' W. C, S( O7 I那还有一种情况,公司胆子比较大,说了咱俩有协议,有制度,或者我有规定,两次考核不达标。' F& `2 D: t' t* y/ T
或者说,出现什么违规行为视为你自动离职,给你发了一个这样的自动解除的通知书,我告诉你,这个通知书就相当于公司单方解除劳动关系,如果解除事由违法,你可以主张违法解除的赔偿金。 * ?9 x) A2 |4 y2 n% `: [1 U有时候不要这么老实,让你签啥就签啥,让你干啥你就干啥。 $ f1 }; ~) g/ @* B( F( I4 E . b2 V/ I2 u Z7 u- [/ C自己的思维一定不要被公司带着走,记住在沟通时什么东西都不要签,让自己冷静下来,想清楚,如果一定要你签,可以说你先回去想想,找人问清楚厉害关系后再决定要不要签。/ L9 W) v( A; }: l/ P; W( |2 I
|" I; P$ E B% l6 m% T2 d除非你找到了更好的工作,或你感觉很难在这里待下去,实在是受不了,继续下去可能要出人命了,或者你对赔偿无所谓,那你可以随便签。% N* R7 d6 I, K5 i. v
8 W& K0 b: _* a) Q5 @" j2 d
记住只有自愿离职时才要签离职申请,其它时候都不需要提申请或签字,切记,切记。 4 o i- O8 t' f% w - r. c1 }7 G7 ^. D! O+ ]