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5月份工资7月份发能提被迫辞职吗？我告诉你100%提不了。( l+ |. r7 F; h. j( N0 D
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. a7 P7 G* h3 r; w# j7 U. k/ ?为什么提不了被迫辞职
: F0 A+ k7 H, b9 |( p x) M; B+ X6 f0 Q. h; A6 a
为什么5月份的工资7月份发了就不能提被迫辞职了，为什么？
; q3 X# J* c* [) v6 R( T7 K我刚才讲的是什么？1月份2024年1月份的工资到现在5月份都没发，都没发，到现在都没发，明白吗？这是关键点。) j9 C" z" ^/ N( p
你说的是什么？你说5月份7月份，那肯定是去年的事儿，对吧？2 T: N v) [, p9 x5 f& ~
2023年5月份的工资7月份才发，是不是没有及时发，是没有及时发，但我问你一个问题，他发了吗？他发了呀，所以注意你们提被迫辞职之前，你要考虑一个问题，就是公司他这个违法行为还存在不存在。
: T8 h/ A& U2 u8 }7 f如果那个违法行为已经没了，比如说他前面欠了你一年的工资，结果上个月给你了，你这个月提被迫辞职还能提吗？对不起，提不了了。- w, { U+ S) {0 F" s9 a& a/ [" [( g3 W9 T
那个违法行为必须在你提的时候还在，对吧？4 ^5 d- B" m: ^) F+ g @0 \
还是那个问题，欠了一年的工资，你今天提了被迫辞职，明天公司就把那钱一分不少打你账户上了，能提被迫辞职吗？没有问题当然能提，为什么？* y. Q/ z* P: y8 B" K
因为我提的时候你还是违法的呀，所以我提的呀，你知错不改呀，我给你玩狠的了，我提被迫辞职，劳动关系解除了，你才考虑到这问题，你才开始亡羊补牢的吧。8 p3 a; J1 q1 h- u% t5 {
关于被迫辞职的问题啊，很复杂，你说没有发你劳动报酬这个事儿能不能提被迫辞，你要这么问的，肯定能提，但里边涉及到很多的问题。6 V& ]8 Q% c3 \. Z2 t2 ]' I4 ~
为什么不发，发多少人了？有沟通吗？有催要吗？现在你提的时候发没发，欠你的是你的基本工资还是浮动工资，对吧？这些都可能会导致你被迫辞职，可能打不下来。
/ [# _) m, R& q所以不是大家想象的，你看这俩法条，哎哟，这这就无敌了，我这能打了，你知道了吗？% |* _* m3 n/ @1 L; {# `/ k) F: c4 D
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发表于 2024-12-17 08:22:33