劳动维权，3个一定不要踩坑的被旷工的情形，千万别被套路！

骑白马的王子

我们聊几种最常见的被旷工的情形。

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  X" j$ [- \" V8 B: m  k什么叫被旷工？

& s7 W# A: P0 P9 p什么叫被旷工啊，就是本来不是你旷工，结果公司认定你旷工，并且后期把你开掉了，把你解除了。
0 |8 S6 h6 J9 [这种怎么避免？
3 K3 d$ ]: @  ^7 i( t我说三种情况，各位参考一下
02
口头请假

不管你请的什么假，什么事假也好，病假也好啊，年休假也好，就即便他口头同意了，但是你手里没有证据啊各位。
所以这是要干嘛？留存证据啊，公司有自己的请假流程，请假表格去填去交啊，如果有OA系统去提交，即便没有的话，起码有聊天记录作为备份，电话录音作为备份，这也OK。
比如说你有请过假，有他同意的证据你就可以去休了，像病假这类的，他没有批准，OK, 也没有问题，你有病假手续，你就能休。
但记住其他的像事假，像年假，必须公司批准才可以休假。
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! Z7 o7 U* R$ \: q9 m/ B8 c公司让你休假或回家等消息
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! x0 z& y& W- A& q- h比如说他让你待岗，他让你休年假，或者你跟他在协商一些事情啊，协商补偿费用，赔偿费用，他说让你回家等信儿，这些都是公司让你回家先待着。
但是你手里如果没有证据去证明公司让你回去的，那也有可能被认定为旷工，之前给大家讲过这种被坑的案例，对吧？一样的道理，留存证据，比如电话录音，聊天记录OK都可以。
04
: P0 q5 P9 @/ P( s1 S8 |拿到了假的解除通知书
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很阴险啊，公司解除你了，解除通知也发给你了，结果你就不来了，过几天又给你发了一个旷工通知。
: k1 j- H7 R  }& L- ]这种是什么原因？
8 h* y8 p5 l" R% m: p, V' c( r是因为你手里那份解除的通知有可能是假的，诶？这种情况下，在收到通知书时，一定要核实你那个解除通知，拍张照片儿，或者以文字的方式跟你公司的负责人沟通一下啊。
, C' |* x. r. n: Y* S$ t比如说：
1.你工资怎么算呢？工资怎么发呀；
2.然后你哪天不来呀；
3 o. Z6 G/ E, X' B6 z- _3.工作交接怎么办呀。
灵魂三问后，他默许了这个解除这个事实，那这个解除通知大概率就没有问题。
1 g. e( l7 W/ ^8 C& D如果他给你打马虎眼，那有可能那个解除通知是他伪造的，你明白吗？
那个章可能是个萝卜章，你没有办法证明是公司给你的，所以这些坑你一定要避掉，你知道了吧？
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