星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
你以为公司的制度都有效吗?你们公司有没有下面说的三种情况? # b3 g% g* ]0 T2 f S
4 [7 D( c3 c. Z- C: O) G# w4 c
9 q4 B& ], \* r6 d7 O0 x比如,制度说了上班摸鱼视为严重违规。 O+ }2 F7 |) G
b: f0 f: |# U3 w比如,制度说了年假没有申请,年底自动作废。
) w5 M7 t' A/ z' o: O. q- R
* b# o8 _8 z7 ^* P$ p( ?比如,制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。
% `1 F, d8 i( ?! ?% P' d& e* [7 A" X6 q l/ Z5 \
上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌,我们一一来说。
9 N: T* `& K6 E! Z O
! v* E" W( x, R4 a01
( \5 q# C E+ J( P! V) ~上班摸鱼视为严重违规
3 k$ C7 x1 L6 V+ P5 q
3 b; T- Z$ D' k% Y2 ?这条制度条款完全不具备可执行性。
: e: q$ ~& w2 D; i X5 C/ B8 p7 c什么叫摸鱼?有没有明确量化的条件?
+ }4 e1 r4 A! E4 Y本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化,所以怎么去判断是不是摸鱼,完全没有办法落地去执行,主观判断能作为依据?
6 W, [; g T3 k$ e% J02
# m0 m6 V( v# l& k, \; H年假没有申请,年底自动作废
* q$ c/ U. D& n- m0 x, l' ?6 x% o% L+ k3 \0 B8 p3 `2 k/ ~
这条就更扯了,明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。 ; D- G8 o Z0 P7 X
比如说年假未休自动作废啊,加班没有调休视为自动放弃加班费啊,这都是违反强制性规定的。
; ~5 o9 w6 E. ~4 W03 : U7 O- c: M( Q3 x2 a9 d
迟到10~5分钟视为严重违规 ) a5 M8 T9 O$ \9 I& A p
3 C7 q3 f) K. u/ I0 c10~5分钟迟到视为严重违规,记住了,明显的制度的制定不合理,不具备正当性。
4 i+ H* {% ^/ Q- M4 P* |' {, u9 Y& ]违规确实可以处理,但是10~5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形,你可以进行怎么样? $ C, N k" G$ k: H
哎,扣他的全勤奖啊,扣他的绩效啊,这种扣是可以的,但是不能开除劳动者啊。
0 ]6 X/ B& d) E: l _如果你们公司也有上面说的情况,不要急,时刻收集好证据,记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请,像摸鱼,迟到的情况直接仲裁违法解除,拿2N赔偿金他不香吗?
+ D5 Y7 ?/ J3 D" s. ]最后再提醒各位,在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下,依然要经过民主程序的制定和公示,告知给劳动者,才能产生法律效力,这些都需要公司进行举证,否则制度对劳动者一概无效,你知道了吧?
5 }3 r' ^5 d- ?; m, s' d2 f9 Q6 J+ R
|