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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。0 A. U" R( a, h( Z c* V4 A
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今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。2 g# c5 [0 g9 a/ V
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没有安排加班的证据
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第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。
. Q ?! D. ?% E S! e请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。
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但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。
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没有考勤和加班事实的证据( A. y! D7 M$ l! ]+ n; o% k
8 Y3 b( v! e7 S( E( D& T第二个，没有考勤和加班事实的证据。
; M8 u9 M3 ^. z/ f) n* v8 F6 G你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。& o n: z8 J7 F& P/ u8 M
如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？3 |5 S8 W3 t* F6 H9 T3 o* o
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& l1 o% X- a, G& {* N工时制度是什么
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第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。- q9 u3 B. Z9 u. w9 ^1 j
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。$ U5 j% m# X' P) C2 W
你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。
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, W7 \8 ~$ b9 j% z8 y: `1 t了解工资构成
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- I! g# ^: S) o' N) u第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。( @3 n) I1 z, B. G; P
你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？; }9 O( `$ Y3 M, @6 p% Q
你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。 L; q8 b6 W$ t8 P* U
那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？. j! x. P ?; d9 U2 F* P7 J. N
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发表于 2024-12-17 08:21:20