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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。* k; y1 V9 J# ^, I
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, D* q3 C9 e( h6 S1 f今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。
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没有安排加班的证据+ `3 K2 `$ i" Q
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第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。
& v- U; ?' |( j2 K请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。
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但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。
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没有考勤和加班事实的证据
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第二个，没有考勤和加班事实的证据。
& Q! I0 i" j( r# t你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。
! e4 J; {% w# J7 f( s如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？2 I/ @% r: p9 t
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6 L% _8 X7 j9 Q- m6 j0 ` S工时制度是什么
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6 g6 S: ?! {3 l6 G4 b: |' h: K" k第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。/ ?5 |1 K a: v, ?. ~5 I1 j6 u* X) o
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。& H- E1 h8 a6 b& @
你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。# C- b% d- ~0 j* v! z9 d
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( k t7 `& }7 u5 x2 d. v, F" t了解工资构成
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2 v* E( X1 q( ?" p第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。* K" i* n1 l% L# F P0 C
你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？# ]! C# t4 ?7 _* e, p
你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。( c2 q) M3 V1 c4 q- r3 h: [
那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？$ J4 w v" n% ~# `8 c& Q
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发表于 2024-12-17 08:21:20