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劳动争议,你以为公司的规章制度对你都有效吗?

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发表于 2024-12-17 08:29:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
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你以为公司的制度都有效吗?你们公司有没有下面说的三种情况?
4 R  z& W; n( e8 O4 Q# A) I& }% n* j: n1 P% w. d

- \/ l2 W" c6 R/ z0 \比如,制度说了上班摸鱼视为严重违规。) D% v- n7 w4 u" n( m4 U* p6 o

/ p1 a$ U6 s  G( K比如,制度说了年假没有申请,年底自动作废。, L4 t% m* H, p. e$ q- S

! s' M9 n0 E/ N- w比如,制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。( z% Z! u% o5 |  L
! ~. B9 D& g. p* S. Z
上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌,我们一一来说。
) a; Z+ ]& {) U; @! x1 ~1 `. E
  |! S3 ]) K0 c1 m  ]8 R01
7 J$ T  o% i% O9 V上班摸鱼视为严重违规3 e) Z. e3 V% l& ~

, [6 |8 S% C+ I/ f1 c: H这条制度条款完全不具备可执行性。, h2 Z7 _4 T1 {3 Y# n1 k$ }" A
什么叫摸鱼?有没有明确量化的条件?
. ^  h) ~, Y# W  ?. t4 ~本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化,所以怎么去判断是不是摸鱼,完全没有办法落地去执行,主观判断能作为依据?
/ r! z5 n4 h% J( \/ L02: v2 o& d# V' \* V2 C- L1 Q
年假没有申请,年底自动作废
- [5 j3 T+ C% t: h3 d7 N6 X/ ^) j1 I+ J2 H: e; V
这条就更扯了,明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。
( ?) i+ @0 M) L" }/ E比如说年假未休自动作废啊,加班没有调休视为自动放弃加班费啊,这都是违反强制性规定的。
: Z5 Q6 r) S+ `; S3 p% [03
3 @9 N/ c0 h2 ^迟到10~5分钟视为严重违规* u% e5 z+ q0 f5 c: u& D1 M4 P5 u
: O* c2 m3 E/ X4 A9 L
10~5分钟迟到视为严重违规,记住了,明显的制度的制定不合理,不具备正当性。
- O5 l4 [/ ^7 [7 y违规确实可以处理,但是10~5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形,你可以进行怎么样?+ T" d; O9 K) [
哎,扣他的全勤奖啊,扣他的绩效啊,这种扣是可以的,但是不能开除劳动者啊。
. l" g5 @5 x! _如果你们公司也有上面说的情况,不要急,时刻收集好证据,记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请,像摸鱼,迟到的情况直接仲裁违法解除,拿2N赔偿金他不香吗?; z) i" |2 m- d* z" o* B( w5 `" w
最后再提醒各位,在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下,依然要经过民主程序的制定和公示,告知给劳动者,才能产生法律效力,这些都需要公司进行举证,否则制度对劳动者一概无效,你知道了吧?
9 N3 M' K% M& L( e6 w  y3 ^6 W% f( f- `* w) q
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