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劳动争议,因为态度问题或能力问题,被公司开除,哪个赚钱多?

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发表于 2024-12-17 08:30:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
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你因为态度问题或能力问题被公司开除,哪一个"赚"钱多呀?) v7 v9 k7 w+ j$ f5 `2 `  ?

" ?( Q  U! N/ k$ v6 w
% _# q  [3 |8 q/ ?8 c016 C, |, Y9 [! K' [4 ]* J2 w
态度问题+ f9 N' i1 h% v0 C9 T$ J6 [7 x

* B. f) C3 c' p( Z一般情况下因为态度不好被开掉,大部分都是属于什么?不服从公司安排,让你干嘛,你不干对不对?
2 U3 ^, c+ _9 N" q% ~$ j公司以严重违规违纪把你开掉,那这种官司无非就两种结果:, d, [0 n% |( ]: ^- ]' L4 g
一种:一分钱不赔你
! l: P( I; {- ~6 ?另一种:违法解除给赔偿金
8 [, j7 M! g2 R+ L* E& z) r那你关心的肯定是给赔偿金的问题,那重点在于哪儿?, r( }1 a; {, t  D4 r
就是你的工作岗位的职责是什么,就是你的岗位是否明确了,你应该干哪些事情,如果很明确但你就不干,那是你的职责范围,让你干,你不干,那这就是你的问题啊。
' m' T0 _$ c3 H4 g; [/ W你不要跟我说他增加我工作量了啊,这不是我的能干的事情了,我干不完,你干不完,你应该干,干不完是什么?是能力的事儿,明白吗?
% z8 h& Y- ~# j9 y9 k5 |+ P: d$ z如果你直接对抗,就有可能触犯到违规违纪的范畴,那把你开掉就没有钱,对吧?
/ M1 Q5 k# i3 v* B( S+ \3 P如果不是你的职责范围,那你不干,你没有问题,解除就是违法解除给赔偿金。
# E' f' i3 O7 D! x4 ?  o02, V1 Z5 l( d' i! M  o; w
能力问题1 T+ x0 u0 L+ s' Q% z

2 u6 G0 s4 t( Z9 |; a3 D% g如果是能力问题把你裁掉,就是说给我干,但是我能力达不到你的要求,达不到你那个工作程度,你的强度我做不了,那能力问题把你开掉就要分情况,
2 |; w" d9 U7 y# M8 ]是在试用期内还是已经转正了。
0 S" d( X# V! `4 L' i  T如果在试用期内,那就有可能不符合录用条件,把你开掉,也是没有钱的。
- L6 M1 Q3 I5 c+ a; F# Q" g那一旦你转正,这个时候再说你能力问题,至少要支付经济补偿,就是干1年给1个月工资,如果没有提前30天通知,那就是N+1啊。- z# }5 \+ a( W4 h
这里面如果公司直接说你能力不行,直接把你开掉,并没有对你进行岗位的调整,或能力的培训,那这种情况下直接解除叫程序违法,就变成了违法解除要支付2N的赔偿金,就是干1年给2个月工资,你明白了吗?0 X9 `1 r! ~, \

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