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公司单方面辞退员工时，在以下六种特定情况下必须支付经济补偿金，这是我国劳动法律法规所明确规定的保障劳动者权益的重要条款。
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医疗期满无法继续工作
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当员工因患病或非因工负伤，在享受完法律规定的医疗期待遇后，如果仍然无法回到原岗位工作，甚至在单位为其另行安排适当工作的情况下仍无法胜任的，公司解除劳动合同应当支付经济补偿金。
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不能胜任工作并经调岗无效+ K9 ?/ d: V/ G* y2 c6 `- Y
" O% z( n3 O _5 Z0 ]) j若员工经过考核发现其不能胜任目前的工作，即使经过了单位提供的培训或者调整到其他工作岗位，依然无法达到工作要求的，公司在解除劳动合同时也应当给予经济补偿。
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- u, |" \. e4 P; a" f: l5 \1 {( x劳动合同履行基础发生重大变化
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因客观情况发生变化，比如企业重组、业务调整等，导致原来的劳动合同无法继续履行，即使双方未能就变更劳动合同达成一致意见，公司单方面解除劳动合同，此时应支付相应的经济补偿。2 [. @9 k2 s# Y) K
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3 X* ]$ B" c+ g' {2 z经济性裁员. q! s1 U h% E! J1 J2 g
6 i1 Y& M* X3 L" D1 Z+ o在公司遭遇严重经济困难或其他法定事由，不得不实施经济性裁员时，涉及的员工在被裁减之列，公司应当依据法律规定向被裁员工支付经济补偿金。
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0 C6 E5 g) ?* C4 Z- J* R/ g- S劳动合同自然终止且不再续签
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3 }2 z# T4 c, E- L1 U; z5 V2 \劳动合同期限届满，公司决定不再续签劳动合同，从而终止与员工的劳动关系，除非员工本人不愿意续签且公司保持或提高了原有劳动合同条件，否则公司应当支付经济补偿金。$ S# k" ]& {6 A, G* Z3 x8 ?
记得这里说公司保持或提高了原有劳动合同条件，如果这个时候是你不想签，那是没有补偿的。所以这个时候如果公司降低了待遇，那你是可以选择不续签，然后主张经济补偿金的。" } S0 C+ N* x; r* G2 t1 p4 G6 Q
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公司破产、注销或解散, I2 i9 L. l% {* W( D! D
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当公司宣告破产、被吊销营业执照或者由于各种原因关闭解散时，需要依法清算，并在清算过程中优先清偿员工的经济补偿金。
8 o- h) o% f; B+ i h$ I补偿金额通常按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。7 U- Y, y* c" M B0 w
这6种公司单方面主动解除劳动关系，都必须给补偿的情况，你知道了吧？) Z9 D3 O9 Y5 o5 d& e# n
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发表于 2024-12-17 08:21:42