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你因为态度问题或能力问题被公司开除，哪一个"赚"钱多呀？
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态度问题9 ]) Q& p5 I f! s/ W- x+ [
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一般情况下因为态度不好被开掉，大部分都是属于什么？不服从公司安排，让你干嘛，你不干对不对？; m' o3 e% ~+ e4 P8 _! W
公司以严重违规违纪把你开掉，那这种官司无非就两种结果：
! P* R( x% M1 B; K0 J1 E( m; z一种：一分钱不赔你
. J7 ?8 M/ I( ~! e3 \$ L另一种：违法解除给赔偿金9 b' @3 {. Z4 C8 ?1 m
那你关心的肯定是给赔偿金的问题，那重点在于哪儿？
/ j0 K/ m5 W; S就是你的工作岗位的职责是什么，就是你的岗位是否明确了，你应该干哪些事情，如果很明确但你就不干，那是你的职责范围，让你干，你不干，那这就是你的问题啊。
1 [, J3 }7 M* m( @. F: x- n( K你不要跟我说他增加我工作量了啊，这不是我的能干的事情了，我干不完，你干不完，你应该干，干不完是什么？是能力的事儿，明白吗？
' |- T2 r. W- u8 d1 u; u如果你直接对抗，就有可能触犯到违规违纪的范畴，那把你开掉就没有钱，对吧？
2 }) y# T" j k! F/ v& `1 h! Q i+ p如果不是你的职责范围，那你不干，你没有问题，解除就是违法解除给赔偿金。# \. o% U1 D) p# g! H0 u& t
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能力问题
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如果是能力问题把你裁掉，就是说给我干，但是我能力达不到你的要求，达不到你那个工作程度，你的强度我做不了，那能力问题把你开掉就要分情况，# R# u- _! `' s3 H- s
是在试用期内还是已经转正了。
% Y" _! W' t) T. s如果在试用期内，那就有可能不符合录用条件，把你开掉，也是没有钱的。; s8 Y- q# f. E/ l
那一旦你转正，这个时候再说你能力问题，至少要支付经济补偿，就是干1年给1个月工资，如果没有提前30天通知，那就是N+1啊。- b9 z5 u/ s. g5 S' s- I
这里面如果公司直接说你能力不行，直接把你开掉，并没有对你进行岗位的调整，或能力的培训，那这种情况下直接解除叫程序违法，就变成了违法解除要支付2N的赔偿金，就是干1年给2个月工资，你明白了吗？# h G' K- N' |8 C( Y/ |
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发表于 2024-12-17 08:30:36