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自动离职和自愿离职是不是傻傻分不清楚,公司制度说你自动离职,给你个手续让你签,你签了可能就变成自愿离职了! , z N) W. M6 C9 Q5 W. ?) _8 t
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6 @5 J& A. |( L$ Y) P没有自动离职的概念 # ^1 ]: W0 R# ?& s: I& Y
7 Z+ n8 W* p/ g3 v6 p* t; u# T$ p- C什么是自动离职啊,你要知道现行的法律里就没有自动离职的概念,但是很多公司会给你下套,你知道吗? : }9 W8 Z) l, W' |5 l: _7 E
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引诱你自愿离职 ' w+ d X5 Y- w% L4 U% l" n
: v7 q' ]. r8 `+ h( N% b比如说公司有相应的规定,会跟你签了相应的合同,写了连续几个月考核不达标,或者哪个业绩没完成,视为自动离职,首先你要明白这个协议,这个制度都是无效的,但是他会通过这个东西去引诱你转化成自愿离职。
) m, g' e6 w7 G) x什么意思?他你说了,你看你签这个东西了,这规章制度有3个,两个月考核不达标视为自动离职,你去办离职手续吧,拿给你一个离职手续。 / t+ J/ k: l6 u$ q! A8 K7 l
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这个离职手续是什么?是你个人原因提出自愿离职的手续,你要知道自愿离职的东西,一旦签署,劳动关系就解除,没有任何补偿,没有任何赔偿,是你自己要走的,所以这个转换的过程,你一定要讲清楚要不要签这个字。
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自动解除的通知书
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U( A* O5 p: W0 Q' V) V, E: p4 S+ ~那还有一种情况,公司胆子比较大,说了咱俩有协议,有制度,或者我有规定,两次考核不达标。 2 k D4 P% E W: g' k
或者说,出现什么违规行为视为你自动离职,给你发了一个这样的自动解除的通知书,我告诉你,这个通知书就相当于公司单方解除劳动关系,如果解除事由违法,你可以主张违法解除的赔偿金。
# q& D( w2 f2 C. a2 F有时候不要这么老实,让你签啥就签啥,让你干啥你就干啥。
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自己的思维一定不要被公司带着走,记住在沟通时什么东西都不要签,让自己冷静下来,想清楚,如果一定要你签,可以说你先回去想想,找人问清楚厉害关系后再决定要不要签。 # v5 k- ?: l2 _! Q9 z/ I7 n8 F
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除非你找到了更好的工作,或你感觉很难在这里待下去,实在是受不了,继续下去可能要出人命了,或者你对赔偿无所谓,那你可以随便签。
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; O; T! \% O3 V( f% j记住只有自愿离职时才要签离职申请,其它时候都不需要提申请或签字,切记,切记。 - }, f+ q" ]) N, d2 z& P3 v1 s
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