劳动争议，几种最幸福的被公司开掉的方式，干一年两个月工资的2N赔偿金稳到手！

骑白马的王子

几种最幸福的被公司开掉的方式，干一年两个月工资的2N赔偿金稳到手啊，看你能赶上吗？


/ C( z* w0 r2 p) |通常，公司在解除员工劳动合同时需要遵守劳动法和合同法的规定，提供合理的解释，并在必要时支付赔偿金或补偿金。
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* P7 G$ O0 Q" ?3 d0 N以下是我总结的5种最幸福的被“毕业”的方式：
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- G0 j; |6 Q/ r6 J% _没有规章制度或未告知员工

如果公司没有明确的规章制度，或者没有将这些制度告知员工，那么公司以严重违规为由解除劳动合同可能没有法律依据。
9 w3 \8 H$ w7 }; \在这种情况下，员工可能有权要求赔偿。
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8 N1 e1 W3 t" N9 h* ~. b# e试用期不符合录用条件

4 S9 ?- Q1 j' [8 B. K如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司通常有权解除劳动合同。
5 n, C3 P" J) ^# S; C但是，公司需要证明员工确实不符合事先约定的录用条件，并且这些条件已经明确告知员工。
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- e/ l/ u0 L3 F+ H5 H. B0 d4 N3 P  s$ f工作失误但未造成损失
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4 f; L2 I+ |8 f6 h3 [4 |, d如果员工的工作失误没有给公司造成实际损失，那么公司解除劳动合同可能需要有其他合理的理由。
否则，员工可能有权要求赔偿。
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! n5 T; `, ~# ^/ l3 Y, A考核最后一名

7 K9 o: H. F& t  y/ u$ R仅因为员工在考核中排名最后而解除劳动合同，可能不符合法律规定。
: q' n, G/ \* u2 p. s( f* a/ d' a' v; ~公司需要证明员工的绩效不佳达到了解除合同的条件，并且这些条件已经事先告知员工。
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未完成规定的业绩视为自动离职
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1 v. `0 e+ L, q/ Y如果员工未达到规定的业绩目标，公司可能需要先给予改进的机会或者培训。
如果员工在合理的期限内仍未能达到要求，公司可能有权解除劳动合同。
但是，公司需要有明确的业绩目标和评估标准，并且这些标准已经事先告知员工。
! Z0 x' ~) g6 G7 g( }所以如果公司在解除劳动合同时的做法不符合法律规定，员工就有权要求赔偿，通常称为“违法解除劳动合同的赔偿金或补偿金”。
补偿金的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，每干满一年支付一个月工资的补偿，即所谓的“N”赔偿方式。
7 k( ~/ I2 }& n- K6 h如果认定公司是违法解除劳动合同，赔偿金会更高，比如“2N”，你知道了吗？
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