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你以为公司的制度都有效吗？你们公司有没有下面说的三种情况？
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比如，制度说了上班摸鱼视为严重违规。
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$ G9 ~. w5 V& ?4 g/ X7 a+ A比如，制度说了年假没有申请，年底自动作废。
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比如，制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。( F5 j* ~5 I; W
% T, }+ z i* E: \- z; k, ` {上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌，我们一一来说。' Y0 k$ F) B2 w' _/ O) S) g1 t
/ m: [2 P6 x1 y% A01( a# f0 I! [0 O
上班摸鱼视为严重违规
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6 P4 P' u7 w/ f# u这条制度条款完全不具备可执行性。) z# _8 g$ Q; |
什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？6 H, ^9 y0 v# K* S
本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化，所以怎么去判断是不是摸鱼，完全没有办法落地去执行，主观判断能作为依据？
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" f/ \. D% b0 W' S4 U2 n年假没有申请，年底自动作废! u+ y% ~" o4 I$ t) q) F8 Q
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这条就更扯了，明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。' j2 n1 Z c0 j. b0 ]4 w
比如说年假未休自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。, r: U! y/ o! T' K7 H
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迟到10~5分钟视为严重违规
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10～5分钟迟到视为严重违规，记住了，明显的制度的制定不合理，不具备正当性。7 F) k8 J7 a& i8 R
违规确实可以处理，但是10～5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，你可以进行怎么样？( Z0 x O- M) t$ H _
哎，扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣是可以的，但是不能开除劳动者啊。4 f+ n4 y8 v [! i
如果你们公司也有上面说的情况，不要急，时刻收集好证据，记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请，像摸鱼，迟到的情况直接仲裁违法解除，拿2N赔偿金他不香吗？, w1 |: e. G) V/ ?) x4 ~
最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示，告知给劳动者，才能产生法律效力，这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 08:29:20