劳动仲裁，你还以为只要加班了，就能拿到加班费？可能拿不到加班费的4种情况

骑白马的王子

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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。
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( u4 y2 y, f, C* q1 N% g今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。

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2 O& I3 [% x3 d没有安排加班的证据
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第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。
请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。

但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。
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没有考勤和加班事实的证据
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第二个，没有考勤和加班事实的证据。
& f5 D7 t9 m% g( Z0 O" a% v你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。
如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？
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; D3 h4 D; Y% a* J6 a2 t工时制度是什么
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+ z$ _4 Q4 y' a8 [第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。
# o: l5 H, o: E但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。
+ q4 N7 J1 [3 O2 v1 D) V你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。
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+ Q8 q* @% C9 Y7 k! J! f1 i: {了解工资构成

第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。
) t5 A0 J9 T- }5 Y" \# v1 f6 [& [6 {你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？
6 c  p$ `  E* Q你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。
那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？