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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。 3 w; S2 \$ u" O5 n
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/ w+ p* M3 }4 i, V/ m今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。
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没有安排加班的证据 ) ^5 q6 b: G$ i. ?" ?# G- O" i
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第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。 ' |2 t& W4 \7 B# {7 C
请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。
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但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。 . |& T! d/ H ~" K& e- ^' k
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没有考勤和加班事实的证据 4 q. A/ I# ^4 ^8 W3 U1 N/ N
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第二个，没有考勤和加班事实的证据。 ' k/ l1 W8 y1 c& w7 p; p4 E9 O
你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。 $ d s* {) {' T) }+ S8 l
如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？ ; U7 |% B3 s* I4 ]8 v
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工时制度是什么 9 V" v9 ~& ^" W5 Q" E/ _ l
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第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。
; _9 q+ o! Y5 Q! I5 o6 o但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。 / F! D3 u* u1 p
你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。 # ~8 T. k5 ?1 f* o9 r! t
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了解工资构成 ! Y l& m/ H; _0 p
! q) I$ K, l* W4 P u第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。
5 @. m6 {0 q" a+ ^你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？
4 ]( N; E. s) r, s+ p+ Y你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。 / z$ A' S# n6 M3 z6 r/ g4 d
那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？ , X8 R+ S$ R5 U
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发表于 2024-12-17 08:21:20