年终奖每年都一样，今年满怀期待突然不发了，可以要回来吗？4 O( U; I% @& L' J2 o" h2 v0 H
2 i5 b8 m4 b2 h 2 a9 Q* D3 X3 H8 W8 d N7 |怎么说了，这个还是有可能有希望要回来的，就是这个年终奖啊，我跟大家讲就确实不好要，不好要的主要原因是什么？ % l7 ?0 [" A( M! {6 I6 p: _ " v! c! x) W D# i. f3 j7 D01( f; r8 u. t: M- {
法律没有强制规定+ V* ?& p1 o P
* M. l' K/ u3 Y( f这个年终奖，因为他法律上没有强制性规定，说公司一定要发年终奖。) r0 I: ]- I0 L, ]. z
说白了，只要公司每月发你的工资不低于最低工资标准，这是法律允许的，那至于其他的奖励提成啊，这些绩效啊什么的，法律没有规定，那就是公司来定。 6 v. m p7 l2 |2 _8 P所以如果你手里拿不到，公司发放年终奖的依据，什么标准发，怎么计算的，你拿不出来，这种年终奖的仲裁基本上就很难得到支持。 , l/ C' {0 m7 O. T02( S4 y# \" A) m! p) n# `/ E+ X. K
有没有例外？9 A* I, |- P" y* Q0 R8 n
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你想得没错，什么事情都会有例外情形。7 y4 C. U4 Y: ]0 H& B9 |+ J& W
事情是这样的，有这样一位网友，入职五六年了，每年到年底一月份的时候都会多发一个月工资作为年终奖，每年到年底都如此，跟他当年的业绩，公司的业绩完全没有半毛钱关系。+ |6 z" [3 F; i4 Q8 t0 L$ e0 l
0 s! X9 l/ E' x( F+ o这就变成什么了？就变成固定的13薪或14薪了，那就有可能会视为你的固定工资，只不过他到每年年底发了，这就有概率可能会要回来。: |7 I! M) l+ L: W3 h* r
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什么情况下有概率要回来# d, P8 a! a" d/ S! A. h, V
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所以呢，你说这种情况有没有可能？我觉得如果你能拿到之前前几年发放的记录，并且公司没有发放的标准和依据，那就有可能能要回来，尤其是如果别人在今年也正常发了，但就没给你发。 $ w; b2 o* V3 f1 k7 \6 G其实呢，如果在入职offer里或劳动合同里能写明白月薪多少，年终多少个月，有什么条件限制，怎么计算的，那上面的东西你也可以不看，所以各位，第一有offer的保存好自己的offer，找不到的，看看合同里有没有写，合同里没写的看看有没有之前沟通留下的能证明年终奖事实的记录。% @+ Z k+ F0 F$ b
发表于 2024-12-17 08:20:30