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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。' o7 H, V: v f
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今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。
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! A( k* `1 e, d! C: E没有安排加班的证据
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第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。
+ y7 a* w* U. ~# \1 c$ U8 `请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。9 u/ ~8 x- Z) }# P3 c( Z4 H: S* f
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但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。# A6 k D) C9 O: e7 @0 M
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没有考勤和加班事实的证据
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第二个，没有考勤和加班事实的证据。$ l- I7 g- _. D3 T( x
你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。
) Y: Z. I% d7 I3 p. ^如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？' l8 ` S" c6 Q i# o( K
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t; j. \' t" m! H1 _工时制度是什么
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第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。+ A! ~" d6 O! }' t5 v. S
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。
7 n$ |8 r/ _3 }你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。/ Z; N" u$ Y7 p: z8 X' x
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了解工资构成& t0 }+ C) U) H. k/ W7 F% H2 x
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第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。8 H$ [. R( F/ b" H& }* p+ M
你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？. A4 L9 ~7 U/ A8 S$ k5 ~: G
你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。
$ C `) }" Q5 C3 I. M/ I那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？$ [+ V, h: j3 k8 p4 U
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发表于 2024-12-17 08:21:20