劳动争议，因为态度问题或能力问题，被公司开除，哪个赚钱多？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

你因为态度问题或能力问题被公司开除，哪一个"赚"钱多呀？

" ?( Q  U! N/ k$ v6 w
% _# q  [3 |8 q/ ?8 c01
态度问题

* B. f) C3 c' p( Z一般情况下因为态度不好被开掉，大部分都是属于什么？不服从公司安排，让你干嘛，你不干对不对？
2 U3 ^, c+ _9 N" q% ~$ j公司以严重违规违纪把你开掉，那这种官司无非就两种结果：
一种：一分钱不赔你
! l: P( I; {- ~6 ?另一种：违法解除给赔偿金
8 [, j7 M! g2 R+ L* E& z) r那你关心的肯定是给赔偿金的问题，那重点在于哪儿？
就是你的工作岗位的职责是什么，就是你的岗位是否明确了，你应该干哪些事情，如果很明确但你就不干，那是你的职责范围，让你干，你不干，那这就是你的问题啊。
' m' T0 _$ c3 H4 g; [/ W你不要跟我说他增加我工作量了啊，这不是我的能干的事情了，我干不完，你干不完，你应该干，干不完是什么？是能力的事儿，明白吗？
% z8 h& Y- ~# j9 y9 k5 |+ P: d$ z如果你直接对抗，就有可能触犯到违规违纪的范畴，那把你开掉就没有钱，对吧？
/ M1 Q5 k# i3 v* B( S+ \3 P如果不是你的职责范围，那你不干，你没有问题，解除就是违法解除给赔偿金。
# E' f' i3 O7 D! x4 ?  o02
能力问题

2 u6 G0 s4 t( Z9 |; a3 D% g如果是能力问题把你裁掉，就是说给我干，但是我能力达不到你的要求，达不到你那个工作程度，你的强度我做不了，那能力问题把你开掉就要分情况，
2 |; w" d9 U7 y# M8 ]是在试用期内还是已经转正了。
0 S" d( X# V! `4 L' i  T如果在试用期内，那就有可能不符合录用条件，把你开掉，也是没有钱的。
- L6 M1 Q3 I5 c+ a; F# Q" g那一旦你转正，这个时候再说你能力问题，至少要支付经济补偿，就是干1年给1个月工资，如果没有提前30天通知，那就是N+1啊。
这里面如果公司直接说你能力不行，直接把你开掉，并没有对你进行岗位的调整，或能力的培训，那这种情况下直接解除叫程序违法，就变成了违法解除要支付2N的赔偿金，就是干1年给2个月工资，你明白了吗？

3 f7 p& o8 Q7 T% ?( O* ~6 @2 h: b