劳动争议，你以为公司的规章制度对你都有效吗？

骑白马的王子

你以为公司的制度都有效吗？你们公司有没有下面说的三种情况？


比如，制度说了上班摸鱼视为严重违规。

5 A& n* e  N" O5 B% e比如，制度说了年假没有申请，年底自动作废。
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; s' E; C3 z& b3 Z& L比如，制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。

上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌，我们一一来说。
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& x1 {4 ~( X, q; v, j9 @. m上班摸鱼视为严重违规

" f. W/ ], k, ]" z8 o这条制度条款完全不具备可执行性。
2 l3 `5 E4 h; @& \0 ?) Y; e+ j: _2 p什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？
4 h, Q8 D! b0 e4 @本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化，所以怎么去判断是不是摸鱼，完全没有办法落地去执行，主观判断能作为依据？
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% q5 V8 Z1 B: M$ I% @年假没有申请，年底自动作废

这条就更扯了，明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。
8 E; R4 J0 n7 ]( Q比如说年假未休自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。
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# u2 n$ J: |8 M5 a; c7 \# Z迟到10~5分钟视为严重违规
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10～5分钟迟到视为严重违规，记住了，明显的制度的制定不合理，不具备正当性。
' O" g5 z1 `& ?0 \, I违规确实可以处理，但是10～5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，你可以进行怎么样？
哎，扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣是可以的，但是不能开除劳动者啊。
) p! G( o0 E  t如果你们公司也有上面说的情况，不要急，时刻收集好证据，记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请，像摸鱼，迟到的情况直接仲裁违法解除，拿2N赔偿金他不香吗？
最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示，告知给劳动者，才能产生法律效力，这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道了吧？
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