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面对公司逼迫离职，硬杠不一定是好事，因为他一定会通过各种方式为难你。, I1 m& A% X7 U: \! l- \
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5 p5 [: I% B2 w+ t& y' @为什么很多人拿不到一分钱？
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3 T5 P: B/ [5 ]0 R比如说调岗、降息、待岗，异地调动等等这些呀，稍微懂点劳动法的都知道，都是违法的，对吧？
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" _( s4 S' _! |6 |那为什么很多人最后一分钱都拿不到呢？
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其实很大程度上啊，就是公司他有信心通过他的方式开除你，你呢，看了几篇文章和视频，学着劳动法，以为自己行了，然后就开始反抗。3 P4 _0 d7 s' P) G9 q
- {9 l1 ~# s8 G1 u: {其实啊，反抗还真不如让公司直接把你开了，我举个例子啊，你体会一下。
( P" a1 R: W& P# G0 c4 Q$ l比如说公司给你调动工作地点，上班距离比之前远了五六十公里，这肯定是不合理的，对吧？+ i9 t O) f* w0 K' `5 D* r
然后呢，您看了网上的几篇文章，又看了一些说劳动法的视频，就开始反抗了，还非常自信的说：7 s2 Z" q# |' j4 H! D: F* ^6 G2 y
这个公司远距离调动得给交通补助，调岗不能超过30公里，不然就是违法行为，公司收到你的通知之后一看，诶，这小子说的好像有点道理啊，第2天马上就又发了个通知，每天给你加30块钱的交通补助，然后调岗地方变成20公里的位置。
" G6 E9 W/ y" S" V- U' _$ ^然后呢，你去不去，不去就直接旷工开除，而且现在他把所有你提出的条件都解决了，后期呢，你再主张违法解除很难，把自己逼得很被动。
! Z+ g% {1 D4 ~' ^% Q其实啊，这种事儿我看到的太多太多了，什么提醒公司，调岗违法呀，降薪违法呀，绩效不合理呀啊，公司的制度制定程序违法呀等等。
( t( N1 v# T v5 i2 w. x y; F你提醒他干嘛？你是怕他不知道吗？帮他做的更合规吗？不认可的话提出异议就可以了，他违法是他的事儿，他不违法你还能拿到赔偿吗？
0 q ~3 w/ }; a" X- p8 D你明白了吗？' T; b$ _* H" m
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发表于 2024-12-17 08:28:42