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劳动争议,10年以上老员工,公司以架构调整为由,说没有岗位让待岗发最低工资,该怎么办?

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发表于 2024-12-17 08:25:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
10年以上老员工了,公司以架构调整为由,说没有你这个岗位了,让你走人,你不同意,公司又口头说,那后面安排你待岗吧,给你发最低工资。
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确实感觉有点恶心,但现在又确实有很多公司都是这样的,但老肖劝各位一定要冷静。
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01# W& p& V" v4 n( r& T% E& F
不要犟,看清现实; \' d% `: }1 y2 G
  l# _3 @& F9 h
这种事就是不要犟,公司现在就是不需要你了,你要看清现实,就是能拿到法律规定的钱就走人,你说你10年也好,20年也好啊,我是国企也好,我这是端着铁饭碗也好,那你现在问题是,你要搞清楚。# G& S. b* O2 a7 T$ ?5 j1 ]$ w
因我不知道你们真实情况,如果你的岗位确实没有了,你的工作也不需要你做了,你的岗位也没有了,而且你本岗位那些人已经陆陆续续都走了,那你显然在这公司原工作已经没有可容纳你的地方了啊。% S7 Y  T6 g* ^
如果不是,那咱可以犟,对吧?5 a1 W5 ?! D' a3 {
如果说真是这样的话,那公司又给你调整一些新岗位,你又不同意,你又去不了,你又干不了,那何必呢。
! P+ `9 s+ O! I0 u8 x' q02
+ z  Q6 a: R1 G4 B8 ~3 T& c4 ]' C谈好补偿好聚好散
3 F! k4 D" @0 R& W/ x; {% T* [) W0 E4 R
那总之在这种情况下他让你走,你首先你要明确一点。
0 @/ c% z. F; k3 X. [' a这种走我们是可以走的,但是得给钱啊,如果公司能够口头说给你经济补偿,给N或N+1,我觉得就可以协商走人。; c9 [/ F5 D( I; @4 U7 j
但注意这种沟通一定要留下证据,避免后续变卦,今天就有个网友,之前和公司已经谈好了,后面公司变卦,导致现在很被动,所以能录音的录好音,没有录音的,看能不能留下聊天证据。4 O# |# y1 `5 [& c, p# w6 L
话又说回来哪怕他说他不给你,但他给你解除通知书了,说我们架构调整,我们无法给你提供原岗位,我们就是需要解除劳动关系,OK,这样也可以,你拿着这个解除通知书,至少也能拿到N或N+1。
4 B8 x  t6 a" v你说这样不香吗?/ p5 G, r& `4 ?/ i8 |

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