
离线
- 打卡等级:女儿国探花
- 打卡总天数:317
- 打卡月天数:2
- 打卡总奖励:4468
- 最近打卡:2026-01-28 13:22:55
版主
- 积分
- 21699
|
你以为公司的制度都有效吗?你们公司有没有下面说的三种情况?4 r+ H0 @+ T. ^, p7 e6 f3 l: S
" b/ K5 Q8 [/ t1 f% M( p; f
" P. y3 G9 Z8 |2 [. [比如,制度说了上班摸鱼视为严重违规。/ `* e; x6 M* d
# O. F% U0 I' f& K比如,制度说了年假没有申请,年底自动作废。
2 X9 K7 U& n3 Y' L4 V5 ]& j' W- U! M( r. j! C3 ^
比如,制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。
% {) l F5 b+ c0 ?/ X& {. ~2 H1 k8 r& m [" g7 O0 u0 R
上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌,我们一一来说。
7 n y' ]( ~. f$ w% b% ?2 b) t/ ~
1 i9 f D; P/ @2 |7 U" l( v01
3 v5 ?" D$ n/ b) {! d% a$ Q上班摸鱼视为严重违规0 S& a% Y4 h1 w$ F
# t' s ]3 r/ _: A1 W2 v这条制度条款完全不具备可执行性。
/ L& v1 M6 R4 R) g8 X& O什么叫摸鱼?有没有明确量化的条件?
' q" P7 [$ Q; k本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化,所以怎么去判断是不是摸鱼,完全没有办法落地去执行,主观判断能作为依据?
0 S( V3 `' w( E; ^; x C9 u02: J5 ^2 d9 m- X% ~
年假没有申请,年底自动作废: }! A" N$ L, x9 M! I
, z' p4 n6 K; R
这条就更扯了,明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。
' F3 P- g0 G; V: J* g比如说年假未休自动作废啊,加班没有调休视为自动放弃加班费啊,这都是违反强制性规定的。8 H; h* e6 C8 N
032 D& ^* N8 m0 Y- x4 N) v) j( B
迟到10~5分钟视为严重违规
/ l, o7 `; d2 G) H6 }$ N. e4 m& N9 Y: @# |3 r/ ~
10~5分钟迟到视为严重违规,记住了,明显的制度的制定不合理,不具备正当性。
2 [5 @- l$ \% t6 q3 l违规确实可以处理,但是10~5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形,你可以进行怎么样?
4 P5 P! c" }* }: Q; ?' \ e$ Y哎,扣他的全勤奖啊,扣他的绩效啊,这种扣是可以的,但是不能开除劳动者啊。
/ C2 c$ `3 C% Y如果你们公司也有上面说的情况,不要急,时刻收集好证据,记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请,像摸鱼,迟到的情况直接仲裁违法解除,拿2N赔偿金他不香吗?- G: L k% W' W) I6 i9 j3 Z
最后再提醒各位,在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下,依然要经过民主程序的制定和公示,告知给劳动者,才能产生法律效力,这些都需要公司进行举证,否则制度对劳动者一概无效,你知道了吧?
2 D7 L% ]' A9 E5 ]
6 i$ N) Y1 U4 e% z& Y" z* X& I% {& r! \ |
|