个就看你自己了啊，公司说现在手头紧，可能需要两个月、三个月甚至半年之内分期支付。
' V$ B, {. h: c8 H1 e, x' U( m你要同意，那你就签字。
* p  J3 h1 Y- q. X+ @/ h1 D如果你不同意，那你坚持一个什么标准，比如说是两个月之内，一个月之内谈成一个确定性的时间，写在你最后的那个协议书里就可以了。

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